畢業(yè)生簽訂勞動合同應注意的問題最終五篇-資料下載頁
2025-10-26 07:58本頁面
【正文】 還應當注意：勞動合同約定的試用期是包括在合同期限內的，最長不得超過6月；工作內容可以規(guī)定勞動者從事某一項或者幾項具體的工作，也可以是某一類或者幾類工作，但都要求明確而具體。用人單位不得將勞動合同的法定解除條件列為約定解除條件，借以逃避用人單位在解除勞動合同時應當承擔的經濟補償義務。如果勞動者家庭駐地離工作單位特別遠，在合同中還應有食宿的解決方案。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。同時用人單位和勞動者必須依據法律參加社會保險，這并不是合同所能約定和雙方所能協商解決的，但雙方可以就醫(yī)療、養(yǎng)老和人生意外傷害等補充商業(yè)保險訂立相應的條款。第四篇：簽訂勞動合同應注意什么二、簽訂勞動合同應注意什么第一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。第二、勞動合同的期限勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。第三、對非全日制用工要特別注意非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發(fā)生工傷事故則要承擔相關責任。第五篇：勞動就業(yè)__簽訂勞動合同中應注意的問題河南省大河龍耒為你整理 簽訂勞動合同中應注意的問題近日許多畢業(yè)生來信詢問簽訂勞動合同的有關問題，如何利用法律最大限度地保護自己的權益，我們從下面四個方面提醒畢業(yè)生第一次走上工作崗位與用人單位簽合同時應注意的問題：一、關于試用期合同與正式合同目前就業(yè)過程中，大多數用人單位都要求就業(yè)者先簽署試用期合同，然而是否簽訂試用期合同是由雙方協商決定的，法律允許直接簽訂正式合同。同時，法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的。在試用期合同中只要用人單位認為勞動者不適合或者不能勝任工作，即可單方面解約，不負任何法律責任；而在正式合同中，用人單位無正當理由解約是要承擔一定的法律責任的。因此，為了更好地保護自身利益，畢業(yè)生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若簽訂了試用期合同，則依照法律規(guī)定試用期的最長期限不應超過六個月。二、關于畢業(yè)生就業(yè)時所享有的權利首先，作為一名就業(yè)者，其擁有對用人單位的自由選擇權。其次，女性就業(yè)者有平等就業(yè)權，在錄用人員時，除國家規(guī)定的不適合女性的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女性或者提高對女性的錄用標準。再次，由于目前就業(yè)形勢較為嚴峻，許多用人單位要求就業(yè)者在簽訂合同的同時繳納抵押金、風險金等以防止就業(yè)者違約，然而用人單位的此種做法是不合法的，任何形式的此種收費也都是不合法的。如果就業(yè)者不知此規(guī)定而交納了此筆費用，則在其進入用人單位后有權隨時要求用人單位予以返還所交費用。三、關于勞動合同的要點與內容勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業(yè)培訓，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。四、關于合同糾紛的解決辦法如果用人單位無正當理由解除勞動合同，企業(yè)中有勞動爭議調解委員會的，勞動者可請求其調解。若不愿調解，勞動者可直接申請仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。仲裁程序為法定程序，勞動者與用人單位雙方都不允許直接向法院提起訴訟，必須首先經過仲裁程序。
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