【正文】 分發(fā)揮基層工會作用的意見》，扎實推進黨工共建創(chuàng)先爭優(yōu)活動，在全面建設小康社會和企業(yè)文化中更好地發(fā)揮我的作用，根據(jù)市總關(guān)于申報市級模范職工之家通知精神及評選條件，經(jīng)我們工會委員會認真研究依據(jù)條件，會員群眾評家驗家和全面自查自檢，并形成自查工作總結(jié)，特提交驗收報告。蒲城縣煤礦工會二0一0年十二月十四日蒲城縣煤礦工會自查工作總結(jié)蒲城縣總工會： 蒲城縣煤礦地屬國有煤礦，隸屬蒲城縣煤炭局，始建于一九六八年五月，歷經(jīng)多次技術(shù)改造，由5萬噸、10萬噸、21萬噸現(xiàn)進行30萬噸改造，可于2010年6月份投產(chǎn)驗收。蒲城縣煤礦現(xiàn)有干部職工310人，其中固定工76人，合同制職工119人，農(nóng)民工115人，礦下設三室、七科、一站、一廠、一隊即礦辦公室、三十萬噸技改籌建辦公室、生產(chǎn)科、安通科、機電科、財務科、勞資科、供應科、銷售科、礦修配廠、安全監(jiān)察大隊。我們目前專業(yè)技術(shù)人員26名。一、工會組織基本情況蒲城縣煤礦工會自一九七七年六月建會，現(xiàn)有工會會員219名，工會委員會設主席1名，副主席2名，委員2名（其中女委員一名）工會勞動法律監(jiān)督委員會設組長一名，委員4名。[先進職工之家驗收匯報材料(共2篇)]工會領(lǐng)導保護監(jiān)督委員會設主任1名，副主任1名，委員4名，工會勞動爭議調(diào)解委員會設組長1名，委員4名。二、工會工作匯報建立健全了以職工代表為基本形式的企業(yè)民主管理制度，按期 召開職工聯(lián)席會，充分聽取審議企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。安全生產(chǎn)等重大決策。制訂了礦務公開制度，職工與企業(yè)協(xié)商談判制度，工資集體協(xié)商制度，鑒定了集體合同文本女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同，企業(yè)工資集體協(xié)商和每人每的勞動合同，通過各種制度完善民主參與與管理的形式，依法保障了職工的合法權(quán)利。通過各種制度的落實，建立各種工會工作負責制，落實了“企業(yè)負責、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督”的安全管理體制，廣泛開展以“安康杯”為核心內(nèi)容的安全生產(chǎn)知識普及活動，利用檢修時間組織廣大職工認真學習領(lǐng)導保護監(jiān)督檢查三個《條例》細則。結(jié)合我們行業(yè)的實際開展“十個一”為主題內(nèi)容的安全生產(chǎn)活動，是每個職工鑒寫個人安全生產(chǎn)保護承諾書和統(tǒng)一制作承諾鑒名橫幅并宣傳承諾?？傊?，經(jīng)過近幾年的勞動競賽活動，工會協(xié)助和督促企業(yè)，我們基本上實現(xiàn)了安全責任目標。即提高企業(yè)管理者安全技術(shù)和管理水平，提高企業(yè)職工安全生產(chǎn)知識水平和自我保護意識，死亡事故為零，重傷和輕傷事故降低在規(guī)定的范圍以內(nèi)。取得較好的成效。三、抓好職工的文化娛樂活動，創(chuàng)建職工之家今年來以活躍企業(yè)文化，體現(xiàn)企業(yè)職工的團隊精神，爭強企 業(yè)的凝聚力，由工會組織每年利用“五一”勞動節(jié)和“十一”國慶節(jié)開展籃球比賽、拔河比賽、兵乓球比賽，并取得了前一、二名的良好成績多次受到獎勵，活躍了職工文化生活，使企業(yè)職工在精神上健康向上，思想上健康發(fā)展，同時我們還很重視爭創(chuàng)職工之家，近年來我們健全二堂一舍和職工活動籃球場、娛樂室、宣傳教育室。使他們在單位以礦為家，安心在異鄉(xiāng)打工，為企業(yè)積極做貢獻，近年來我們還翻新宿舍樓三棟，職工食堂一座，建立洗澡堂二座，不惜重金投資生活服務設施建設，徹底改變了煤礦工人生活設施落后的面貌，極大的豐富了職工文化生活。四、努力做好職工隊伍穩(wěn)定工作，為他們辦難事、事實、好事。穩(wěn)定工作是我們工會組織一項分內(nèi)工作，我們工會干部充當多面手，盡職盡責的為職工排憂解難，化解矛盾，積極與行政平等協(xié)商，積極解決職工熱點、難點問題，今年為職工爭取辦理低保24戶，在企業(yè)資金極度困難的情況下，想法設法為職工辦理了養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險、失業(yè)保險，切實維權(quán)，為受傷16名職工處理好補償金，使他們安心工作，個人利益得到了合理保障，建立健全走訪困難制度化，每年年終利用春節(jié)走訪26戶特別困難職工，每人送去200元慰問金，使他們有了家庭的溫暖，得到了職工的認可和黨政的好評。蒲城縣煤礦工會二0一年十二月十二日篇二：工會2011年職工之家驗收匯報材料+ 重慶市永川區(qū)公路工程質(zhì)量監(jiān)督站工會委員會2011職工之家建設匯報(2011年11月21日)一、基本情況1．職工基本情況截止11月21日，共有員工12人，其中女職工4人。具有本科以上7人，%；大專4人，%；高、中專1人，%。具有高級職稱1人，占總員工8%；中級職稱5人，占員工總數(shù)42%；具有初級職稱3人，占總員工數(shù)25%；操作員3人，占員工總數(shù)25%。職工入會率達100%。2．工會機構(gòu)設置情況本工會為區(qū)交通系統(tǒng)下設基層工會委員會，工會現(xiàn)編制人員：工1 會主席1名、女職工委員1名、經(jīng)費審查委員1名，共3人。二、2011年工作回顧今年以來，站工會在上級工會和質(zhì)監(jiān)站領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞質(zhì)監(jiān)站生穩(wěn)定、發(fā)展為中心，履行工會職能。積極開展工作，、健全機構(gòu)，完善制度，切實加強部機關(guān)工會自身建設站工會把做好工會工作作為各項工作的切入點，在健全機構(gòu)、完善工會工作機制上狠下功夫的同時，建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)工會的有關(guān)法規(guī)和質(zhì)監(jiān)站實際情況，結(jié)合自身建設相關(guān)制度，工會及時建立健全各項規(guī)章制度。嚴格工會經(jīng)費管理，對工會工作的日常支出，都是通過站工會經(jīng)費委員逐一審核。遇有重要的大型活動，質(zhì)監(jiān)站都跟黨走”唱讀講傳文藝匯演活動，取得了“先進集體“等較好成績。廣泛開展站內(nèi)集體活動。站工會組織全體干部職工開展登山活動，在鍛煉了干部職工體魄的同時，增強了集體的凝聚力和榮譽感。工會還注重開展干部職工的愛國主義教育活動，組織干部職工觀看愛國主義影片。春節(jié)前夕，站工會舉辦了新年聯(lián)歡會，干部職工積極參加到各中活動中去的熱烈氣氛增進了解、強化團結(jié)、共勉進步。通過開展形式多樣的文體活動，營造了質(zhì)監(jiān)站良好的工作環(huán)境，陶冶了職工情操，提高了職工的文化素養(yǎng)，為我站工作的開展提供了強大的精神動力。站工會在質(zhì)監(jiān)站和上級工會的指導下，圍繞貫徹工會工作總體思路，建家活動取得了一定成績。我們深深感到，我們的工作與時代的發(fā)展和新時期的工會工作要求還存在薄弱環(huán)節(jié)，如：工會各委員都是兼職，業(yè)務工作比較忙，造成工會工作有時緊時松的現(xiàn)象。在新的形勢下工會不斷面對新的問題和新的考驗，需要不斷地深入研究和探索。我們將根據(jù)上級工會的要求，在部機關(guān)黨總支的堅強領(lǐng)導下進一步團結(jié)動員部機關(guān)干部職工，與時俱進，扎實工作，以新思路、新標準、新要求實現(xiàn)新突破，把我站各項建設和職工之家創(chuàng)建提高到一個新水平。努力把工會辦成職工最以信賴和依靠的“職工之家”。