【正文】 勞動合同、聘用合同時，其代表資格自行終止。第二十條 職工代表的權利：(一)有選舉權和被選舉權。(二)參加職工代表大會，行使審議和表決、評議和質詢等與職工代表大會有關的職權。(三)職工代表因參加職工代表大會或者經本單位同意參加其他與行使職工代表職權有關的活動而占用工作時間的，其工資福利和其他待遇不受影響。第二十一條 職工代表的義務：代表和維護職工的合法權益，反映職工的意見和要求，執(zhí)行職工代表大會的決議、決定，做好職工代表大會交辦的各項工作。第二十二條 職工代表依法行使權利，任何組織和個人不得對其進行壓制、阻撓和打擊報復。第二十三條 企業(yè)、事業(yè)單位可以對職工代表的學習資料、交通、通信等費用給予適當的補貼。第四章 職工代表大會的職權第二十四條 國有及國有控股企業(yè)職工代表大會行使下列職權：(一)聽取企業(yè)的經營規(guī)劃或者計劃,財務會計報告,改組、改制、破產和裁員方案，職工培訓計劃,履行集體合同和業(yè)務招待費使用等情況,并提出意見和建議。(二)審議通過企業(yè)改組、改制和破產時職工的安置方案，職工工資調整、獎金分配方案，勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施，集體合同草案、工資協(xié)議草案、專項集體合同草案，公開管理措施，職工獎懲辦法及其他重要規(guī)章制度。(三)審議決定有關職工生活福利的重大事項。(四)評議、監(jiān)督單位的領導人員，并提出獎懲和任免建議。(五)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(六)推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十五條 集體企業(yè)職工代表大會行使下列職權：(一)制定、修改企業(yè)章程和其他重要規(guī)章制度。(二)選舉、罷免、聘用、解聘企業(yè)經營管理人員。(三)審議企業(yè)法定代表人或者經營管理人員提出的各項議案，決定企業(yè)經營管理的重大問題。(四)審議通過集體合同草案、工資集體協(xié)議草案、專項集體合同草案，改組、改制、裁員、破產方案以及勞動安全衛(wèi)生和女職工特殊保護措施。(五)審議決定企業(yè)工資分配和調整方案、獎金和分紅方案等有關職工生活福利的重大事項。(六)監(jiān)督職工社會保險費用的繳納、工會經費的撥繳、實行公開管理、集體合同和勞動合同的履行以及勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)執(zhí)行情況。(七)選舉、罷免職工協(xié)商代表，聽取其工作匯報，并對其履行職責的情況進行監(jiān)督。(八)推薦勞動模范和先進工作者。第二十六條 國有及國有控股企業(yè)、集體企業(yè)以外的企業(yè)的職工代表大會行使下列職權：(一)對企業(yè)生產經營管理和重大技術改造等情況提出合理化建議。(二)審議通過集體合同草案、工資協(xié)議草案。(三)審議職工獎懲辦法草案，企業(yè)勞動合同和集體合同的履行、工資標準的制定和執(zhí)行、社會保險費的繳納、公開管理措施的落實以及其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)的執(zhí)行等情況，提出意見和建議。(四)選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事、職工協(xié)商代表。(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十七條 事業(yè)單位職工代表大會行使下列職權：(一)聽取和審議單位的工作報告，對本單位的發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、財務會計、公開管理和社會保險費的繳納等情況，提出意見和建議。(二)審議通過勞動用工、職工聘任、職工獎懲和分配辦法，公開管理措施及其他與職工權益有關的重要規(guī)章制度。(三)審議決定有關職工生活福利的事項。(四)評議、監(jiān)督單位領導人員，并提出獎懲和任免建議。(五)推薦勞動模范和先進工作者候選人。第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位依照法律、法規(guī)及本條例規(guī)定，應當提交職工代表大會討論通過或者決定的事項而未提交的，做出的決議、決定無效。第二十九條 公司制企業(yè)不得以股東會或者股東大會代替職工代表大會。第三十條 職工代表大會依法通過的決議、決定，企業(yè)、事業(yè)單位及其全體職工應當執(zhí)行。職工代表大會審議通過、決定的事項不得違反國家政策和法律、法規(guī)的規(guī)定。第五章 法律責任第三十一條 企業(yè)、事業(yè)單位有下列行為之一的，企業(yè)由縣級以上人民政府勞動和社會保障行政部門警告并責令改正，拒不改正的對主要責任人處1000元以上5000元以下的罰款。事業(yè)單位由上級主管部門警告并責令改正，拒不改正的，對主要責任人給予行政處分：(一)阻撓建立職工代表大會制度或者召開職工代表大會會議的。(二)應當提交職工代表大會的事項而不提交的。(三)以其他形式取代職工代表大會的。(四)拒不執(zhí)行職工代表大會通過的決議、決定的。發(fā)生上述行為的，取消單位以及法定代表人或者主要負責人評選先進集體或者先進個人等榮譽稱號的資格。第三十二條 企業(yè)、事業(yè)單位對職工代表行使職權打擊報復的，本單位工會委員會、上級工會有權提請人民政府或者有關部門依法進行處理。第六章 附 則第三十三條 職工人數較少的企業(yè)、事業(yè)單位、個體工商戶可以在縣級總工會的指導下，按照區(qū)域或者行業(yè)建立聯(lián)合職工代表大會。民辦非企業(yè)單位建立職工代表大會制度參照本條例的有關規(guī)定執(zhí)行。第五篇：職代會制度職代會制度聽取審議企業(yè)生產經營、安全生產、重組改制等重大決策以及實行廠務公開、履行集體合同情況報告，提出意見和建議。審議通過集體合同草案、企業(yè)改制職工安置方案。審查同意或否決涉及職工切身利益的重要事項和企業(yè)規(guī)章制度。審議決定職工生活福利方面的重大事項。民主評議監(jiān)督企業(yè)中層以上管理人員，提出獎懲任免建議。依法行使選舉權。每年至少召開一次職代會，必要時及時召開。法律法規(guī)規(guī)定的其他權利。集體協(xié)商制度工會代表職工與公司就簽訂集體合同或者其他勞動關系有關的事項進行商談，協(xié)商主要內容如下：集體合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除，已訂立的集體合同的履行、監(jiān)督、檢查；用人單位涉及職工利益的規(guī)章制度的制定和修改；用人單位職工的勞動報酬、工作時間、休息放假、勞動安全衛(wèi)生、補充保險和福利、為女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)技能培訓、勞動合同管理、獎懲與裁員等事項；勞動爭議的預防和處理；職工民主管理；雙方認為需要協(xié)商的其它事項。工會網絡公司工會：泗陽捷順木業(yè)有限公司工會委員會主席：李前兆副主席：張躍委員：薛飛女工委員會主任：張躍委員：馬超梅經審會主任：薛飛委員：莊得馳工會的職責教育職工不斷提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工勞動權益。工會依法通過職代會或其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。組織和動員職工積極參加經濟建設，努力完成生產任務。