深圳市集裝箱拖車運輸協(xié)會勞動合同法培訓研討班(編輯修改稿)
2025-11-04 02:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 4。njīn)等形式直接支付給勞動者。出現(xiàn)此種行為，勞動者可以根據(jù)本條規(guī)定，與用人單位解除勞動合同，并可向有關(guān)部門舉報，追究相關(guān)人員的法律責任。,第五頁，共十七頁。,用人單位單方解除勞動合同的條件 1〕、因勞動者的過錯而解除勞動合同 〔第39條規(guī)定〕 注意點： a〕用人單位的規(guī)章制度必須進展公示，未經(jīng)公示的規(guī)章制度不能作為處分員工的根據(jù)； b〕企業(yè)的規(guī)章制度的建立不能違背法律法規(guī)的規(guī)定； c〕用人單位對勞動者的違紀行為進展處理時，應(yīng)按照本單位規(guī)定制度從實體和程序兩方面的規(guī)定來處理，比方：員工上班時間不準上網(wǎng)聊天(li225。o tiān)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次書面警告，第二次再犯的解除勞動合同。假設(shè)未經(jīng)第一次的書面警告就與勞動者解除了勞動合同，是不符合處理程序的。還比方：根據(jù)本條第〔四〕項的規(guī)定，假設(shè)勞動者的行為未造成嚴重影響，或用人單位未經(jīng)提出警告就與勞動者解除合同是不符合法律規(guī)定的。,第六頁，共十七頁。,2〕、勞動者無過失而解除勞動合同〔辭退〕〔第40條規(guī)定〕 注意點：根據(jù)本法第46條的規(guī)定，用人單位因勞動者非過失性原因此與其解除勞動合同的，應(yīng)當給予(jǐyǔ)勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟補償。〔詳細后面專題講到〕 3〕、用人單位不能解除合同的情形〔第41條規(guī)定〕 注意點：因工負傷喪失或局部喪失勞動才能的員工，不能解除合同?！苍u殘標準：1至4級為完全喪失勞動才能；5至6級為大局部喪失勞動才能；7至10級為局部喪失勞動才能〕。 案例：鴻利安貨運張某工傷案〔略〕,第七頁，共十七頁。,二、勞動合同解除(jiěch)〔或終止〔第44條〕〕后，用人單位應(yīng)給予員工的經(jīng)濟補償及如何躲避和防范,經(jīng)濟補償是勞動合同制度中的一項重要內(nèi)容，是一種引導用人單位的有效手段，是一類與勞動者親密相關(guān)的重大經(jīng)濟利益(l236。y236。)。各方面對勞動合同中的經(jīng)濟補償
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