【正文】 和解決新情況、新問題，同時向上級及時匯報。熟悉和掌握分管警務區(qū)內(nèi)相關道路、車流以及交通參與者情況，采取合理調(diào)控措施。合理安排警力，強化路面管控，必要時經(jīng)中隊長批準并向大隊“800”指揮中心、督察組備案，可在所分管的警務區(qū)范圍內(nèi)組織開展區(qū)域性聯(lián)合整治行動，以加大交通違法的治理力度，營造安全順暢的交通環(huán)境。警務區(qū)警長職責安排并帶領執(zhí)勤民警、輔警對警務區(qū)道路進行定期巡邏執(zhí)勤和對固定崗點進行日常交通管理。負責布置專項交通違法治理、特勤任務的執(zhí)行，對警務區(qū)民警、輔警執(zhí)勤情況進行日常檢查。全面落實網(wǎng)格化管理方案，對警務區(qū)執(zhí)勤民警的各項工作量和任務完成情況進行統(tǒng)計上報。建立屬地化信息管理臺帳，掌握警務區(qū)內(nèi)道路、設施、社區(qū)、人口、單位、學校、廠礦企業(yè)、車輛（包括校車、客車、危險品車輛等）以及駕駛人基本情況，掌握警務區(qū)車流量、流向情況。每月至少一次以上組織警力或配合中隊、大隊深入到警務區(qū)內(nèi)的企業(yè)、機關單位、中小學?；虼彐?zhèn)進行交通安全宣傳教育及便民服務，并定期進行座談、交流。及時采集本警務區(qū)交管動態(tài)信息和社會動態(tài)信息，根據(jù)情況需要上報中隊、大隊，隨時接受上級指令妥善處置，并將處置結果及時反饋。督促本警務區(qū)民警、輔警嚴格履行職責。本警務區(qū)民警、輔警未經(jīng)中隊領導批準，不得擅離崗位，如必須離開的，須報經(jīng)中隊主要領導批準并向大隊“800”指揮中心、督察組備案。完成大隊、中隊交辦的其它任務。警務區(qū)民警職責負責警務區(qū)內(nèi)的交通暢通。警務區(qū)民警要加強對警務區(qū)的巡邏管控，及時發(fā)現(xiàn)和處置本警務區(qū)內(nèi)的堵點、亂點和事故發(fā)生點，最大限度減少道路擁堵。負責警務區(qū)內(nèi)輕微交通事故處理和傷人以上交通事故的先期處置。在處理事故時，要按照“五步法”（其具體內(nèi)容為：一是迅速報警，即執(zhí)勤民警在執(zhí)勤過程中發(fā)現(xiàn)事故現(xiàn)場后應立即向“800”指揮中心報告事故情況；二是搞好現(xiàn)場防護，來車方向設置反光三腳架或反光錐同，警車應開啟警燈?？吭趤碥嚪较蛉羌芑驍[放的錐筒以內(nèi)；三是進行現(xiàn)場勘查并固定證據(jù)，包括：核實確定駕駛人及車輛情況、現(xiàn)場照相；四是作好標注，即用粉筆或石筆對機動車四個輪胎和摩托車、非機動車兩軸在路面上的位置進行標劃，固定其位置；五是及時撤離現(xiàn)場，即將車輛位置固定后責令當事人將車輛移至路邊，恢復交通，等待事故民警到達后進行移交。），及時準確進行處理，并切實加強車輛疏導，嚴防發(fā)生交通擁堵，對不能快速處理的傷人及其較大事故，要及時向大隊“800”報警，同時加強事故現(xiàn)場周圍車輛疏導分流，最大限度減少車輛擁堵。負責對本警務區(qū)突發(fā)事件的快速反應，必須要在第一時間發(fā)現(xiàn)上報，并在接到指令后，必須迅速趕往現(xiàn)場進行開展先期處置工作(在7:30至19:00必須在3分鐘內(nèi)出警，19:00至次日7:30必須在5分鐘內(nèi)出警)。負責本警務區(qū)靜態(tài)交通管理，對違法停放的車輛進行勸導、教育和拍照處罰，確保本警務區(qū)靜態(tài)管理停放有序。負責警務區(qū)內(nèi)機動車、非機動車違法行為的教育、引導和處罰，做好日常疏導管控工作。負責到警務區(qū)內(nèi)廠礦企業(yè)、機關單位、中小學校采取形式多樣的教育方式，深入進行交通安全宣傳教育。嚴格請示報告制度，非中隊、警務區(qū)安排離開警務區(qū)內(nèi)的執(zhí)勤崗位，須報經(jīng)本警務區(qū)警長批準。完成中隊、警務區(qū)安排的其它工作任務。輔警職責協(xié)助民警維護交通交通秩序，配合民警查糾各類交通違法行為。及時發(fā)現(xiàn)本責任區(qū)域交通擁堵、肇事逃逸、群眾上訪等信息，第一時間上報本警務區(qū)警長或民警，同時加強交通疏導，疏散圍觀人群。嚴格請示報告制度，非中隊、警務區(qū)安排離開警務區(qū)內(nèi)的執(zhí)勤崗位，須報經(jīng)所在警務區(qū)的責任民警和警長批準。完成中隊、警務區(qū)安排的其它工作任務。第五篇：勤務管理制度建塑公司勤務管理制度第一章 總 則為加強對勞動紀律和工作秩序的管理，保證公司健康、平穩(wěn)、快速發(fā)展，特制定本制度。第二章 公司作息制度第一條 公司上班時間為8：00～12：00，13：00～17：00（可根據(jù)季節(jié)變化進行調(diào)整）。第二條 公司（總部）一般實行每天八小時標準工作時間制度。實行每周六天正常工作日。第三條 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、營銷人員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業(yè)的工作崗位。第四條 班車如不能準點到達公司，由總經(jīng)辦了解情況，除天氣原因外，將對司機按遲到處理。第三章考勤范圍第一條 公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第二條 特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第四章 考勤辦法第一條 公司采用指紋考勤機打卡和部門獨立記考勤相結合制度。但是將指紋考勤機作為記錄考勤的唯一依據(jù)，以部門記錄為參考。在考勤機沒有記錄，又沒有未打卡的說明的，一律按曠工處理。第二條 考勤記錄表及加班記錄表必須經(jīng)過部門負責人及主管經(jīng)理的兩極審批簽字確認后交總經(jīng)辦第三條 各部門由統(tǒng)計員或內(nèi)勤每月將主管領導簽字確認后的考勤記錄表及附有明細的加班記錄表，一式兩份，復印件留部門存檔，原件每月1號下班前將上月考勤，必須上交總經(jīng)辦，然后在本部門公示10天。第四條 各部門考勤一旦上交總經(jīng)辦，將不能更改，若出現(xiàn)考勤記錄有誤而影響到工資，由各部門的考勤記錄員負責，考勤匯總概不修改。各部門考勤記錄人員須在上報前做好核對工作。第五章 加班第一條 本規(guī)定適用于公司正式員工加班。第二條 公司鼓勵員工在每天八小時工作時間內(nèi)完成本職工作，不鼓勵加班。第三條 確因工作需要加班或值班，由部門或個人提出申請，經(jīng)部門經(jīng)理審批后方予執(zhí)行，如若有特殊情況，不能提前申請的，可以加班過后補填加班申請單，加班必需填寫加班申請。第四條 加班完畢后將填寫的加班申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后送交總經(jīng)辦留存。第五條 加班人員必須在下班離廠前，到門衛(wèi)處打卡作為加班依據(jù)，如考勤機無加班記錄或無未打卡說明，則視為加班無效。第六條 加班在四小時以內(nèi)不計加班天數(shù)，一次加班達四小時（含）計半天加班，八小時（含）計一天加班。第七條 享受年薪的員工的加班薪酬，不在當月工資里反映，集中到年底統(tǒng)一核算。第八條 每月部門內(nèi)勤人員報考勤時將加班申請單一并報到總經(jīng)辦。第六章 倒休、請假、曠工的規(guī)定第一條 倒休的前提是有加班，凡倒休、請假的員工均應填寫倒休單、請假單。第二條 員工倒休、請假必須提前一天填寫請假單，若有特殊緊急、困難情況，沒辦法提前履行請假手續(xù)的，應向相應的主管經(jīng)理口頭請假，待員工到崗后，補辦請假手續(xù)。第三條 員工請假在一天（含）以內(nèi)的由部門經(jīng)理審批；請假一天以上二天（含）以內(nèi)由各主管副總經(jīng)理審批；請假二天以上由總經(jīng)理審批。各部門內(nèi)勤人員每月在交考勤時將各部門當月的倒休單、請假單以并交到總經(jīng)辦。第四條 員工加班用來倒休的，倒休時間以一年為最小單位，超過一年不予累計。第五條 特殊或緊急情況處置可突破倒休、請假時間限制和常規(guī)程序，但事后必須補充相關手續(xù)。第六條 所有員工倒休、請假必須及時履行倒休、請假手續(xù)，無倒休、請假手續(xù)且無主管經(jīng)理同意，擅自休假者，一律視為曠工。第七條 員工曠工一日扣發(fā)兩日工資，礦工兩日扣發(fā)四日工資，以此類推。第八條 員工月累計曠工5天以上，按員工自動離職處理；年累計10天以上按員工自動離職處理。第七章遲到、早退第一條 遲到是指在上午8：05—8：30打卡，早退是指下午4：30—4：59之間打卡。8：30以后、4：30之前打卡按曠工處理。第二條 遲到、早退確實有特殊原因的，要寫出說明經(jīng)主管副總簽字后報到總經(jīng)辦。可以酌情考慮是否按遲到、早退處理。第三條 由于班車的原因導致遲到，由綜合辦主任了解情況，如若沒有特殊情況，對班車司機按遲到處理。第八章 出差第一條 公司所有員工出差必須如實填寫出差申請單，經(jīng)部門經(jīng)理和主管經(jīng)理審核后方予執(zhí)行。特殊情況，可以出差后補辦出差手續(xù)。各部門統(tǒng)計員及內(nèi)勤要在考勤表上如實填記出差情況，并將出差表和考勤一并報到總經(jīng)辦。第二條 出差是指到天津市以外的地區(qū)辦事。第九章 其他第一條 員工在本月10號之前辭職，在本月30號領至辭職日止未結算的工資，10號以后辭職在下月30號領至辭職日止未結算的工資。第二條 總經(jīng)辦只負責統(tǒng)計考勤工作，和工資、借款有關的任何涉及到錢的問題，由財務部負責，不屬于總經(jīng)辦的職責范疇，總經(jīng)辦概不受理。第三條 關于離職人員的工資，應有財務部決定何時發(fā)放。第四條 員工當月缺勤10天以上，包括事假、病假在內(nèi)，當月保險的支付由員工自行負擔。第五條 公司將根據(jù)員工月出勤天數(shù)，補助員工5元/日，未出勤日不予餐補。附則本制度由總經(jīng)辦制定、解釋，經(jīng)總經(jīng)理審批后實施。天津建塑供熱管道設備工程有限公司2008年1月