工傷一次性待遇申請報(bào)告最終5篇-資料下載頁
2024-11-04 05:25本頁面
【正文】 承擔(dān)責(zé)任的能力，倒閉了活該。（5）參照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》一次性解決。第三十一條 人民法院應(yīng)當(dāng)按照民法通則第一百三十一條以及本解釋第二條的規(guī)定，確定第十九條至第二十九條各項(xiàng)財(cái)產(chǎn)損失的實(shí)際賠償金額。前款確定的物質(zhì)損害賠償金與按照第十八條第一款規(guī)定確定的精神損害撫慰金，原則上應(yīng)當(dāng)一次性給付。供養(yǎng)親屬撫恤金是一種兼有物質(zhì)和精神撫慰性質(zhì)的待遇，可以參照本條。領(lǐng)取年限參照“被撫養(yǎng)人生活費(fèi)”領(lǐng)取年限，理由：“被撫養(yǎng)人生活費(fèi)”與“供養(yǎng)親屬撫恤金”在法律上是兩個(gè)不同法律體系的概念，不能等同。但“被撫養(yǎng)人”與“供養(yǎng)親屬”在外延上基本一致。因此，在一次性支付問題唯一能夠參考的的依據(jù)就是《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費(fèi)根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計(jì)算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計(jì)算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。第四篇：事業(yè)單位工傷待遇事業(yè)單位工傷待遇用人單位職工受到事故傷害或患職業(yè)病的，工傷認(rèn)定的范圍、工傷認(rèn)定程序、勞動能力鑒定、待遇標(biāo)準(zhǔn)等按照《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》、《日照市人民政府關(guān)于貫徹〈山東省貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法〉的意見》及相關(guān)規(guī)定辦理。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定，其勞動能力鑒定由日照市勞動能力鑒定委員會受理并作出鑒定結(jié)論。申請鑒定的用人單位或個(gè)人對日照市勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向山東省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。山東省勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。本試行辦法實(shí)施后，全市各級機(jī)關(guān)和事業(yè)單位職工在參加工傷保險(xiǎn)前已經(jīng)發(fā)生的工傷,并且各單位已經(jīng)按照工傷發(fā)生時(shí)的政策規(guī)定處理的,各單位可以持有關(guān)材料到本單位所屬人力資源社會保障行政部門申請工傷確認(rèn)。經(jīng)確認(rèn)后新發(fā)生的有關(guān)工傷醫(yī)療待遇按工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定納入工傷保險(xiǎn)基金統(tǒng)籌管理，其他待遇仍按原渠道解決。本試行辦法實(shí)施后，如工傷職工同時(shí)符合《傷殘撫恤管理辦法》（中華人民共和國民政部 本試行辦法實(shí)施后,全市機(jī)關(guān)事業(yè)、企業(yè)工傷保險(xiǎn)基金合并管理,全部實(shí)行市級統(tǒng)籌。各區(qū)縣工傷保險(xiǎn)基金有歷年結(jié)余的,留足2個(gè)月的備用金，剩余部分先用于正常支付；結(jié)余基金用盡后，市工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)再按計(jì)劃撥付統(tǒng)籌基金。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位應(yīng)加強(qiáng)職工工傷預(yù)防安全教育，建立因公外出事項(xiàng)登記留痕制度，明確因公外出批準(zhǔn)程序。職工因考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開會及其他外出公務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)由所在單位按程序批準(zhǔn)并登記備案，記錄外出時(shí)間、工作事項(xiàng)、批準(zhǔn)人、外出事項(xiàng)接洽單位聯(lián)系人等。發(fā)生傷害事故申請工傷認(rèn)定的，應(yīng)提供經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意外出的工作聯(lián)系函、通知或其他能夠證明外出事項(xiàng)與工作有關(guān)的書面資料。各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行職工重大傷亡快報(bào)制度，發(fā)生職工死亡或2人以上傷害事故的，單位應(yīng)在48小時(shí)內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報(bào)告；發(fā)生10人以上死亡或50人以上重傷的重大傷害事故，單位應(yīng)在12小時(shí)內(nèi)向所屬地人力資源社會保障行政部門報(bào)告。本試行辦法實(shí)施前公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員因工作原因遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，仍按《傷殘撫恤管理辦法》規(guī)定的傷殘撫恤管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五篇：工傷申請報(bào)告工傷申請報(bào)告申請人：陳道應(yīng)、男、1966年4月11日，民族：漢，浙江省攀順縣司前鎮(zhèn)葉山村請求勞動部門依法認(rèn)定申請人，在2010年8月24日受傷為工傷，事實(shí)及理由。申請人是杭州通達(dá)集團(tuán)有限公司，2010年4月被招入木工班組，擔(dān)任紹興濱江金色家園二標(biāo)木工班木工工作。在2010年8月24日上午6點(diǎn)左右在制模時(shí)，不慎從架子上摔下來，致使申請人受到嚴(yán)重傷害，申請人受傷后，馬上送到紹興市人民醫(yī)院文理學(xué)院附屬第一醫(yī)院。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，特申請勞動部門對申請人受傷一事進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并依法認(rèn)定本人此次受傷為工傷。此致此致紹興市社保部門申請人（簽字）
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