崗位技能競賽方案-資料下載頁
2025-10-26 05:19本頁面
【正文】 主持人介紹競賽程序、項目設置、競賽規(guī)則；酒店副總經理致祝詞主持人宣布比賽開始，各主要比賽結束后，調酒和扒房擺臺展示，監(jiān)督席匯總得分及 名次；宣布比賽結果，頒獎（奏樂）；酒店總經理發(fā)表重要講話；合影，領導退場，起立，鼓掌歡送。七、獎項設置單項獎：設一等獎獎金200元；二等獎獎金150元；三等獎獎金100元。團體獎：獎金200元(團體獎共8個)；展示獎：每人50元(共3人)；作品獎：獎金200元；(共2個)預計申請獎金：￥7600元左右。八、要求為保證本次競賽質量，各部門應按競賽方案和要求認真準備，選拔優(yōu)秀的選手參賽。參賽過程中，各參賽選手及觀眾不得大聲喧嘩，不得四處走動，確保比賽正常進行。非當班員工必須著工裝參加，各部門應統(tǒng)計參會人數并做好考勤記錄。參賽選手和觀眾應于競賽前十分鐘到場，按次序就座。觀眾應自覺遵守會場紀律，做文明觀眾。值勤保安要維護好會場秩序。評委入場、退場時，觀眾應起立，鼓掌歡迎、歡送。公司團委開展青工崗位技能競賽活動為進一步提高公司廣大青工的崗位文明和業(yè)務技能，引導廣大青工立足崗位“學知識、練技能、增才干”，根據公司主人翁責任教育活動安排，公司團委開展“青工崗位技能大賽”活動。一、活動宗旨針對廣大青工的技能狀況，根據公司承建工程實際情況，大力開展崗位培訓、崗位練兵、技術比武等活動，全面鍛煉青工隊伍，培育青年技能型人才，引導、幫助青年職工忠誠敬業(yè)，頑強拼搏,提高技能水平，搭建青工施展才華、脫穎而出的舞臺，動員組織青工在崗位實踐中成長成才，為建設和諧企業(yè)和優(yōu)質工程貢獻力量。二、活動主題詞青年技能人才發(fā)展三、活動時間2007年元月1日至2月15日試點開展2007年4月10日至2007年11月20日全面開展四、實施方案“青工崗位技能大賽”實施分為四個階段，即：宣傳發(fā)動、培訓考核、技能競賽、總結表彰。宣傳發(fā)動（4月10日至4月30日部分項目已先期實施）各團支部要利用各種媒體宣傳“青年崗位技能大賽”的重要意義，提高青年職工參加活動的自覺性和主動性，并制定本單位的“青工崗位技能大賽”方案、“技能競賽”階段評分標準，將開展“創(chuàng)建青年安全示范崗”活動、“導師帶徒”活動融入青工崗位技能競賽中，各單位方案于4月30日前報團委。培訓練兵（5月1日至5月31日）由各團支部面向本單位全體青年職工，在黨支部支持領導下，結合單位實際，針對工作重點、難點和青工薄弱環(huán)節(jié)，利用業(yè)余時間，采取集中授課、分散自學、實地觀摩、競賽答題、崗位練兵的形式，分期分批地組織青工專業(yè)理論培訓工作。培訓內容包括崗位專業(yè)理論知識，工藝操作規(guī)程、安全生產知識、質量成本意識等內容。技能競賽（6月1日至11月20日）即實際操作，此階段要努力與工程建設相結合，根據工程進展適時安排競賽時間，促進工程建設任務的完成。不適合與當前工程項目相結合的可由各單位根據實際情況安排。表彰獎勵（11月20日至12月10日）根據各團支部參賽人員各階段的成績總和，評出優(yōu)勝人員予以表彰獎勵。五、幾點要求高度重視，加強領導?！扒喙徫患寄鼙荣悺笔菣z驗青工崗位技術，促進青工崗位學習的有效手段，相關單位要高度重視，加強領導，認真組織青工參加大賽。真抓實干，注重實效。要把青工崗位技能活動與“降低成本 從我做起”與完成全年任務結合起來，通過競賽來凝聚人心，鼓舞士氣，促進生產，同時培養(yǎng)一批技術技能型、知識技能型、復合技能型的青年人才，以適應公司發(fā)展的需要。宣傳發(fā)動，營造氛圍。要充分利用各種媒體，廣泛宣傳發(fā)動，形成聲勢，引導青年積極參與比賽活動，在青工中營造學技術、當先進、比貢獻的良好氛圍，更好地促進工程建設任務的完成。
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