【正文】 03年全國發(fā)生“ASRA”期間，全科人員上下團結(jié)一致，眾志成城，按上級安排部署，認真做好一切防范舉措，以高昂的精神狀態(tài)迎戰(zhàn)“ASRA”，并取得了戰(zhàn)斗勝利2003年，根據(jù)衛(wèi)生部pCR實驗室的要求，科室進一步加強建設，一次性通過了衛(wèi)生部臨檢中心專家組的驗收。同時，科室還積極參加衛(wèi)生部、省臨檢中心、福州市臨檢中心三級室間、室內(nèi)質(zhì)控檢查，取得了良好以上的成績，使我院的檢驗水平得到了進一步提高。全科人員都能積極參加科技興融、技術(shù)創(chuàng)新活動，積極撰寫學術(shù)論文，形成學習型的科室。同時，工會小組還積極開展以師帶徒，崗位練兵活動和技術(shù)培訓等，使班組職工業(yè)務、技術(shù)素質(zhì)得到顯著提高。2003年在全科人員少，任務重的情況下，仍然取得了歷史以來最高的社會、經(jīng)濟效益。四、強化思想政治教育和文化科學教育，努力提高職工隊伍素質(zhì)。多年來科室工會小組積極團結(jié)全科職工，以高舉鄧小平建設有中國特色社會主義偉大旗幟，突出圍繞十六大精神和“三個代表”重要思想，大力宣傳工人階級的主力軍作用。在加強思想教育和宣傳教育的同時，工會小組在院工會的指導下站在時代的前列，帶領職工實施科教興院戰(zhàn)略，開展技術(shù)學習、崗位練兵、專業(yè)技術(shù)競賽、“三五普法”知識競賽等各類學術(shù)講座，進一步活躍了醫(yī)院的學習氣氛，提高了我院職工的技術(shù)和科學文化水平。工會小組以建家為己任，關心職工文化生活，積極參加院工會開展的各項文化、體育活動，做到群起群樂。工會的中心工作就是要開辟民主渠道，健全民主制度，關心職工生活，解決職工困難，替職工辦好事辦實事，發(fā)揮黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。近年來，我工會小組能夠積極組織職工參加院工會每年一次的療養(yǎng)休假；積極聯(lián)系協(xié)調(diào)院工會解決職工子女的入托就學問題，解除了職工的后顧之憂；按時分發(fā)各類補貼等，進一步提高了職工的工作積極性；積極配合院黨委、院工會開展“送溫暖、五必訪”活動，對科室困難、生病、喪葬、災難職工及時向院工會反饋，并組織人員進行探訪慰問把黨的溫暖送到了職工的心坎上，得到了職工們的好評。其設備先進，學科齊全，檢驗工作量大，規(guī)章制度完善，在省市屬中上水平。通過學習新工會法、學習黨的十六大精神，在全面建設小康社會的奮斗目標鼓舞下，使我科建家工作更上一層樓，現(xiàn)將近年來的建家工作主要情況匯報如下：一、抓組織建設，保證建家工作落實到實處我工會小組自2000年建家以來，科室領導高度重視建家工作，通過召開科室職工（會員）大會，選舉成立了以科主任余家族同志為組長，副主任、醫(yī)院工會副主席陳武同志為副組長，盧克友、吳茂春等同志為組員的共建小組，形成了以科主任、組長負總責，副主任、副組長具體抓，組員抓落實的齊抓共管的共建職工小家領導格局。建家工作逐步走向制度化，規(guī)范化。我科工會小組能夠嚴格按照院部的要求，按照“抓機制、辦實事、轉(zhuǎn)作風、求實效、促發(fā)展”的思想努力推進建家的各項工作。使建家工作的民主制度化進程得到了進一步加強。三、抓技術(shù)創(chuàng)新工作，促科室經(jīng)濟發(fā)展檢驗科是醫(yī)院進行醫(yī)學檢驗,為臨床診治疾病提供可靠信息和科學依據(jù)的醫(yī)技科室。因此，在建家工作中抓好技術(shù)創(chuàng)新，促醫(yī)院、科室經(jīng)濟效益發(fā)展的工作由顯重要。在日常工作中，嚴守各項規(guī)章制度，無發(fā)現(xiàn)收受“紅包”、回扣、開單提成、濫檢查、亂收費、私自檢查、私設小金庫等行業(yè)不正之風。為福清地區(qū)病毒定量檢測及臨床診斷發(fā)揮了重要作用。在建家活動中，工會小組有計劃地開展合理化建議、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動，普及面達90以上。工會小組還積極組織職工開展安全生產(chǎn)活動，落實安全衛(wèi)生規(guī)章制度，至今無發(fā)生任何工傷事故。2003年，按省、地市臨檢中心要求，科室完成了“SOP”文件成冊制定，為科室規(guī)范化管理及檢驗操作規(guī)程提供了法定依據(jù)。全年經(jīng)濟效益達1250萬元，比2002年增加224萬元，增長率達22。思想是行為的先導，抓思想建設目的是為了使全科職工樹立起科學的人生觀、價值觀，在此基礎上充分調(diào)動他們的工作熱情，從而促進了文明窗口的優(yōu)質(zhì)服務，使職工們以為千家萬戶的身心健康謀求幸福而感到無比光榮。通過“三講教育”及辦科室宣傳欄等形式，針對科室亮點、熱點、難點、焦點問題不斷進行整頓，加強廉政廉醫(yī)的宣傳教育。現(xiàn)將交易中心近兩年創(chuàng)建先進職工之家工作情況和取得的成效向各位到會領導匯報如下：一、工會組織健全，明確分管領導，精心配備工會領導班子。規(guī)范建家工作，成立了建家領導小組，堅持依法、科學、規(guī)范的建家思路，并以部門為單位成立了職工小家。交易中心自2002年推行廠務（事務）公開制度以來，堅持廠務（事務）公開“一化、三性、兩延伸、四結(jié)合、五深化”的工作方針，努力從提高認識水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點、難點、焦點問題公開；積極拓展公開渠道，提高職工知情權(quán)，擴大參與權(quán)。廠務(事務)公開工作促進了中心的改革、和諧、發(fā)展、穩(wěn)定，取得了良好的經(jīng)濟社會效益。交易中心是房管局下屬事業(yè)單位，其職能為主要負責辦理全市范圍內(nèi)私房（含房改房等已購政策性住房）的交易過戶手續(xù)、審查交易的合法性；舉辦春秋兩季房地產(chǎn)交易會；承辦“住在成都”成都房地產(chǎn)全國巡展活動。每一年房產(chǎn)展會上的創(chuàng)新活動以及為開發(fā)商和老百姓提供的更加細致周到的服務都無不凝聚著交易中心領導和員工的心血。爭對二手房交易的發(fā)展趨勢，買賣過戶科還率先開展“方便群眾，上門服務”活動。四、實行職工民主管理，在單位建立起和諧勞動關系。每一年交易中心都會與職工簽定規(guī)范的人事聘用合同和勞動合同，同時按照相關法律政策，及時為聘用員工購買了養(yǎng)老、醫(yī)療、生育等社會保險以及公積金。每年11月份，中心工會都會在全單位范圍內(nèi)組織一次職工全面體檢。交易中心曾連續(xù)三次在市局舉辦的演講比賽中奪得冠軍,并代表市局參加市上演講比賽,取得優(yōu)異成績。六、中心工會始終把豐富職工的精神文化生活，調(diào)動職工工作積極性，充分發(fā)揚職工的主人翁精神當成一件大事來抓來管，從而力爭為職工營造和諧、奮進的工作氛圍，使交易中心物質(zhì)文明、精神文明、政治文明能夠全面健康、協(xié)調(diào)的發(fā)展。如：登山比賽、乒乓球比賽、足球比賽、籃球比賽等。中心還成立了自己的舞蹈隊，并多次參加市局、省建設系統(tǒng)以及社區(qū)、街道辦事處組織的各種大型文藝匯演。七、嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費預算、決算制度，合理管理工會經(jīng)費開支，成立了經(jīng)審委員會，接受會員群眾的監(jiān)督和工會經(jīng)費審查委員會的審計。多年來我們始終堅持做到逢中秋、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對離退休職工進行慰問；隨時了解職工的思想、關心職工的疾苦、看望慰問職工到病床前；對困難職工給予一定的困難補助；安排組織職工定期進行