【正文】 雨才能潤心田。一條好的信息如果反應(yīng)遲鈍貽誤了報(bào)送時(shí)機(jī)，就變得毫無價(jià)值。因此我委員會(huì)十分重視信息報(bào)送工作的時(shí)效性，信息一旦產(chǎn)生，就要盡快形成文字材料，快速撰稿、快速傳遞，快速上報(bào)。力求在第一時(shí)間報(bào)送，目前基本做到當(dāng)日信息當(dāng)日?qǐng)?bào)送。如“兩會(huì)”期間，我委員會(huì)組織盟員觀看學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神，均在當(dāng)晚形成文字材料，并配圖發(fā)送審閱。實(shí)事求是是信息報(bào)送的原則，講真話，道實(shí)情，實(shí)實(shí)在在，不添枝加葉，不渲染夸大，不生編硬造，實(shí)事求是，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度撰寫信息。從某種意義上說，信息報(bào)送具有“內(nèi)參”的性質(zhì)，對(duì)于一些事情，需要站在“第三方”的角度去審視和思考，只有這樣才能使信息報(bào)送真正成為領(lǐng)導(dǎo)了解基層情況的有效途徑，為制定和完善相關(guān)決策，使之更加符合實(shí)際提供重要基礎(chǔ)和依據(jù)。第四篇：多措并舉提高遠(yuǎn)程授權(quán)成功率多措并舉提高遠(yuǎn)程授權(quán)成功率為貫徹落實(shí)總行關(guān)于深化遠(yuǎn)程授權(quán)改革的意見，進(jìn)一步提高遠(yuǎn)程授權(quán)質(zhì)量，提升內(nèi)控核算水平，增強(qiáng)案防能力，工商銀行**開發(fā)區(qū)支行多措并舉，力促不斷提升遠(yuǎn)程授權(quán)成功率。加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提高內(nèi)部員工素質(zhì)一是利用晨會(huì)夕會(huì)時(shí)間，組織員工認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國工商銀行遠(yuǎn)程授權(quán)管理辦法》、《遠(yuǎn)程授權(quán)系統(tǒng)業(yè)務(wù)操作指南》等相關(guān)文件，重點(diǎn)學(xué)習(xí)拒授率較高的業(yè)務(wù)，積極總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)及時(shí)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)流程變化、制度調(diào)整、系統(tǒng)升級(jí)等有關(guān)內(nèi)容，準(zhǔn)確掌握正確操作的方法。二是提高員工風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，讓員工意識(shí)到提高遠(yuǎn)程授權(quán)成功率意味著降低業(yè)務(wù)操作風(fēng)險(xiǎn)，在每筆授權(quán)時(shí)，先認(rèn)真審核拍攝資料是否完整，合規(guī)，準(zhǔn)確掌握每筆業(yè)務(wù)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，切實(shí)提高風(fēng)險(xiǎn)防范門檻。加強(qiáng)外部授權(quán)溝通,提高授權(quán)通過率一是遇到新業(yè)務(wù)、特殊業(yè)務(wù)或疑難業(yè)務(wù)時(shí)，現(xiàn)場管理人員積極與遠(yuǎn)程授權(quán)人員溝通，統(tǒng)一操作標(biāo)準(zhǔn)，在風(fēng)險(xiǎn)可控、業(yè)務(wù)真實(shí)完整的情況下，最大限度提高遠(yuǎn)程授權(quán)通過率。二是遇到因制度理解不同而導(dǎo)致的拒絕業(yè)務(wù)時(shí)，與遠(yuǎn)程授權(quán)中心人員溝通后，積極向市分行運(yùn)行管理部反映在實(shí)際操作中遇到的問題，并提出優(yōu)化遠(yuǎn)程授權(quán)的建議。加強(qiáng)現(xiàn)場管理力度，做好授權(quán)初審工作在辦理每一筆授權(quán)業(yè)務(wù)時(shí)，現(xiàn)場管理人員要做好客戶身份識(shí)別工作，確保業(yè)務(wù)真實(shí)有效，并根據(jù)《中國工商銀行山東省分行遠(yuǎn)程授權(quán)管理實(shí)施細(xì)則》的規(guī)定，認(rèn)真核實(shí)客戶提供資料是否完整、憑證填寫是否規(guī)范、填寫要素是否完整等內(nèi)容，做好現(xiàn)場初審工作，第一時(shí)間篩選出不合規(guī)業(yè)務(wù)，進(jìn)而提高授權(quán)成功率。第五篇：多措并舉提高基層黨員組織生活多措并舉提高基層黨員組織生活一、基層黨員組織生活現(xiàn)狀一是形式多樣性不足。一些基層黨組織的組織生活仍然以會(huì)議的形式開展，主要由黨組織書記以講話灌輸方式傳達(dá)知識(shí)，沒有深入了解黨員的具體需求，而且是形式單一，單向輸出為主，交流互動(dòng)比較少，缺乏吸引力，影響黨員參與組織生活的積極性。二是組織生活內(nèi)容比較單一。黨課教育環(huán)節(jié)多是一人說，眾人聽，黨員參與少，使得組織活動(dòng)失去吸引力和效果，內(nèi)容簡單重復(fù)，缺乏知識(shí)性和趣味性。出勤考核落實(shí)不嚴(yán)，對(duì)黨員缺乏約束力，進(jìn)而影響了活動(dòng)效果。三是組織生活缺乏新生力量?；鶎訁⒓咏M織生活的黨員年齡都比較大，大多是離退休老黨員，或者無職無崗的基層老黨員，年輕成分比較少；同時(shí)，部分基層發(fā)展黨員不夠及時(shí)，新鮮血液得不到補(bǔ)充，導(dǎo)致黨員隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)老化，組織生活氣氛稍顯沉悶、不夠活躍。二、幾點(diǎn)對(duì)策建議靈活多樣創(chuàng)新方式，提升組織生活吸引力提高黨組織生活質(zhì)量，關(guān)鍵是要聯(lián)系實(shí)際情況、深入了解黨員的思想狀況，及時(shí)掌握黨員的思想動(dòng)態(tài)和基層黨組織存在的問題，有針對(duì)性的開展組織生活，不斷探索創(chuàng)新黨組織活動(dòng)方式，進(jìn)一步增強(qiáng)組織生活的吸引力與實(shí)效性。組織生活形式單一、方式簡單、程序化明顯會(huì)影響組織生活的質(zhì)量，會(huì)影響廣大黨員，尤其是年輕黨員的參與熱情，選擇有效的形式、載體和途徑，不僅使黨的組織生活更加生動(dòng)有趣，而且會(huì)更加富有成效，更好的發(fā)揮作用。例如，以廉政教育為主題的組織生活，可以選擇廉政教育基地、紅色教育基地等有代表性的場所開展組織生活。采取參觀學(xué)習(xí)與體會(huì)交流相結(jié)合的方式，使黨員切實(shí)感受到黨性教育、廉政教育的重要性。集思廣議豐富內(nèi)容，凸顯組織生活實(shí)效性為實(shí)現(xiàn)通過“三會(huì)一課”使“黨員經(jīng)常受教育、黨組織增強(qiáng)凝聚力”的目標(biāo)要求，在廣泛征求基層黨員意見的基礎(chǔ)上適當(dāng)采取定活動(dòng)主題、定形式、定要求的方式，著力增強(qiáng)組織生活實(shí)效性。一是開展主題黨課，提高基層黨組織感召力。按照與黨員思想相關(guān)聯(lián)、與重點(diǎn)工作相銜接、與黨建目標(biāo)相融合的原則，精心提煉主題，上好紅色黨課、素質(zhì)拓展課。二是開展“5+N”主題黨日活動(dòng)，擴(kuò)大組織生活社會(huì)效應(yīng)。利用建黨周年日、黨員入黨日等特殊日期，組織開展志愿服務(wù)日、黨員政治生日、互訪慰問日等主題活動(dòng)。新舊結(jié)合完善制度，保障組織生活高質(zhì)量實(shí)踐證明，高質(zhì)量的黨的組織生活，要由嚴(yán)格有序、務(wù)實(shí)管用的黨的組織生活制度提供根本保障。一要堅(jiān)持黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，完善和執(zhí)行好“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等基本制度，制定具體實(shí)施細(xì)則和操作辦法，使這些基本制度更具針對(duì)性和操作性。二要完善組織生活質(zhì)量評(píng)價(jià)體系。完善自我考核與對(duì)下考核機(jī)制，激勵(lì)基層黨組織開拓創(chuàng)新。