【正文】 是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，也是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經(jīng)驗的科學總結，對構建正確的用人導向，營造良好的選人用人風氣，提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化水平，進深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量具有重要意義，也是是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新。作為一名基層組織人事干部，要把學習“四項監(jiān)督制度”、宣傳“四項監(jiān)督制度”、落實“四項監(jiān)督制度”抓緊抓好，必須在以下幾個方面下功夫，只有這樣才能全面貫徹落實“四項監(jiān)督制度”提出的各項任務。一、認真學習領會準確把握四項監(jiān)督制度“四項監(jiān)督制度”將干部選拔任用工作的組織監(jiān)督和民主監(jiān)督、過程監(jiān)督和效果監(jiān)督有機結合體，對許多制約干部選任工作的重點難點問題，以及需要報告、評議、檢查和責任追究的內容情形作了規(guī)定。具有很好的預見性和指導性。是當前領導干部在形勢新問題面前的一本百科全書深刻理解四項監(jiān)督制度的這些新要求，就是要全面深入地查找干部選任工作中存在的問題、不足和薄弱環(huán)節(jié)，以更加嚴格的制度監(jiān)督選人用人行為、約束選人用人權力，堅決同用人上的不正之風進行戰(zhàn)斗，為進一步營造風清氣正的選人用人環(huán)境，提高選人用人公信度提供制度保障。符合要求的繼續(xù)堅持執(zhí)行好，不符合要求的堅決摒棄，把思想完全統(tǒng)一到新的要求上來。作為一名基層干部，要高度重視，要把學習貫徹“四項監(jiān)督制度”工作作為當前一項重要政治任務來抓，要帶頭學習貫徹，并集中精力，集中時間，組織廣大黨員干部逐章逐段逐句的重點學、系統(tǒng)學、普遍學。要與《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》結合起來學。如果沒有各級領導干部和黨員干部的配合、支持和監(jiān)督，不用科學發(fā)展的觀點去學習貫徹，“四項監(jiān)督制度”的執(zhí)行就會失去群眾基礎?！耙话咽帧?在選人用人中處于核心地位，在貫徹落實四項監(jiān)督制度中地位特殊，所以我們在學習中要堅決避免淺嘗輒止的不良現(xiàn)象，不能片面的認為，“四項監(jiān)督制度”是“一把手”的事，和自己關系不大，學不學無所謂。我們要本著對黨負責、對人民群眾負責、對事業(yè)負責的精神，帶頭認真學習貫徹，認真履行干部考察職責，為“一把手”選人用人當好參謀。二、要拓寬渠道，在強化宣傳、營造氛圍上下功夫“四項監(jiān)督制度”相互銜接，要進一步構建事前報告、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責追究的干部選拔任用工作監(jiān)督體系。積極通過單位內部網(wǎng)絡、展板、工作會議等渠道大力宣傳，宣傳時要避免時緊時松的現(xiàn)象，不能開始之時一陣風，布置過去就放松，樹立長期宣傳的意識，堅持持久宣傳，真正讓“四項監(jiān)督制度”深入人心；避免宣傳面窄的現(xiàn)象，不但要在領導干部中宣傳，而且要延伸到普通職工中，真正擴大到基層群眾中，努力實現(xiàn)人人皆知；避免宣傳內容單一的現(xiàn)象，不僅宣傳“四項監(jiān)督制度”的具體內容，也要宣傳“四項監(jiān)督制度”的重要意義，宣傳貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的決心和信心，讓群眾對“四項監(jiān)督制度”有一個全面的了解。真正通過宣傳讓領導者全面掌握內容，吃透精神；讓執(zhí)行者準確把握具體規(guī)定、方法步驟、工作程序；讓監(jiān)督者明確權利，了解監(jiān)督的方式渠道。要通過不斷深入宣傳和組織學習“四項監(jiān)督制度”，拓寬學習廣角，挖掘理論深度，濃厚學習氛圍。三、要強化措施，在貫徹落實、強化監(jiān)督上下功夫從“四項監(jiān)督制度”的內容可以看出，有權必有責、失責必追究?！耙话咽帧睅ь^學固然重要，組織人事干部學更是必須，組織人事干部要先學一步、多學一些、深學一層，不僅要理解制度精神，還要熟記制度規(guī)定。在抓好面上學習的基礎上，要結合實際，通過座談會、理論研討會、專題輔導等形式，確保每名干部都能夠深刻理解并掌握文件精神，熟練記憶并精通實踐操作。要對各級干部選拔任用工作情況進行全面檢查，主要是檢查干部基礎資料管理、選拔干部程序、執(zhí)行《干部任用條例》等方面的情況，為制度落實打好基礎。要樹立正確用人導向。按照“四項監(jiān)督制度”的要求，大力選用政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、人民群眾信得過的干部，防止簡單以票取人、重過程不重結果和唯年 齡、唯資歷選用干部等傾向。正確處理資歷與能力、品行與本領、德才與業(yè)績、文憑與水平、經(jīng)歷與經(jīng)驗、票數(shù)與民意的關系。要創(chuàng)新干部選用方式，繼續(xù)加大從基層一線選拔干部力度。要加大監(jiān)督管理力度，進一步擴大群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、監(jiān)督權，通過設立舉報信箱、投訴電話，完善監(jiān)督舉報體系，真正做到思想上正確認識監(jiān)督，感情上真誠歡迎監(jiān)督，行動上自覺接受監(jiān)督。要積極推進制度創(chuàng)新，彌補制度空白，堵塞制度漏洞，確保各項制度和辦法行得通、管得住、用得好，不斷提高選人用人公信度和滿意度。四、對貫徹落實“四項監(jiān)督制度”的幾點思考和建議一是健全科學規(guī)范的全程監(jiān)督制度。在干部選拔任用、初始提名、民主推薦、考察等各環(huán)節(jié)，落實四項監(jiān)督制度，杜絕違規(guī)違紀行為。實行民主推薦否決制，對會議投票推薦和個別談話推薦均不過半數(shù)的人選，一律不列為考察對象；探索實行干部任用差額推薦、差額考察、差額票決，擴大群眾公認在干部決定任用環(huán)節(jié)的作用。二是建立配套完善的干部監(jiān)督運行機制。結合員工關心的熱點難點，在廣度和深度上探索，配套一系列制度。如健全完善干部選拔任用工作全程記實制度，如實記錄干部選拔任用各環(huán)節(jié)運行情況等等。四、要突出重點，在搞好結合、推進工作上下功夫“四項監(jiān)督制度”最根本的任務就是選好干部、配強班子、做好發(fā)展這篇大文章。所以，我們在學習貫徹“四項監(jiān)督制度”的同時，要突出與和諧萊蕪建設突出“大招商、大引資”、建設學習型黨組織，堅持以項目論能力、以項目論政績、以項目論發(fā)展，真正將落實“四項監(jiān)督制度 ”作為“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動考核條件之一，從而以“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動的開展推動“四項監(jiān)督制度”的落實；并將其作為考核黨建工作的重要內容。