【正文】 為主陣地，使離休干部老有所學、老有所教、老有所樂。老干部活動中心、老年大學是加強老干部思想政治建設、滿足老干部精神文化生活需求的重要載體，是黨和政府聯(lián)系老干部、凝聚老干部的重要橋梁，5 是做好老干部工作的重要基礎，也是黨在思想文化領域的一個重要陣地。在新的時期，隨著離休干部進入高齡期和高發(fā)病期，應更加明確地將離休干部作為老年大學和老干部活動中心的主要服務對象。老年大學要堅持正確的辦學方向和發(fā)展目標，突出老年大學辦學特色，結合離退休老同志的實際，不斷豐富教學內容，搞活教學形式，提高教學質量，增強辦學的吸引力和凝聚力。有效發(fā)揮企業(yè)離休干部的作用。發(fā)揮離休干部的作用，幫助他們實現(xiàn)自己的晚年人生價值，是離休干部服務管理工作的重要任務和目標。在繼續(xù)提倡身體較好、又有一定經(jīng)驗和能力的老同志在經(jīng)濟建設領域發(fā)揮服務和推動作用的同時，注重在政治領域、科教文化領域發(fā)揮好他們的作用，動員組織老同志在建設學習型政黨、學習型社會中發(fā)揮參與和促進作用，在經(jīng)濟建設和科技進步中發(fā)揮服務和推動作用，在弘揚黨的光榮傳統(tǒng)、培養(yǎng)教育和關心下一代上發(fā)揮示范和教育作用，在建設社會主義和諧社會中發(fā)揮黨和政府的參謀和助手作用。對發(fā)揮作用成績突出的老同志先進事跡，要進行大力宣傳，激發(fā)和動員更多的老干部發(fā)揮好作用。第五篇：做好“雙高期”離休干部管理服務工作的幾點思考做好“雙高期”離休干部管理服務工作的幾 點 思 考壺關縣委老干部局當前，離休干部的年齡越來越大，身體素質逐漸下降，即進入高年齡、高發(fā)病的“雙高期”。做好這個時期的離休干部管理服務工作，使他們幸福安度晚年，是我們老干部工作部門不斷探索和研究的新課題。一、“雙高期”離休干部管理服務工作中出現(xiàn)的新問題 在我們的工作實際中發(fā)現(xiàn)，“雙高期”離休干部管理服務工作中主要存在以下三個方面的問題：一是離休干部由于年齡大，身體弱、難以參加正常社會活動，導致他們了解社會、獲得信息的渠道不暢，思想觀念得不到及時更新，久而久之產(chǎn)生思想老化、心態(tài)失衡。二是由于個別生活不能自理的離休干部在在家庭中得不到很好的關心、照顧和理解，引發(fā)了一系列家庭矛盾給離休干部身心造成了傷害。三是由于地方經(jīng)濟條件落后，社會保障體制不夠完善，使離休干部政治、生活待遇不能夠很好得到保障。二、做好“雙高期”離休干部管理服務工作思路和方法（一）提高認識，切實增強做好離休干部管理服務工作的使命感和責任感。離休干部是黨和國家的寶貴財富，在不同的歷史 1時期，他們?yōu)榱巳嗣褡龀隽私艹龅呢暙I，理當受到黨和人民的尊敬和愛戴。離休干部長期接受黨的教育和培養(yǎng)，有著堅定的政治信念，優(yōu)良的革命傳統(tǒng)，豐富的經(jīng)驗閱歷和崇高的社會威望，在協(xié)調利益矛盾，維護安定團結，構建和諧社會等方面起著不可忽視的作用。同時每個離休干部都關聯(lián)著一批在職干部，關聯(lián)著幾個家庭，關聯(lián)著周圍的人群，發(fā)揮著特殊的影響力、號召力和示范作用。胡錦濤同志在黨的十七大報告中提出“全面做好離退休干部工作”，這充分體現(xiàn)了黨中央對離退休干部工作的高度重視，所以說做好離休干部的管理服務工作是黨賦予我們的光榮使命，也是保持社會穩(wěn)定促進社會和諧發(fā)展的需要，我們老干部工作者提高認識，在十七在精神的指導下，以高度的責任感和使命感做好離休干部的管理服務工作，力求做到使黨組織放心，老干部滿意。（二）聯(lián)系實際，充分發(fā)揮組織功能。針對現(xiàn)階段離休干部年齡大、身體弱的情況，要充分發(fā)揮各類老干部黨組織的作用，保障離休干部“兩個待遇”的落實。一是發(fā)揮離退休干部黨支部作用，因地制宜建立活動場所。老干部活動場所可以嘗試安排在身體不好、外出不便的老干部家中，支部老干部定期到他們家中活動，學學政策、拉拉家常、聊聊生活。既解除了這些生活不便的離休干部的孤獨感和寂寞感，又豐富了支部活動模式。二是充分發(fā)揮縣、鄉(xiāng)、村三級服務組織作用，建立離休干部信息服務隊伍。以縣委老干部局為中心，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位和各村設立老干部信息服務員，形成縣、鄉(xiāng)、村三級老干部工作網(wǎng)，老干部局工作政策、文件精神能夠由上而下得到傳達和宣傳，離休干部情況也能夠得到由下而上反映，這樣有利于離休干部管理服務部門聯(lián)系實際，制定行之有效的管理服務方式方法。三是充分發(fā)揮老干部自我服務的作用，建立幫困小組。在離退休干部黨支部內，可以組織身體好的和身體差的老干部結對子活動或各支部成立幫困小組。這樣身體好的老干部或幫困小組定期送書、報、刊物到生活不便的老干部家中，了解他們的思想動態(tài)，幫助他們解決實際困難，幫助他們了解外面的新形勢、新情況，使這些離休干部思想常新，緊隨時代步伐。（三）健全制度，逐步完善社會保障體系。一是完善離休干部的“三個保障機制”，確保離休費按時、足額發(fā)放。離休干部的醫(yī)藥費要逐步過渡到醫(yī)保管理，使之更加規(guī)范，從根本上保障離休干部醫(yī)藥費按規(guī)定實報實銷。在財政支持方面，要把離休干部的離休費、老干部的活動經(jīng)費列入財政預算并及時撥付，以保證老干部工作和各項活動正常開展。二是深化醫(yī)療服務制度。針對離休干部的身體狀況，定期組織健康體檢，建立離休干部健康檔案。挑選精干醫(yī)護人員組成醫(yī)療服務小組，實行巡診制度，對行動不便、特別是體弱多病的離休干部實行上門服務，開設家庭病床。做到有病早治療、無病多預防。三是提高日常管理水平。立足老干部的實際需求，進一步改進服務方式，拓展服務內容，通過座談、走訪慰問等形式，及時了解他們的生活狀況。尤其要關注生活困難的離休干部，對于他們的困難要特事特辦、急事急辦、創(chuàng)造條件爭取辦，給予他們特殊關懷和照顧，通過全方位、多層次的服務，使離休干部較好地共享改革發(fā)展成果。（四）轉變觀念，提高離休干部晚年生活質量。隨著經(jīng)濟社會的不斷發(fā)展，影響離休干部晚年生活質量的因素也有很多。主要一是“啃老”一族，子女下崗一時不能就業(yè)，有工作但又不愿意正常上班工作，總之他們不工作或不屑工作憑著老人的離休費生活，使離休干部的生活大打折扣；二是離休干部甘愿自己受苦，也要把錢攢下來給子女買房，給孫子娶媳婦，不懂得享受生活。針對以上問題，我們要老年大學、老干部活動中心為載體，在學習內容上開設一些老年人生活講座，或組織老干部到外面看一看其它城市的養(yǎng)老方式，引導離休干部以積極的、健康的生活方式進行生活，使離休干部的思想觀念和生活心態(tài)逐漸改變，使他們融入到社會大家庭中幸福生活。（五）營造氛圍，在全社會倡導尊老敬老的良好風氣。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德。離休干部年齡偏大，身體素質不好，我們要更加尊重、照顧和關心他們。作為離休干部管理服務部門，一是堅持日常送溫暖，節(jié)日送關心。把組織的溫暖和領導的關懷送到老干部家中。每年逢春節(jié)、七一、中秋節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日，在職主要領導要走訪慰問老干部，帶頭尊老敬老。二是大力宣傳老干部的歷史功績和現(xiàn)實貢獻。通過在國慶節(jié)、重要歷史事件紀念日開展書畫展、文藝演出等多種形式的主題活動，在群眾中大力宣傳離休干部的光輝業(yè)績，大力宣傳他們?yōu)楦锩聵I(yè)奉獻一生的無私精神，宣傳老干部堅定的理想信念和高尚的革命品質。三是加大老干部工作的宣傳力度。大力宣傳黨和國家領導人關于老干部工作的重要論述，宣傳老干部工作在建設社會主義和諧社會中的重要作用，積極在全社會營造尊老敬老愛老的良好氛圍，使人們都來關注老年人，關心老干部工作，關愛離休干部，使離休干部能夠過一個幸福、愉快的晚年。