深圳市集裝箱拖車運(yùn)輸協(xié)會(huì)勞動(dòng)合同法培訓(xùn)研討班-資料下載頁
2025-10-26 02:13本頁面
【正文】 三頁，共十七頁。,注意點(diǎn)： a〕用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂合同的，不影響工作年限(ni225。nxi224。n)的計(jì)算； b〕假設(shè)勞動(dòng)者連續(xù)為同一單位提供勞動(dòng)，但先后簽訂了幾份合同的，工作年限應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算； c〕假設(shè)勞動(dòng)者為同一單位提供工作多年，但間隔了一段時(shí)間，也先后簽訂了幾份合同，其工作年限原那么上應(yīng)從勞動(dòng)者提供勞動(dòng)之日起連續(xù)計(jì)算，當(dāng)然，已經(jīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)某狻?d〕本條款的規(guī)定沒有法律溯及力〔本法第97條規(guī)定〕。,第十四頁，共十七頁。,2〕、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。 3〕、計(jì)算基數(shù)(jīsh249。) 勞動(dòng)者解除或終止合同前12月的平均工資。,第十五頁，共十七頁。,4〕、計(jì)算封頂 ①支付(zhīf249。)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年； ②勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)政府公布的上年度職工月平均的三倍的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資的三倍計(jì)算。 注意點(diǎn)：該法第85條規(guī)定，解除或終止合同，未按照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。,第十六頁，共十七頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),黃祖發(fā)律師簡介。a〕用人單位的規(guī)章制度必須進(jìn)展公示，未經(jīng)公示的規(guī)章制度不能作為處分員工的根據(jù)(gēnj249。)。b〕企業(yè)的規(guī)章制度的建立不能違背法律法規(guī)的規(guī)定。假設(shè)未經(jīng)第一次的書面警告就與勞動(dòng)者解除了勞動(dòng)合同，是不符合處理程序的。各方面對(duì)勞動(dòng)合同中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯栴}爭議較大，交鋒劇烈。a〕用人單位與勞動(dòng)者未及時(shí)簽訂合同的，不影響工作年限的計(jì)算。①支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年,第十七頁，共十七頁。,
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