廉政談話制度推薦閱讀-資料下載頁
2024-11-04 22:51本頁面
【正文】 姓名，不準(zhǔn)將信訪舉報件或者談話對象不宜閱讀的其他材料給談話對象閱看。（五）注意保密，不得向外泄露保密的談話內(nèi)容。第十一條對其他干部的黨風(fēng)廉政教育談話活動，由各級紀(jì)（工）委結(jié)合實際，參照本辦法實施。第五篇：廉政談話制度廉政談話制度一、任職前廉政談話(一)任職前廉政談話是指對新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的談話。談話的重點是副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，可以采取集體談話或個別談話的方式進(jìn)行。(二)廉政談話按照干部管理權(quán)限分級負(fù)責(zé)，由駐所紀(jì)檢員會同所人事組織實施。(三)任前廉政談話的主要內(nèi)容：進(jìn)行理想信念和黨的宗旨教育；進(jìn)行堅持民主集中制的組織原則教育；進(jìn)行遵紀(jì)守法的教育；進(jìn)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制教育；針對談話對象的具體情況，指出存在的缺點和差距，提出今后努力的方向和要求；新任職的領(lǐng)導(dǎo)干部如有向組織說明的問題，應(yīng)實事求是地講清楚。任職前廉政談話的內(nèi)容可根據(jù)談話對象的具體情況有所側(cè)重。(四)任職前廉政談話一般應(yīng)在干部任職前進(jìn)行，特殊情況不超過任職后2個月內(nèi)進(jìn)行。二、領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話(一)誡勉談話是指對輕微違紀(jì)或不廉潔行為，但尚不構(gòu)成紀(jì)律處分的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的談話。對管理混亂、違紀(jì)行為多發(fā)，黨風(fēng)廉政建設(shè)方面存在突出問題的人員進(jìn)行誡勉談話。(二)紀(jì)檢員、人事干部在干部考察、考核，民主評議以及信訪工作中，經(jīng)核實發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，應(yīng)提出對其進(jìn)行誡勉談話的建議：落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制不力，或單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和內(nèi)部管理的重大問題得不到解決的；對思想、工作、生活等方面存在不正之風(fēng)或不良苗頭性問題，需要告誡談話對象認(rèn)真對待、注意改正的；反映涉及黨員干部廉潔自律方面問題，需要提醒、引以為戒的；黨員干部個人之間在團(tuán)結(jié)方面存在問題的；在考核中被評為不稱職的；其他需要實施誡勉談話的事項。(三)誡勉談話的主要內(nèi)容：向談話對象提出反映的問題，說明談話的目的。談話對象應(yīng)對反映的問題做出陳述與說明。根據(jù)談話對象的情況，對其提出要求和希望。談話對象應(yīng)表明自己的態(tài)度?？筛鶕?jù)談話對象的具體情況對談話內(nèi)容有所側(cè)重。(四)誡勉談話按照干部管理權(quán)限，逐級負(fù)責(zé)進(jìn)行。一般以個別談話為主。對副科級及以下黨員干部的誡勉談話，由分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢員組織進(jìn)行，黨小組長參加；對正科級領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由書記或副書記組織進(jìn)行，紀(jì)檢監(jiān)員、人事負(fù)責(zé)人參加。(五)對受誡勉的干部要及時給子關(guān)心、教育和幫助，使其盡快改正存在的問題。三、任期廉政談話(一)任期廉政談話是指對任期內(nèi)進(jìn)行的廉政談話。(二)任期廉政談話由按干部管理權(quán)限組織實施，一般一屆談話12次。(三)任期廉政談話主要包括以下內(nèi)容：遵守黨的政治紀(jì)律，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針，政策和決議，以及上級黨組決議、決定及指示的情況；執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況；貫徹民主集中制原則、執(zhí)行廉潔從政各項規(guī)定的情況，以及接受黨內(nèi)外監(jiān)督的情況；本人對加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議；結(jié)合實際對被談話人廉政建設(shè)提出要求；其他需要交談的司題。每次談話，可根據(jù)實際情況，有所側(cè)重，也可以結(jié)合黨員領(lǐng)導(dǎo)干部組織生活會的內(nèi)容確定談話內(nèi)容。四、本制度的執(zhí)行情況，由駐所紀(jì)檢員、人事組織考評。
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