求職面試必備的15個(gè)問(wèn)題-資料下載頁(yè)
2024-11-05 00:09本頁(yè)面
【正文】 固執(zhí)，不會(huì)團(tuán)隊(duì)合作；203。 不善自我思考與改善 面試官評(píng)語(yǔ)：高分低能對(duì)應(yīng)方法：252。 鎮(zhèn)定，舉重若輕；252。 友善，微笑；252。 聲音悅耳吐字清，擲地有聲；252。 準(zhǔn)備好自我介紹（3句話、30秒、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論：252。 全局分析，會(huì)用“決策樹(shù)”；252。 有明確的觀點(diǎn)，有切實(shí)的貢獻(xiàn)；252。 不搶作領(lǐng)導(dǎo)，但仍現(xiàn)良好協(xié)調(diào)力；252。 自信有意志力，敢提新，善堅(jiān)持；252。 善于發(fā)現(xiàn)和團(tuán)結(jié)同盟者；252。 內(nèi)在的影響力；252。 思考與及時(shí)糾正 面試官評(píng)價(jià)：未來(lái)領(lǐng)袖分鐘）1九、求職技巧不足依賴(lài)以上的七個(gè)關(guān)于技巧方面的內(nèi)容，好象已經(jīng)為應(yīng)聘的學(xué)生起開(kāi)了成功的大門(mén)，通過(guò)各類(lèi)技巧運(yùn)用和充分的準(zhǔn)備，我們已經(jīng)了解了如何從人海中脫穎而出。如果你這樣認(rèn)為的話，那就大錯(cuò)特錯(cuò)了。技巧適用范圍是有很大局限性的，他只能在固定的條件下發(fā)揮作用，而面試是個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，或者說(shuō)是與面試官，甚至一同面試者（小組面試）的一個(gè)互動(dòng)過(guò)程。在這樣一個(gè)過(guò)程中，如去牽強(qiáng)運(yùn)用技巧，其結(jié)果往往是畫(huà)虎不成反累其犬。案例11：很多學(xué)生在被問(wèn)及期望收入多少時(shí)，往往給予按眾多面試書(shū)中所示回答道：“愿意接受企業(yè)既定的薪資福利政策”等標(biāo)準(zhǔn)答案。點(diǎn)評(píng)：這些答案也并非完全不足取，但因環(huán)境與面試官不同而不同，如該面試官已經(jīng)聽(tīng)了無(wú)數(shù)不同的應(yīng)聘者給予相同答案時(shí)，估計(jì)他連對(duì)該候選人繼續(xù)面試的興趣都沒(méi)有了。企業(yè)需要的是能解決實(shí)際問(wèn)題的人。實(shí)際問(wèn)題永遠(yuǎn)不會(huì)完全一樣，這就是只會(huì)依樣畫(huà)葫蘆者的悲哀所在。另外，請(qǐng)記住這樣一個(gè)事實(shí)，面試技巧都是面試官們所寫(xiě)，單純運(yùn)用技巧，很容易為面試官所識(shí)破，理由很簡(jiǎn)單，別再關(guān)公面前舞大刀。作為一名合格的企業(yè)招募人員，他們被公司所賦予的工作職責(zé)就是不斷面試各類(lèi)候選人，每天8小時(shí)工作除了看簡(jiǎn)歷就是去面試，面試官一年中所“面”過(guò)的人可能比候選人一生所能遇到的人還多，自然而然的，他就會(huì)培養(yǎng)出一種觀人的“第六感”，看人一眼就能入木三分的描述出候選人的特征，所謂久病成名醫(yī)就是這個(gè)道理。因此我們可以得出這樣一個(gè)結(jié)論：面試技巧是一定不可能幫助學(xué)生到達(dá)成功就業(yè)的彼岸，可以說(shuō)技巧是沒(méi)有用的。那神秘的面試過(guò)程中，到底蘊(yùn)藏著何等秘密？面試官問(wèn)如此多的問(wèn)題，其核心目的到底要的是在探索什么？第五篇：求職應(yīng)聘時(shí)面試問(wèn)題（模版）求職應(yīng)聘時(shí)面試常見(jiàn)問(wèn)題請(qǐng)你自我介紹一下你自己？你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什麼？說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？你對(duì)加班的看法？你對(duì)薪資的要求？在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？你還有什麼問(wèn)題要問(wèn)嗎？如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎麼做？1如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎麼辦？1如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你1談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？1工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？1假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事1你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參1你對(duì)於我們公司瞭解多少？1請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？1你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什麼？你能為我們公司帶來(lái)什麼呢？2最能概括你自己的三個(gè)詞是什麼？2你的業(yè)餘愛(ài)好是什麼？2作為被面試者給我打一下分？2你怎麼理解你應(yīng)聘的職位？2喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？2為什麼要離職?2說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？2對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在？2說(shuō)你的家庭？就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什麼？3你欣賞哪種性格的人？3你通常如何處理別人的批評(píng)？3怎樣對(duì)待自己的失??？3什麼會(huì)讓你有成就感？3眼下你生活中最重要的是什麼？3你為什麼願(yuàn)意到我們公司來(lái)工作？3你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？3問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？3新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿意，可是始終達(dá)不到群眾得滿意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎麼作？對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？4如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？4你希望與什麼樣的上級(jí)共事？4在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎麼做？4與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎麼辦？4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？4您在前一家公司的離職原因是什麼？4你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？4為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？4果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎麼打算？50、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你5談?wù)勀氵^(guò)去做過(guò)的成功案例？5談?wù)勀氵^(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)中，最令你挫折的事情？5如何安排自己的時(shí)間？會(huì)不會(huì)排斥加班？5為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？5這個(gè)職務(wù)的期許？5為什麼選擇這個(gè)職務(wù)？5什麼選擇我們這家公司？5認(rèn)為你在學(xué)校屬於好學(xué)生嗎？5談?wù)勅绾芜m應(yīng)辦公室工作的新環(huán)境？60、工作中學(xué)習(xí)到了些什麼？6想過(guò)創(chuàng)業(yè)嗎？6除了本公司外，還應(yīng)聘了哪些公司？6何時(shí)可以到職？6你並非畢業(yè)於名牌院校？6怎樣看待學(xué)歷和能力？
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