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師德教育月學(xué)習(xí)材料-資料下載頁

2024-11-04 22:47本頁面
  

【正文】 1月23日,在校長的主持下,我?!靶迬煹?、鑄師魂、強師能、提質(zhì)量”2012年師德主題教育月活動正式拉開了帷幕。校長在啟動儀式上宣讀了活動實施方案,并對開展活動作了具體而詳細的要求。通過以此次活動為契機,認真反思了從教13年余工作的點點滴滴,作為人師,應(yīng)該如何關(guān)愛學(xué)生,平等公正的對待每一位學(xué)生,下面就談?wù)剛€人的一些認識和看法。遠赴拉薩的宋玉剛,兩次放棄調(diào)動工作的機會,13年把青春獻給藏族孩子。徐德光老師為了大山深處的孩子,用了一年的時間開出了一條小道方便學(xué)生上學(xué)。他們使我明白,教育不是犧牲,而是享受,教育不是謀生的手段,而是教師生命價值的體現(xiàn),教師應(yīng)該而且可以從工作中體驗到“職業(yè)的尊嚴和內(nèi)在的歡樂”。真心、誠心的對待每一位學(xué)生是教師師愛的最佳詮釋。同時,教師職業(yè)的認同感也會伴隨著學(xué)生的肯定油然而生,在找到身為一名教師的成就感時,也找到了自己生命的價值。都說“愛”是教育的語言,通過傳達愛,教師和學(xué)生的生命得以升華;“愛”也是教育的歸宿,通過回報愛,這個世界將變得更美麗。一、堅持做到不心罰、體罰或變相體罰學(xué)生不心罰學(xué)生。心罰是對學(xué)生內(nèi)在心理和精神的懲罰,它的傷害重于體罰。心罰的非人道性在于以各種方式侮辱學(xué)生的人格,刺傷學(xué)生的自尊心,傷害學(xué)生的感情,損傷學(xué)生的人格尊嚴。比如有的教師說學(xué)生:“世界上再也找不到比你還笨的人了!”,或“你比豬還笨!”、“你從來都沒有遵守過紀律”等等。不體罰學(xué)生。體罰是對學(xué)生身體進行懲罰,是很多教師特別是年青教師容易采用的一種懲罰方式。例如對做錯事情的學(xué)生罰站、罰跪,罰跑甚至進行踢、打、擰耳朵、扇耳光等。這種懲罰方式對學(xué)生的身心健康傷害都很大,而且不但不能教育好學(xué)生,反而會讓學(xué)生越來越厭惡教師,取得反面的教育效果。不變相體罰學(xué)生。當(dāng)學(xué)生在學(xué)校里表現(xiàn)不好時,我們不能暗示或要求家長來懲罰孩子;當(dāng)學(xué)生作業(yè)錯時或沒有按要求去做時,也不能罰學(xué)生寫上十遍、二十遍等變相體罰學(xué)生。二、堅持理智公正的對待每一位學(xué)生。在教育工作中,我對學(xué)生的愛是理智的,盲目的愛缺乏是非感,沒有明確的目的性,不能有力地引導(dǎo)學(xué)生向好的方向發(fā)展,不能有利地抑制和消除自身的不良因素;我對學(xué)生的關(guān)愛是公正的和坦蕩無私的,我從不偏袒和包庇任何一位學(xué)生?!敖逃侨诵撵`上的最微妙的相互接觸,如果我們希望自己的學(xué)生成長為有義務(wù)感和責(zé)任心的、善良而堅定、溫和而嚴厲的、熱愛美好的事物而仇恨丑惡行為的真正的公民,我們就應(yīng)該真誠地對待他們?!比⒔巧Q,理解每一位學(xué)生。在大力提昌素質(zhì)教育的今天,教師關(guān)愛成績好表現(xiàn)好的學(xué)生容易,而關(guān)愛學(xué)習(xí)差表現(xiàn)差的學(xué)生較難。在我看來,每個學(xué)生都具有很多優(yōu)點和長處,一名優(yōu)秀的教育工作者,一定要做到充分發(fā)揮每個學(xué)生的優(yōu)點和長處,讓每位學(xué)生都能成為對社會有用的人才。在教育工作中,我要求自己不僅要關(guān)愛“小天鵝”,而且更要關(guān)愛“丑小鴨”。怎樣才能對后進生產(chǎn)生愛的情感呢?我主要采用“角色互換”,把自己擺在學(xué)生的位置,體驗學(xué)生的心理,理解學(xué)生的各種思想。時刻不忘記自己也曾經(jīng)是學(xué)生,想想自己過去當(dāng)學(xué)生時,也不成熟、十分幼稚,也有過失和錯誤,想到這里我就會冷靜地控制自己,采取學(xué)生能夠理解、能夠接受的方式對待學(xué)生,同時對學(xué)生產(chǎn)生良好的情感期待。四、敢于原諒學(xué)生的過錯。作為一名教育工作者,我們不但要敢于指出學(xué)生的錯誤,還要敢于原諒學(xué)生的錯誤。學(xué)生違反紀律時,要及時的指出,同時還要耐心細致做好疏導(dǎo)工作,要能原諒和敢于諒解學(xué)生所犯的錯誤。作為老師,我們不就是要不斷地教會學(xué)生不犯錯誤和改正錯誤嗎?五、關(guān)愛學(xué)生與嚴格要求學(xué)生結(jié)合。我對學(xué)生的關(guān)愛總是同合理的嚴格的要求相結(jié)合。首先,我善于在尊重關(guān)愛學(xué)生的基礎(chǔ)上對學(xué)生提出嚴格的要求;其次,我善于在嚴格要求的過程中去體現(xiàn)對學(xué)生的尊重關(guān)愛,積極為學(xué)生達到一定的要求提供及時的幫助和指導(dǎo),當(dāng)他們需要的時候,努力創(chuàng)造條件,使他們獲得成功。三是我對學(xué)生不僅做到愛得得體,也做到嚴而有理,嚴而有度,嚴而有方,嚴而有恒。六、多表揚和激勵學(xué)生。我尊重學(xué)生的人格,做到多表揚、少批評、少訓(xùn)斥。任何學(xué)生都喜歡聽好話,不喜歡聽惡語。美國一位著名教育家說過:“贊美猶如陽光?!鲍@得別人的肯定和贊美是人們共同的心理需要,一旦得到滿足,就會成為積極的向上的原動力,產(chǎn)生激勵效應(yīng)。七、平等公正對待學(xué)生,一定要從細節(jié)做起平等、公正地對待每一個學(xué)生,是學(xué)生健全人格、健康成長的需要,是建立和諧融洽的師生關(guān)系的前提。要真正做到平等、公正地對待每一個學(xué)生,首先是班主任、老師要有平等公正的意識;其次是一定要從細節(jié)做起,從小處抓起,把平等公正的理念落實到教育教學(xué)工作的各個環(huán)節(jié):一是班主任排座位要平等公正;二是教師課堂提問要平等公正;三是輔導(dǎo)學(xué)生、批改作業(yè)時對學(xué)生要平等;四是找學(xué)生談心、交流要做到機會均等??傊?,作為人民教師,我們時刻都在尋求打開學(xué)生心靈大門的鑰匙,這種神秘的鑰匙就是老師對學(xué)生真誠的關(guān)愛。只有真誠的關(guān)愛才能有動情的教育,才會給予學(xué)生理解和信任,使學(xué)生得到激勵,產(chǎn)生奮發(fā)向上的力量。讓我們共同攜手,一起關(guān)心和愛護每一位學(xué)生。愿我們每一位教師都能把愛的芬芳撒播到四面八方,把愛的幸福帶到每一位學(xué)生的身上。心得四:師德教育月心得體會相信您一定看過不少的電影、文章敘述老師的事跡的。不管是在生活中,還是在電影和書本中,我們總會被一件件有關(guān)于老師的動人故事感動著。他們有的是執(zhí)教在中學(xué),有的是大學(xué),有的是在鄉(xiāng)村,有的是在城市。而那些老師總是很平凡的人,做著平凡的事。他們都有一個共同的特點。就是高尚的師德。記得在上師范時就有一位老師對我們說,學(xué)高為師,身正為范。為人師表,首先要有高深的學(xué)問,還要有正直的思想,時時處處能做表率。這就要求我們擁有教師所特有的品格——師德。師德是指教師在從事教育工作中逐步形成的道德觀念、道德情操、道德行為和道德意志,是教師從事教育工作時所遵循的行為規(guī)范和必備的品質(zhì),它體現(xiàn)著社會和人民對教師的希望和要求。教師師德高尚,學(xué)生才能“親其師,信其道”,傳道授業(yè)才能收到事半功倍的效果。當(dāng)我走到教師的崗位時,我發(fā)現(xiàn),我不是學(xué)者,不能用深遂的思想思考我的價值;我也不是詩人,不能用優(yōu)美的詩句謳歌我的職業(yè)。但是我是教師,一名從事教育事業(yè)的工作者,我可以深深思索推演心中最奧秘的哲理;我也可以采擷如花的詞句,構(gòu)筑心中最美好的詩篇——我愛我平凡的事業(yè),我愿青春在這片熱土中閃光!雨果曾說過:“花的事業(yè)是尊貴的,果實的事業(yè)是甜美的,讓我們做葉的事業(yè)吧,因為葉的事業(yè)是平凡而謙遜的。”當(dāng)我每次面對孩子們時,我感到神圣與自豪,因為我從事著綠葉的事業(yè),我是人民教師!我一定要做到以下幾點:第一要熱愛教育事業(yè):教師的的道德是教師的靈魂,師德是教師職業(yè)理想的翅膀,教師的工作是神圣的,也是艱苦的,教書育人需要感情、時間、精力乃至全部心血的付出,這種付出是要以強烈的使命感為基礎(chǔ)的。一個熱愛教育事業(yè)的人,是要甘于寂寞,甘于辛苦的,這是師德的首要條件。第二要熱愛孩子:教師必須關(guān)愛孩子,尊重孩子人格,促進他們在品德、智力、體質(zhì)等方面都得到發(fā)展,教師應(yīng)多與孩子進行情感方面的交流,做孩子的知心朋友,愛需要教師對孩子傾注相當(dāng)?shù)臒崆?,對其各方面給予關(guān)注?!皭邸币灰曂?,持之以恒;“愛”要面向全體孩子?!敖瘌P凰”固然可愛,而“丑小鴨”更需要陽光,多給他們一份愛心,一聲贊美,一個微笑,少一些說教,要更多和他們交心談心,在學(xué)習(xí)和生活細節(jié)上關(guān)心他們,在我所帶的小班,因為孩子剛來學(xué)校,還什么都不會,這就需要我們傾心為孩子服務(wù)。第三要為人師表:作為一名特殊教育工作者,首先要熱愛自己的本職工作,按照一個好老師的標(biāo)準嚴格要求自己,嚴守師德,身正為范,用愛心善待每一個兒童,時時處處作幼兒的表率,在傳授知識的同時,更要重視孩子的行為習(xí)慣。教授做人的道理,教師在幼兒心目中,是智慧的代表,是高尚人格之化身,教師的一言一行,一舉一動,都對他們精神世界起著無聲無息的作用,因此,教師一定要用自己的模范行為,作為幼兒的表率,教師不僅要有做人的威望,人格的力量,令孩子所敬佩,還要以最佳的思想境界、精神狀況和行為表現(xiàn),積極影響教育孩子,使他們健康成長。當(dāng)然,師德的涵義是廣泛和豐富的,上述三點是最基本最重要的。作為特教工作者應(yīng)首先從這三個最基本最重要的方面做起,在此基礎(chǔ)上,加強學(xué)習(xí),深鉆業(yè)務(wù),提高自身教學(xué)的實際工作水平和能力。只有這樣,才會成為一個既有良好師德,又有過硬本領(lǐng)的新時期的合格。第五篇:師德教育月實施方案常豐中心小學(xué)師德建設(shè)教育月活動實施方案一、指導(dǎo)思想:以麟教體發(fā)(2011)347號文件精神為指導(dǎo),以“以德修身,為人師表”為主題,以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以深入學(xué)習(xí)貫徹各級教育工作會議精神和教師職業(yè)道德法規(guī)為主要內(nèi)容,以強化師德修養(yǎng),踐行師德規(guī)范為核心,以提高廣大教師的職業(yè)道德意識、遵紀守法意識和業(yè)務(wù)為核心,以提高廣大教師的職業(yè)道德意識,遵紀守法意識和業(yè)務(wù)素質(zhì)為重點,積極學(xué)習(xí)宣傳法律法規(guī)知識、教師職業(yè)道德規(guī)范和優(yōu)秀教師的先進典型事跡,激發(fā)廣大教師依法執(zhí)教的法律意識和師德水平,全面努力建設(shè)一支師德高尚、業(yè)務(wù)精湛、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化小學(xué)教師隊伍。二、活動安排師德教育活動時間為期一個月即2011年12月10到2012年1月10日,分三個階段進行。第一階段:動員學(xué)習(xí)階段(2011年12月10日)2011年12月20日)根據(jù)麟教體局關(guān)于開展師德建設(shè)主題教育月活動的通知精神,制定學(xué)習(xí)內(nèi)容、活動計劃。營造輿論氛圍,大力宣傳活動的重要性。組織全體教師采取集中學(xué)習(xí)與個人自學(xué)的方法進行學(xué)習(xí)內(nèi)容包括:① 學(xué)習(xí)胡錦濤總書記和溫家寶總理在全國教育工作會議上的講話② 《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010—2020)③ 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 ④ 學(xué)習(xí)法律法規(guī) ⑤ 學(xué)習(xí)先進典型人物事跡舉辦主題講座、培訓(xùn)會一次。第二階段:實施階段(2011年12月20日2011年12月31日)① 開展心得交流,提高職業(yè)修養(yǎng) ② 對照檢查分析本單元存在的突出問題 ③ 個人提出整改計劃、列出整改進度表 ④ 開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu),爭當(dāng)示范活動。⑤ 開展“比、評、賽”活動第三階段總結(jié)階段(2012年1月1日2012年1月12日)本階段主要任務(wù):反思自身整改后經(jīng)驗與不足,取長補短,學(xué)校歸納梳理短期和中長期存在的問題,分析潛在的傾向性,制定學(xué)監(jiān)督制約制度,列出整改制度表。進行針對性、跟蹤性調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,力求達到最高最好,把強化師德修養(yǎng),踐行師德規(guī)范的目標(biāo)任務(wù)落到實處,努力建設(shè)一支師德高尚,業(yè)務(wù)精湛充滿活力的高素質(zhì)教師隊伍。三、領(lǐng)導(dǎo)小組 組長:王關(guān)女 副組長:石曉明 成員:楊維濤、劉選科、許海生、張金峰 檢查小組 組長:王關(guān)女成員:石曉明 劉選科 馬恩明 馬麗四、幾點要求:加強法律法規(guī)學(xué)習(xí),提高教師思想覺悟,理論水平,從思想根源上杜絕違反師德事件的發(fā)生。認真吸取教育系統(tǒng)發(fā)生的違反師德事件的沉痛教訓(xùn),深層次挖掘和分析學(xué)校教師中潛在的傾向性,苗頭問題,及時整改,杜絕違反師德現(xiàn)象的發(fā)生。建立長效監(jiān)督機制,從管理上規(guī)范師德師風(fēng),防止違反師德事件的發(fā)生。建立健全師德考核獎懲制度,把師德表現(xiàn)作為考核,職務(wù)晉升、評優(yōu)獎勵和績效工資發(fā)放的重要依據(jù)。
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