求職面試必備的15個問題-資料下載頁
2025-10-27 00:09本頁面
【正文】 固執(zhí)，不會團隊合作；203。 不善自我思考與改善 面試官評語：高分低能對應(yīng)方法：252。 鎮(zhèn)定，舉重若輕；252。 友善，微笑；252。 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；252。 準備好自我介紹（3句話、30秒、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論：252。 全局分析，會用“決策樹”；252。 有明確的觀點，有切實的貢獻；252。 不搶作領(lǐng)導(dǎo)，但仍現(xiàn)良好協(xié)調(diào)力；252。 自信有意志力，敢提新，善堅持；252。 善于發(fā)現(xiàn)和團結(jié)同盟者；252。 內(nèi)在的影響力；252。 思考與及時糾正 面試官評價：未來領(lǐng)袖分鐘）1九、求職技巧不足依賴以上的七個關(guān)于技巧方面的內(nèi)容，好象已經(jīng)為應(yīng)聘的學(xué)生起開了成功的大門，通過各類技巧運用和充分的準備，我們已經(jīng)了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認為的話，那就大錯特錯了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發(fā)揮作用，而面試是個動態(tài)的過程，或者說是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個互動過程。在這樣一個過程中，如去牽強運用技巧，其結(jié)果往往是畫虎不成反累其犬。案例11：很多學(xué)生在被問及期望收入多少時，往往給予按眾多面試書中所示回答道：“愿意接受企業(yè)既定的薪資福利政策”等標準答案。點評：這些答案也并非完全不足取，但因環(huán)境與面試官不同而不同，如該面試官已經(jīng)聽了無數(shù)不同的應(yīng)聘者給予相同答案時，估計他連對該候選人繼續(xù)面試的興趣都沒有了。企業(yè)需要的是能解決實際問題的人。實際問題永遠不會完全一樣，這就是只會依樣畫葫蘆者的悲哀所在。另外，請記住這樣一個事實，面試技巧都是面試官們所寫，單純運用技巧，很容易為面試官所識破，理由很簡單，別再關(guān)公面前舞大刀。作為一名合格的企業(yè)招募人員，他們被公司所賦予的工作職責就是不斷面試各類候選人，每天8小時工作除了看簡歷就是去面試，面試官一年中所“面”過的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會培養(yǎng)出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫(yī)就是這個道理。因此我們可以得出這樣一個結(jié)論：面試技巧是一定不可能幫助學(xué)生到達成功就業(yè)的彼岸，可以說技巧是沒有用的。那神秘的面試過程中，到底蘊藏著何等秘密？面試官問如此多的問題，其核心目的到底要的是在探索什么？第五篇：求職應(yīng)聘時面試問題（模版）求職應(yīng)聘時面試常見問題請你自我介紹一下你自己？你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什麼？說說你最大的缺點？你對加班的看法？你對薪資的要求？在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？你朋友對你的評價？你還有什麼問題要問嗎？如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎麼做？1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟損失，你認為該怎麼辦？1如果你做的一項工作受到上級領(lǐng)導(dǎo)的表揚，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說是他做的，你1談?wù)勀銓μ鄣目捶ǎ?工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？1假設(shè)你在某單位工作，成績比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時你發(fā)現(xiàn)同事1你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費參1你對於我們公司瞭解多少？1請說出你選擇這份工作的動機？1你最擅長的技術(shù)方向是什麼？你能為我們公司帶來什麼呢？2最能概括你自己的三個詞是什麼？2你的業(yè)餘愛好是什麼？2作為被面試者給我打一下分？2你怎麼理解你應(yīng)聘的職位？2喜歡這份工作的哪一點？2為什麼要離職?2說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？2對工作的期望與目標何在？2說你的家庭？就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼？3你欣賞哪種性格的人？3你通常如何處理別人的批評？3怎樣對待自己的失??？3什麼會讓你有成就感？3眼下你生活中最重要的是什麼？3你為什麼願意到我們公司來工作？3你和別人發(fā)生過爭執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？3問題：你做過的哪件事最令自己感到驕傲？3新到一個部門，一天一個客戶來找你解決問題，你努力想讓他滿意，可是始終達不到群眾得滿意，他投訴你們部門工作效率低，你這個時候怎麼作？對這項工作，你有哪些可預(yù)見的困難？4如果我錄用你，你將怎樣開展工作？4你希望與什麼樣的上級共事？4在完成某項工作時，你認為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎麼做？4與上級意見不一是，你將怎麼辦？4你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？4您在前一家公司的離職原因是什麼？4你工作經(jīng)驗欠缺，如何能勝任這項工作？4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？4果你在這次面試中沒有被錄用，你怎麼打算？50、假如你晚上要去送一個出國的同學(xué)去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你5談?wù)勀氵^去做過的成功案例？5談?wù)勀氵^去的工作經(jīng)驗中，最令你挫折的事情？5如何安排自己的時間？會不會排斥加班？5為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？5這個職務(wù)的期許？5為什麼選擇這個職務(wù)？5什麼選擇我們這家公司？5認為你在學(xué)校屬於好學(xué)生嗎？5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？60、工作中學(xué)習(xí)到了些什麼？6想過創(chuàng)業(yè)嗎？6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？6何時可以到職？6你並非畢業(yè)於名牌院校？6怎樣看待學(xué)歷和能力？
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