【正文】 展石油情活動(dòng)。志愿者們流利的解說，莊重的舉止，真誠周到的服務(wù)，讓老領(lǐng)導(dǎo)、老勞模們贊不絕口，使他們?cè)诳吹郊钟吞锎笞兓耐瑫r(shí)，也看到吉林石油人青年一代的風(fēng)采。(坨子)爭創(chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng)取得新進(jìn)展。爭創(chuàng)青年文明號(hào)活動(dòng)是團(tuán)的工作與企業(yè)中心工作的一個(gè)有效結(jié)合點(diǎn)，今年3月利用青年文明號(hào)創(chuàng)建10周年之機(jī)，公司團(tuán)委在公司廣大青年員工中開展了千崗百站青年文明號(hào)信用建設(shè)示范月活動(dòng)，開展信用教育，實(shí)行信用承諾，進(jìn)一步提高了青年文明號(hào)的創(chuàng)建水平。英臺(tái)采油廠團(tuán)委舉辦了青年文明號(hào)信用建設(shè)培訓(xùn)班，以英101中轉(zhuǎn)站為試點(diǎn)，在全廠青年班組中全面展開，今年，101中轉(zhuǎn)站又獲得全國青年文明號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)。扶余采油廠團(tuán)委將于10月下旬召開青年文明號(hào)活動(dòng)現(xiàn)場推進(jìn)會(huì)，舉行廠青年文明號(hào)命名授牌儀式，青年文明號(hào)活動(dòng)賦予了新的內(nèi)容和形式。公司團(tuán)委4月份被團(tuán)吉林省委授予青年文明號(hào)創(chuàng)建10周年優(yōu)秀組織獎(jiǎng)稱號(hào)。開展豐富多彩青年喜愛的文體活動(dòng)。2004年公司各級(jí)團(tuán)組織充分利用五四、七一、十一等重大節(jié)日，開展豐富多彩的文化體育活動(dòng)，豐富青工的業(yè)余文化生活。在今年五四青年節(jié)到來之際，公司團(tuán)委組織公司民樂團(tuán)和公司部分文藝骨干到前大采油廠慰問演出，豐富了邊遠(yuǎn)單位青年員工的業(yè)余文化生活，鼓舞了青年士氣。英臺(tái)采油廠的團(tuán)員青年自發(fā)成立了情滿英臺(tái)藝術(shù)團(tuán)，他們利用業(yè)余時(shí)間編排文藝節(jié)目，經(jīng)常到基層進(jìn)行慰問演出，把這個(gè)廠業(yè)余文化生活推向了高潮。五、加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)，實(shí)施建設(shè)興團(tuán)戰(zhàn)略，切實(shí)增強(qiáng)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗力。公司團(tuán)委將2004年作為團(tuán)組織建設(shè)年，按照有活動(dòng)、有管理、有覆蓋、有影響的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，力求通過一系列行之有效的工作，使全公司團(tuán)的工作邁入全省和中油系統(tǒng)共青團(tuán)工作前列。排解團(tuán)干部為難心理，振奮團(tuán)干部精神。春節(jié)上班后，公司團(tuán)委第一件事就是組織召開了一屆四次全委擴(kuò)大會(huì)議：收心、統(tǒng)一思想。公司團(tuán)委精心籌備，做了一次鼓舞人心的動(dòng)員，將一屆四次全委會(huì)開成一個(gè)做好全年工作的再動(dòng)員會(huì)，振奮團(tuán)干部精神的思想統(tǒng)一會(huì)。使各二級(jí)單位團(tuán)委書記明確公司團(tuán)委全年工作思路和目標(biāo)，明確自身責(zé)任，確定工作重點(diǎn)，為做好全年工作奠定基礎(chǔ)。進(jìn)一步建立健全各項(xiàng)工作制度和工作方案，形成競爭的工作氛圍。年初以來，公司團(tuán)委先后制定下發(fā)了《吉林油田分公司共青團(tuán)工作考核標(biāo)準(zhǔn)》，《吉林油田分公司青年文明號(hào)管理辦法》、《吉林油田分公司紅旗團(tuán)委爭創(chuàng)方案》、《吉林油田分公司2004年青工立功競賽》等方案，對(duì)基層團(tuán)建的方方面面工作做了具體規(guī)定，使基層有章可循，有據(jù)可依。并且說詳細(xì)的考核辦法和標(biāo)準(zhǔn)，也帶動(dòng)了基層團(tuán)建工作的不斷創(chuàng)新，形成了你爭我趕的競爭氛圍。加強(qiáng)團(tuán)的組織建設(shè)。在二級(jí)單位團(tuán)委中開展青年工作委員會(huì)試點(diǎn)工作，在基層團(tuán)支部中開展了基層支部建設(shè)321活動(dòng)，即每個(gè)團(tuán)支部，每年組織3次學(xué)習(xí)交流活動(dòng)，2次主題鮮明的團(tuán)日活動(dòng)，為青年辦1件實(shí)事，并填報(bào)321活動(dòng)手冊(cè)，增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。加強(qiáng)團(tuán)建工作信息化建設(shè)。網(wǎng)絡(luò)機(jī)制對(duì)于我們共青團(tuán)工作的開展，有著很大的必要性和有效性。隨著油田公司門戶的建立，它給我們帶來了全新的工作理念和工作要求：發(fā)展電子團(tuán)務(wù)，實(shí)行無紙化辦公、開通團(tuán)內(nèi)郵局，設(shè)立一批網(wǎng)上信息直報(bào)點(diǎn)，以公司團(tuán)網(wǎng)為核心，搭建統(tǒng)一的網(wǎng)上信息平臺(tái)，逐步實(shí)現(xiàn)全團(tuán)互聯(lián)。今年六月以來，公司團(tuán)委完善了公司共青團(tuán)網(wǎng)站，開設(shè)了青春風(fēng)采、文件庫、文明工程等十幾個(gè)欄目，形成了聯(lián)接全團(tuán)的信息溝通與工作交流系統(tǒng)。加強(qiáng)團(tuán)干部隊(duì)伍建設(shè)。按照實(shí)現(xiàn)自我超越，改善思維模式，培育共同理念，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化系統(tǒng)思考的基本要求，打造學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)思考型干部。成立團(tuán)建理論研究會(huì)。在團(tuán)委班子中開展團(tuán)干強(qiáng)身四個(gè)一活動(dòng)，即每人每月讀一本書，每人每季講一次課，每人每季撰寫一篇論文，每人每年在國內(nèi)共青團(tuán)刊物上發(fā)表一篇文章。今年我們將團(tuán)委班子成員的論文編輯成冊(cè)《思考與探索》，成為我們不斷鞭策自己進(jìn)步的指導(dǎo)性刊物。今年公司團(tuán)委采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，積極創(chuàng)造條件讓團(tuán)干部走出油田接受股份公司、中央團(tuán)校的培訓(xùn)，先后有6人參加了松原市青年干部的培訓(xùn)、中央團(tuán)校的培訓(xùn)。11月份公司將舉辦一期專兼職團(tuán)干部培訓(xùn)班，加強(qiáng)團(tuán)干部的政策理論水平和業(yè)務(wù)能力。以團(tuán)省委調(diào)研工作為契機(jī)，加強(qiáng)團(tuán)建工作。5月19日，團(tuán)省委辦公室主任劉冰、辦公室王奇來油田公司油田公司進(jìn)行了關(guān)于新興媒體與多元文化對(duì)意識(shí)形態(tài)的影響的調(diào)研，公司團(tuán)委召開了座談會(huì)，二級(jí)單位的團(tuán)委書記和干事就新型媒體和多元文化對(duì)意識(shí)形態(tài)的影響展開了座談。公司團(tuán)委結(jié)合新興媒體與多元文化對(duì)意識(shí)形態(tài)的影響較具體地匯報(bào)了油田公司團(tuán)委并近一年來如何加強(qiáng)青工思想教育，如何統(tǒng)一青年思想，振奮青年精神，引導(dǎo)青年建功立業(yè)的，受到調(diào)研領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。9月9日，團(tuán)省委隋書記到油田公司調(diào)研共青團(tuán)工作。油田公司黨委副書記侯殿才接見了隋書記一行，并出席了調(diào)研會(huì)議，公司團(tuán)委書記王伶威向隋書記做了共青團(tuán)工作匯報(bào)，公司團(tuán)委的工作得到了隋書記的肯定。增強(qiáng)團(tuán)組織的凝聚力，加強(qiáng)團(tuán)的宣傳工作。公司團(tuán)委在大力開展各項(xiàng)團(tuán)的工作的同時(shí)，也注重團(tuán)工作的宣傳效應(yīng)，年初給二級(jí)單位團(tuán)委下達(dá)了考核指標(biāo)，至目前，公司團(tuán)委的青年志愿者活動(dòng)、青年文明號(hào)活動(dòng)、十杰青年表彰活動(dòng)、到邊遠(yuǎn)單位慰問演出等30余篇報(bào)道分別在吉林油田電視臺(tái)、吉林石油報(bào)、松原電視臺(tái)、松原共青團(tuán)網(wǎng)站、吉林廣播電臺(tái)、吉林日?qǐng)?bào)、中國石油報(bào)等媒體做了宣傳。公司團(tuán)委在《吉林團(tuán)情》6月號(hào)免費(fèi)做了一專版彩頁。還在《吉林石油報(bào)》開設(shè)了十杰專欄、在吉林油田電視臺(tái)開設(shè)十杰專題。這些報(bào)道宣傳了共青團(tuán)工作，增強(qiáng)了團(tuán)組織的凝聚力，樹立起了共青團(tuán)組織新形象。第五篇：油田團(tuán)委工作匯報(bào)鐵人式的好工人、全國人大代表、全國勞模王為民同志是我們石油石化戰(zhàn)線的一面旗幟，他一生“聞?dòng)投?，為油而?zhàn)”，“對(duì)理想執(zhí)著追求，對(duì)人民無私奉獻(xiàn)，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，對(duì)技術(shù)刻苦鉆研”?！盀槊窬瘛钡暮诵膬?nèi)容是“敬業(yè)、愛民、奉獻(xiàn)”，這是中華民族傳統(tǒng)美德和石油工人優(yōu)良作風(fēng)的有機(jī)統(tǒng)一，是大慶精神和勝利精神的充分體現(xiàn)，是“鐵人精神”和雷鋒精神的完美結(jié)合。“為民精神”的深刻內(nèi)涵體現(xiàn)在四個(gè)方面，即愛崗如家、高度負(fù)責(zé)的敬業(yè)精神，刻苦鉆研、敢為人先的創(chuàng)新精神，兢兢業(yè)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的奮斗精神，克已奉公、執(zhí)著為民的奉獻(xiàn)精神。在新的形勢(shì)下，我們弘揚(yáng)“為民精神”，就是要繼承和發(fā)揚(yáng)這四種精神，堅(jiān)持以人為本，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面提升崗位青工的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為油田“重上三千萬”做出新貢獻(xiàn)。多年來，臨盤采油廠團(tuán)委一直在弘揚(yáng)“為民精神”，大搞技術(shù)創(chuàng)新，建設(shè)為民式的新型青工隊(duì)伍。在“大討論”活動(dòng)中，廠團(tuán)委以“咱們工人有技術(shù)才更有力量”為主題，圍繞“人才資源是第一資源，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展活的源泉”、“學(xué)習(xí)比學(xué)歷更重要”這些理念展開討論，并通過多種形式宣傳、踐行“為民精神”。在此基礎(chǔ)上，廠團(tuán)委以活動(dòng)為載體，深入開展了青工技術(shù)拉力賽、“五小”創(chuàng)新、“青年創(chuàng)新創(chuàng)效科技示范園”等活動(dòng)，全廠形成了人人學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、搞創(chuàng)新的濃厚氛圍，全面提升了青工的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為采油廠連續(xù)六年穩(wěn)產(chǎn)發(fā)揮了強(qiáng)有力的支撐作用。一、認(rèn)真開展并不斷深化“學(xué)為民、強(qiáng)素質(zhì)、青工技術(shù)拉力賽”活動(dòng)。這項(xiàng)活動(dòng)從1994年出臺(tái)以來堅(jiān)持不懈，經(jīng)久不衰，成為臨盤共青團(tuán)的特色和名牌活動(dòng)，05年我們又進(jìn)行了新的完善。拉力賽每年分為四個(gè)賽段，每季一個(gè)賽段，涉及采油、集輸、供電等六大行業(yè)的采油工、集輸工等13個(gè)工種，參賽人員為青年工人。采油廠拿出全廠獎(jiǎng)金總額的1%作為專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)資金。從2000年開始，我們又設(shè)立了“青工技能勇進(jìn)獎(jiǎng)”：凡自愿參加全年四個(gè)賽段且年終取得工種總分前三名的，分別給予1000、800、600元的獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)對(duì)其中的第一名且符合技師培養(yǎng)條件的，在管理局有技師名額的情況下，直接列為次年同工種工人技師的推薦對(duì)象。推出這項(xiàng)政策后，青工學(xué)習(xí)的積極性明顯提高，目前共有48名青工參加了“勇進(jìn)獎(jiǎng)”的考試，有6名“勇進(jìn)獎(jiǎng)”選手被聘為工人技師，其中采油四礦青工張前保在全國石油石化系統(tǒng)技術(shù)大賽中獲得個(gè)人第四名的優(yōu)異成績，被破格聘為高級(jí)工人技師。拉力賽使我廠青工整體技術(shù)素質(zhì)大幅提高，參加拉力賽的青工中，有203人通過自學(xué)、函授取得大專以上學(xué)歷，509人取得中專文憑，有60名青工考取了工人技師，7名青工考取了高級(jí)工人技師，涌現(xiàn)出5名省部級(jí)青年崗位能手，126名管理局青年崗位能手。青工技術(shù)拉力賽曾多次被《中國青年報(bào)》、《勝利日?qǐng)?bào)》及共青團(tuán)山東省委、管理局團(tuán)委等媒體和部門宣傳、推廣。二、廣泛開展群眾性“五小”創(chuàng)新活動(dòng)。在總結(jié)以前活動(dòng)的基礎(chǔ)上，01年我們制定了《臨盤采油廠“五小”創(chuàng)新活動(dòng)運(yùn)行辦法》，將“五小”活動(dòng)規(guī)范化和制度化。詳細(xì)規(guī)定了“五小”活動(dòng)的具體內(nèi)容、活動(dòng)時(shí)間、立項(xiàng)實(shí)施、評(píng)審考核、推廣應(yīng)用、獎(jiǎng)勵(lì)等事項(xiàng)。規(guī)定每年舉行兩次發(fā)布會(huì)。對(duì)優(yōu)秀“五小”成果進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，一等獎(jiǎng)1000元，二等獎(jiǎng)600元，三等獎(jiǎng)400元，同時(shí)對(duì)獲獎(jiǎng)選手授予青年崗位能手稱號(hào)。自01年以來，累計(jì)完成成果400多項(xiàng)，參加人數(shù)3000多人次。2005年完成成果78項(xiàng)，參與人數(shù)達(dá)200多人次，涉及采油、集輸、機(jī)動(dòng)、供電、工藝、地質(zhì)、油建、監(jiān)測(cè)等多個(gè)專業(yè)，創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益500余萬元。“五小”成果內(nèi)容實(shí)，見效快，解決了生產(chǎn)中的許多疑難問題。三、開展了“青年創(chuàng)新創(chuàng)效科技示范園”活動(dòng)針對(duì)油田進(jìn)入“三高”開發(fā)階段，穩(wěn)產(chǎn)難度越來越大的形勢(shì)，廠團(tuán)委推出了“青年創(chuàng)新創(chuàng)效科技示范園”活動(dòng)。廠、礦分別成立培養(yǎng)長壽井、培養(yǎng)穩(wěn)升井組、降低自然遞減、培養(yǎng)青年科技人才四個(gè)活動(dòng)小組，分別制定出活動(dòng)內(nèi)容、目標(biāo)、措施。簽訂承包合同，明確青工職責(zé)。將培養(yǎng)長壽井等三項(xiàng)指標(biāo)承包到個(gè)人和班組，具體由團(tuán)支部牽頭組織實(shí)施。同時(shí)，建立科技服務(wù)熱線，組織地質(zhì)、工藝等科技工作者開展“送科技到一線”活動(dòng)。01年廠團(tuán)委在王為民同志生前所在的采油3隊(duì)進(jìn)行試點(diǎn)。02年試點(diǎn)成功，《中國共青團(tuán)》以《開發(fā)青年人力資源，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營》為題，報(bào)道了示范園的活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)。一代人要有一代人的作為；一代人要有一代人的貢獻(xiàn)；一代人要有一代人的精神。在“為民精神”的感召下，采油廠團(tuán)委將帶領(lǐng)全廠青工努力學(xué)習(xí)和掌握先進(jìn)的科技知識(shí)，傳承和弘揚(yáng)“為民精神”，全面推動(dòng)青工崗位創(chuàng)新，為實(shí)現(xiàn)“油氣當(dāng)量重上三千萬”做應(yīng)有的貢獻(xiàn)