【正文】 勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。第二十條 職工代表的權(quán)利：(一)有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質(zhì)詢等與職工代表大會有關(guān)的職權(quán)。(三)職工代表因參加職工代表大會或者經(jīng)本單位同意參加其他與行使職工代表職權(quán)有關(guān)的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第二十一條 職工代表的義務(wù)：代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。第二十二條 職工代表依法行使權(quán)利，任何組織和個人不得對其進(jìn)行壓制、阻撓和打擊報復(fù)。第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學(xué)習(xí)資料、交通、通信等費用給予適當(dāng)?shù)难a貼。第四章 職工代表大會的職權(quán)第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取企業(yè)的經(jīng)營規(guī)劃或者計劃,財務(wù)會計報告,改組、改制、破產(chǎn)和裁員方案，職工培訓(xùn)計劃,履行集體合同和業(yè)務(wù)招待費使用等情況,并提出意見和建議。(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產(chǎn)時職工的安置方案，職工工資調(diào)整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的重大事項。(四)評議、監(jiān)督單位的領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議。(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(六)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者候選人。第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度。(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經(jīng)營管理人員。(三)審議企業(yè)法定代表人或者經(jīng)營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經(jīng)營管理的重大問題。(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產(chǎn)方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護(hù)措施。(五)審議決定企業(yè)工資分配和調(diào)整方案、獎金和分紅方案等有關(guān)職工生活福利的重大事項。(六)監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經(jīng)費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況。(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責(zé)的情況進(jìn)行監(jiān)督。(八)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者。第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理和重大技術(shù)改造等情況提出合理化建議。(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案。(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標(biāo)準(zhǔn)的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議。(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(五)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者候選人。第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務(wù)會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議。(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。(三)審議決定有關(guān)職工生活福利的事項。(四)評議、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)人員，并提出獎懲和任免建議。(五)推薦勞動模范和先進(jìn)工作者候選人。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應(yīng)當(dāng)執(zhí)行。職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。第五章 法律責(zé)任第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的對主要責(zé)任人處1000元以上5000元以下的罰款。事業(yè)單位由上級主管部門警告并責(zé)令改正，拒不改正的，對主要責(zé)任人給予行政處分：(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的。(二)應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會的事項而不提交的。(三)以其他形式取代職工代表大會的。(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人評選先進(jìn)集體或者先進(jìn)個人等榮譽稱號的資格。第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權(quán)打擊報復(fù)的，本單位工會委員會、上級工會有權(quán)提請人民政府或者有關(guān)部門依法進(jìn)行處理。第六章 附 則第三十三條 職工人數(shù)較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導(dǎo)下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五篇：職代會制度職代會制度聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、重組改制等重大決策以及實行廠務(wù)公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。審議決定職工生活福利方面的重大事項。民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。依法行使選舉權(quán)。每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。集體協(xié)商制度工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關(guān)系有關(guān)的事項進(jìn)行商談，協(xié)商主要內(nèi)容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為女職工和未成年工特殊保護(hù)、職業(yè)技能培訓(xùn)、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；勞動爭議的預(yù)防和處理；職工民主管理；雙方認(rèn)為需要協(xié)商的其它事項。工會網(wǎng)絡(luò)公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會主席：李前兆副主席：張躍委員：薛飛女工委員會主任：張躍委員：馬超梅經(jīng)審會主任：薛飛委員：莊得馳工會的職責(zé)教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。組織和動員職工積極參加經(jīng)濟(jì)建設(shè)，努力完成生產(chǎn)任務(wù)。