解聘與辭職制度-資料下載頁
2025-10-26 12:35本頁面
【正文】 損失者，單位將依據(jù)法律規(guī)定對其采取相應(yīng)措施，維護(hù)單位正當(dāng)權(quán)益。最終解釋權(quán)歸*********。第四篇：員工辭職（解聘）通知單員工辭職（解聘）通知單填單日期：姓名部門職務(wù)入司日期離職日期在公司服務(wù)時間離職原因主動離職體弱多病被動離職開除另有它就試用不合格志趣不合其它其它工作移交情況部門負(fù)責(zé)人簽字：行政部人事意見總經(jīng)理意見備注第五篇：辭職、解聘管理規(guī)定辭職、解聘、辭退管理規(guī)定1目的為了規(guī)范公司員工辭職、解聘、辭退管理，保障公司運(yùn)作正常、有序，特制訂本規(guī)定。2適用范圍本規(guī)定適用于公司全體員工。3辭職，要提前一個月（30天）向所在單位領(lǐng)導(dǎo)提出書面辭職申請；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）要提前2個月向所在公司總經(jīng)理提出書面申請。、綜合管理部部長（或分管人事人員）和分管副總要與其積極溝通，弄清員工提出辭職的真正原因，對績效良好的員工努力挽留。若辭職員工執(zhí)意辭職，單位負(fù)責(zé)人、綜合管理部部長、分管副總在辭職書上簽字，并注明允許離廠時間（《勞動合同法》規(guī)定必須提前一個月遞交書面辭職申請），按時間要求到綜合管理部辦理離職手續(xù)。，盡最大努力挽留表現(xiàn)較好的員工。具有專業(yè)職稱和班長級干部，由分管副總和綜合管理部部長談話；副部級及副部級以上管理人員（享受同等待遇人員）由公司總經(jīng)理談話。辭職員工若執(zhí)意辭職，綜合管理部做好頂崗人員準(zhǔn)備。，須到綜合管理部人事科辦理離職手續(xù)后方可離廠，辦理手續(xù)時辭職人應(yīng)將自已分管工作的完成情況、進(jìn)展情況、資料交接情況等進(jìn)行書面總結(jié)說明，交本單位負(fù)責(zé)人審批，在接崗人到位前應(yīng)盡職盡責(zé)，站好最后一班崗。重要崗位人員（如財務(wù)人員、設(shè)備、采購人員、單位負(fù)責(zé)人等）離職前要經(jīng)審計部門審計，并出具審計報告。對分管工作存在的自身相關(guān)的問題全部解決后，方可離廠（不受30天限制），且對以后工作中發(fā)現(xiàn)的與其相關(guān)的問題負(fù)有終身連帶責(zé)任。，特別是重要崗位的技術(shù)性人員不辦理手續(xù)離廠的，一是由所在單位通知財務(wù)部扣除未發(fā)工資和年終獎，二是按照勞動法由綜合管理部、集團(tuán)人力資源處和集團(tuán)法律事務(wù)辦追究其違約和賠償責(zé)任，情節(jié)嚴(yán)重的移交當(dāng)?shù)貏趧有姓块T審理。，其單位負(fù)責(zé)人必須及時書面通知綜合管理部人事科，否則一切后果都由其單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。4解聘勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以解聘：，醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的；，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的； 、降薪、撤職處分的； ； ，需要裁減人員的； 。5辭退勞動合同期限內(nèi)，有下列情形之一的，企業(yè)可以對員工予以辭退： ； ；； ；； 、營私舞弊，對公司造成損失的； ，被依法追究刑事責(zé)任的； 。6附則，報請總經(jīng)理審批。勤勞的蜜蜂有糖吃，與本規(guī)定有抵觸的制度以本規(guī)定為準(zhǔn)。
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1