【正文】 部的年齡一般應(yīng)在35周歲以下。提任科級非領(lǐng)導職務(wù)的，一般不能破格。1公務(wù)員綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)名稱有哪些？在《公務(wù)員法》實施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導職務(wù)名稱有哪些？答：綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)分為巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。?公務(wù)員法?實施后沿用的部分特殊非領(lǐng)導職務(wù)名稱包括：“組織員”、“紀律檢查員”、“監(jiān)察專員（監(jiān)察員）”、“審判員”、“檢察員”。審計署機關(guān)的業(yè)務(wù)司、各派出審計局和各特派員辦事處的業(yè)務(wù)處沿用“審計員”非領(lǐng)導職務(wù)名稱，不再使用統(tǒng)一的非領(lǐng)導職務(wù)名稱，其職數(shù)在規(guī)定比例限額內(nèi)統(tǒng)籌解決。地方各級審計機關(guān)不得使用“審計員”非領(lǐng)導職務(wù)名稱。1晉升綜合管理類非領(lǐng)導職務(wù)，任職年限有何規(guī)定？答：（1）晉升巡視員職務(wù)，應(yīng)當任廳局級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副巡視員5年以上；（2）晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當任縣處級正職領(lǐng)導職務(wù)或者調(diào)研員5年以上；（3）晉升調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當任縣處級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副調(diào)研員4年以上；（4）晉升副調(diào)研員職務(wù)，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導職務(wù)或者主任科員4年以上；（5）晉升主任科員職務(wù)，應(yīng)當任鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導職務(wù)或者副主任科員3年以上；（6）晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當任科員3年以上；（7）晉升科員職務(wù)，應(yīng)當任辦事員3年以上。晉升綜合管理類以外其他職位類別非領(lǐng)導職務(wù)所需的任職年限條件，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、民主推薦1干部選拔任用工作有哪些基本程序？答：民主推薦；考察；醞釀；討論決定；任職；依法推薦、提名和民主協(xié)商。1選拔任用黨政領(lǐng)導干部，提出考察對象是否必須經(jīng)過民主推薦？ 答：必須經(jīng)過民主推薦。1民主推薦包括哪兩種形式？答：會議投票推薦和個別談話推薦。1民主推薦的兩種形式是否應(yīng)當同時采用? 答：是。無論是領(lǐng)導班子換屆，還是個別提拔任職，會議投票推薦和個別談話推薦一般應(yīng)當同時采用。1對非定向推薦，推薦的結(jié)果在多長時間內(nèi)有效？答：1年內(nèi)有效。對具體職位進行的定向推薦結(jié)果的有效期是如何規(guī)定的？答：在確定該職位考察對象時一年內(nèi)有效；如果擬任職位變了，原推薦結(jié)果一般不再有效。2選拔任用縣級以上非領(lǐng)導職務(wù)，是否需要進行民主推薦和組織考察? 答：必須進行民主推薦，組織考察。2縣級以上非領(lǐng)導職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級領(lǐng)導職務(wù)時，是否需要進行民主推薦和組織考察？ 答：必須進行民主推薦和組織考察。2民主推薦工作部門領(lǐng)導成員人選，由哪些人員參加？答：由本部門領(lǐng)導成員、內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員、直屬單位主要領(lǐng)導成員和其他需要參加的人員參加。本部門人數(shù)較少的，可以由全體人員參加。2對參加民主推薦的人數(shù)有什么具體要求？答：一般情況下，參加民主推薦的人數(shù)至少要達到規(guī)定范圍參加人數(shù)的三分之二。2民主推薦有哪些程序？答：應(yīng)當經(jīng)過下列程序：（1）召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求；（2）填寫推薦票，進行個別談話；（3）對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；（4）向上級黨委匯報推薦情況。2確定考察對象時，對民主推薦結(jié)果的運用是如何要求的？答：在確定考察對象時，應(yīng)當把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，具體工作中要把握以下三點；一是得票數(shù)多者，方可列為考察對象；二是得票數(shù)少者，一般不得列為考察對象；三是得票數(shù)相近者，需參考平時掌握的其他情況及領(lǐng)導班子的結(jié)構(gòu)需要等因素，綜合考慮后研究確定考察對象。2個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，是否可以直接列為考察對象？答：不可以。個人向黨組織推薦領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經(jīng)組織（人事）部門審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列為考察對象。三、考察2進行干部考察工作前是否要發(fā)布考察預(yù)告？ 答：必須發(fā)布考察預(yù)告。2對發(fā)布干部考察預(yù)告的范圍和方式有什么要求？答：一般在參加民主推薦的范圍內(nèi)采取印發(fā)通知、召開會議或張貼公告等方式進行。對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，是否均要先聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見？答：是。3撰寫干部考察材料有什么要求，考察材料應(yīng)包括哪些主要內(nèi)容？答：考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：（1）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特點；（2）主要缺點和不足；（3）民主推薦、民主測評情況。3干部考察文書檔案包括哪些內(nèi)容？答：干部考察文書檔案一般包括：（1）考察工作請示、考察工作方案；（2）民主推薦匯總表、民主測評表匯總表；（3）重要談話記錄；（4）考察報告、考察材料、干部任免審批表；（5）考察中重要問題的調(diào)查情況及結(jié)論；（6）征求紀委意見情況；（7）其他能夠反映干部考察情況的有關(guān)材料。干部考察文書檔案由組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限負責建立和管理。四、醞釀3黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在干部選拔任用工作的哪些環(huán)節(jié)應(yīng)當充分醞釀？ 答：在考察前、討論決定或者決定呈報前。3工作部門領(lǐng)導成員人選的醞釀，應(yīng)當征求誰的意見？ 答：上級分管領(lǐng)導成員。3非中共黨員擬任人選的醞釀，應(yīng)當征求誰的意見？答：黨委統(tǒng)戰(zhàn)部門和民主黨派、工商聯(lián)主要領(lǐng)導成員、無黨派人士中代表人物。3部門與地方雙重管理干部的任免，主管方是否應(yīng)當事先征求協(xié)管方的意見，進行醞釀？答：是。3部門與地方雙重管理干部的任免，協(xié)管方自收到主管方意見之日起多長時間內(nèi)未予答復(fù)的，視為同意？答：1 個月。3部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致的，正職的任免報哪個部門協(xié)調(diào)，副職的任免由誰決定？答：正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。五、討論決定3黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有多少成員到會？ 答：必須有三分之二以上成員到會。黨委（黨組）討論決定干部任免事項，有哪幾種表決方式？ 答：口頭表決、舉手表決或者無記名投票表決等。4黨委（黨組）討論決定干部任免事項，以多少人同意形成決定？ 答：以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。4黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當經(jīng)黨委（黨組）多少成員同意后方可進行？答：超過半數(shù)成員同意。4黨委（黨組）討論決定干部任免事項的程序是什么？答：黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應(yīng)當按照下列程序進行：⑴黨委（黨組）分管干部工作的領(lǐng)導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領(lǐng)導職務(wù)擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；⑵參加會議人員進行討論；⑶進行表決，以黨委（黨組）應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。4我省規(guī)定縣委書記在討論決定干部過程中應(yīng)遵守哪些紀律？答：?湖北省縣（市、區(qū)）黨委書記用人行為規(guī)范（試行）?（鄂辦發(fā)?2009?39號）第二十條規(guī)定，在討論決定干部過程中，縣委書記應(yīng)遵守下列紀律：（1）不臨時動議決定干部任免；（2）不首先發(fā)表對擬任人選的傾向性或主導性意見；（3）不個人決定干部任免或個人改變集體作出的干部任免決定；（4）不泄露會議討論的具體情況。4我省對上級黨委組織部門派人列席下級黨委（黨組）討論決定干部會議有哪些 要求？答：下級黨委（黨組）擬召開討論決定干部的會議時，組織（人事）部門一般應(yīng)提前2天與上級黨委組織部門干部監(jiān)督機構(gòu)進行聯(lián)系溝通，上級黨委組織部門將視情況決定是否派人列席會議。未派人列席會議的，組織（人事）部門在黨委（黨組）會后應(yīng)及時將會議討論干部情況上報。4討論決定干部任免會議記錄對會議表決方式、表決情況以及形成的決定應(yīng)如何記錄？答：要逐人逐項如實記錄。4各級黨委（黨組）及組織（人事）部門是否必須使用統(tǒng)一規(guī)范的討論決定干部任免會議記錄專用本（記錄紙）？答：是。六、任 職4提拔擔任地（廳）、司（局）級以下委任制黨政領(lǐng)導職務(wù)的擬任人選，是否都應(yīng)列為公示對象？答：除涉及國家重要機密、國家安全等特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，都應(yīng)列為公示對象。4選拔任用縣級以上非領(lǐng)導職務(wù)，在黨委(黨組)討論決定后、下發(fā)任職通知前，是否應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示？答：是。50、黨政機關(guān)副縣級以上非領(lǐng)導職務(wù)改任同級領(lǐng)導職務(wù)和平級轉(zhuǎn)任重要職務(wù)的人選，一般是否要進行公示？答：是。5按照有關(guān)規(guī)定，需要經(jīng)過法律程序任命或選舉的職務(wù)，在黨委（黨組）確定提名人選后，是否應(yīng)先進行公示，再依法提名？答：是。5任前公示有哪些方式？答：需要向社會公示的，一般通過報紙、電視、廣播等新聞媒體發(fā)布公告；在部門（單位）或系統(tǒng)內(nèi)公示的，可采取發(fā)公示通知或會議公布、張榜公告等形式進行。5任前公示一般包括哪些內(nèi)容？答：公示內(nèi)容一般包括公示對象的姓名、性別、出生年月、學歷學位、政治面貌、現(xiàn)任職務(wù)等情況，以及公示受理部門、監(jiān)督電話和接待時間等。5公示期一般為多少天？答：一般為7至15天。5任職試用期未滿的干部能否提拔任用? 答：一般不能提任上級領(lǐng)導職務(wù)；符合提任非領(lǐng)導職務(wù)資格條件的，可以提任非領(lǐng)導職務(wù)。符合參加公開選拔、競爭上崗資格條件的，可允許其報名參加公開選拔、競爭上崗。5某干部在機關(guān)任非領(lǐng)導職務(wù)，掛職為同級領(lǐng)導職務(wù)，掛職結(jié)束后在原機關(guān)任同級領(lǐng)導職務(wù)，是否需要按照《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》進行試用？答：應(yīng)按?黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定?進行試用。5在試用期間，工作出現(xiàn)重大失誤或犯有嚴重錯誤、不宜繼續(xù)試用的和試用期滿經(jīng)考核不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導干部，應(yīng)如何安排？答：按照干部任免程序辦理免職手續(xù)，一般按試任前職級安排工作。5干部任職試用期間，可否調(diào)整其工作崗位？答：一般不宜調(diào)整工作崗位。5《黨政領(lǐng)導干部任職試用期暫行規(guī)定》規(guī)定試用期為一年。實際工作中，領(lǐng)導干部試用期滿考核不合格的，能否延長其試用期？答：領(lǐng)導干部試用期滿，組織（人事）部門應(yīng)當按規(guī)定進行嚴格考核?？己瞬缓细竦模瑧?yīng)免去試任職務(wù)，不能延長試用期。60、我省規(guī)定的領(lǐng)導干部平職（級）調(diào)整包括哪些？答：包括領(lǐng)導干部平職（級）重用、改任或交流（輪崗）擔任其他領(lǐng)導職務(wù)，是干部選拔任用工作的重要組成部分，是選人用人的一項經(jīng)常性工作。6我省對領(lǐng)導干部平職（級）重用的基本程序有什么要求？答：領(lǐng)導干部平職（級）重用，要嚴格執(zhí)行中央和省委關(guān)于干部選拔任用工作的有關(guān)規(guī)定，按照提拔任用干部的基本程序，認真做好民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示等各個環(huán)節(jié)的工作，不能減少或顛倒程序，切實提高選人用人的質(zhì)量。七、依法推薦、提名和民主協(xié)商6黨委向人民代表大會或者人大常委會推薦需要由人民代表大會或者人大常委會選舉、任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選，應(yīng)當事先向誰介紹黨委的推薦意見？答：應(yīng)當事先向人民代表大會臨時黨組織或者人大常委會黨組和人大常委會組成人員中的黨員介紹黨委的推薦意見。6黨委向人民代表大會推薦由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導干部人選，應(yīng)當以什么名義向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關(guān)情況，說明推薦理由？答：本級黨委。6黨委推薦、由人民代表大會選舉、任命的領(lǐng)導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，是否可以推薦為其他職務(wù)人選，或在下一次人民代表大會上再次推薦為同一職務(wù)人選？答：可以。6黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選在人大常委會未獲通過，根據(jù)工作需要和本人條件，通過進一步醞釀，是否可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦？兩次未獲通過的，是否可以再推薦為本地同一職務(wù)人選？答：可以在另一次人大常委會上繼續(xù)推薦。兩次未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。八、公開選拔和競爭上崗6對參加公開選拔人員放寬資格條件是如何規(guī)定的？答：根據(jù)選拔職位對人才的需求和選拔優(yōu)秀年輕干部的需要，可以對報名人員的職務(wù)層次、任職年限等任職資格適當放寬。但報上一級職位的，需在本級職位任滿1年；越一級報名的，應(yīng)當在本級職位任滿4年；不得越兩級報名。6公開選拔工作包括哪些程序？答：發(fā)布公告；報名與資格審查；統(tǒng)一考試（包括筆試和面試）；組織考察，研究提出人選方案；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。6公開選拔公告包括哪些內(nèi)容？答：包括選拔職位以及職位說明、選拔范圍、報名條件與資格、選拔程序和遴選方式、時間安排等。6公開選拔面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：面試小組由有關(guān)領(lǐng)導、專家、組織人事干部等人員組成，一般不少于7人。70、公開選拔中，參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例、面試人選與選拔職位的比例、考察人選與選拔職位的比例分別為多少？答：參加筆試的人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于10：1；面試人選與選拔職位的比例一般為5：1；考察人選與選拔職位的比例一般為3：1。7競爭上崗工作一般包括哪些程序？答：制定并公布實施方案；報名與資格審查；筆試、面試；民主測評、組織考察；黨委（黨組）討論決定；辦理任職手續(xù)。筆試、面試與民主測評的操作順序，可根據(jù)實際情況確定。7競爭上崗面試小組應(yīng)由哪些人員組成？答：面試小組一般由本單位領(lǐng)導、干部（人事）部門和相關(guān)單位領(lǐng)導及專家組成，一般不得少于7人，其中外單位人員應(yīng)占一定比例。7在黨政機關(guān)競爭上崗工作中，僅有個別人報名，形不成有效競爭的職位，是否可以繼續(xù)將該職位列入競爭上崗的范圍？答：可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報考該職位人員改報其他職位。7報名參加競爭上崗人員填報志愿時，是否只能報一個志愿？答：可只報一個志愿，也可兼報其他志愿。報名時應(yīng)填寫是否服從組織安排。7競爭上崗面試是否允許本單位人員旁聽？答：允許。7在公開選拔、競爭上崗工作中，黨委（黨組）集體討論認為無合適人選的，該職位是否可以空缺？答：可以。7競爭上崗工作中，對參加民主測評的人數(shù)有何具體要求？ 答：必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。7組織研究決定競爭上崗人選擬任職位時，是否必須按照競爭者所填報的志愿任 用？答：應(yīng)當尊重本人所報志愿。必要時，在聽取本人意見的基礎(chǔ)上，可由組織統(tǒng)一調(diào)劑。九、任期、交流、回避7干部交流的重點是哪些人員？答：縣級以上地方黨委、政府的正職領(lǐng)導成員及其他領(lǐng)導