【正文】 級扣除薪點60100點； 被記大過員工的直接上級給予警告處分；被辭退、開除員工的直接上級給予記過處分。管理人員犯有記過以上處分者，可以并處降職或撤職。懲戒的提出人可以是公司的任何員工，企管部負責核查，并填制報告。對企管部的懲戒核查由主管副總經理負責。警告和記過處分的決定由企管部作出，(涉及企管部的由主管副總經理作出)，對記大過(含)以上的懲戒，批準人均為總經理。對當事人的經濟處罰，由財務部出具罰單，計入當月工資核算。第五章員工獎懲 員工功過抵消規(guī)定：員工功過抵消以發(fā)生于同一內者為限。嘉獎與警告抵消。記功1次或嘉獎3次，抵消記過1次或警告3次。記大功1次或記功3次，抵消大過1次或記過3次依據員工績效考核結果的不同等級，給予員工相應的獎懲，具體內容如下： 當年考評分總和的前2%：獎勵1000元； 當年考評分總和的前5%：獎勵 500元； 當年考評分總和的后5%：罰款500元；當年考評分總和的后2%：進入末位淘汰系列行政部可參照上述條文制定相應的違紀行為標準及相應的處罰措施。附則本制度適于公司全體員工。處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。員工考勤的獎懲規(guī)定另見《考勤及勞動紀律管理制度》。公司各部門可依據本制度制訂相應的實施細則以及針對崗位的管理制度和獎懲辦法，報行政部匯總，由總經理批準后執(zhí)行。本制度報公司董事會批準后施行，修改時亦同。本制度自頒布之日起施行。第五篇：員工獎懲制度公司員工獎懲制度第一章 總則第一條 為促進和保持公司員工工作積極性和自覺性，貫徹企業(yè)精神和經營宗旨，保證公司目標實現。為了使員工明確獎懲考核的標準、依據和方法，使獎懲公開、公平、公正，從而更好地規(guī)范公司及員工的行為，特制訂本規(guī)定。第二條本規(guī)定為配合《公司管理制度匯編》的附屬文件，對于公司業(yè)務開展中涉及的重大問題或影響效果在較長時期內存在的行為予以規(guī)范。第三條獎勵的目的在于幫助員工建立正確的思想觀念、職責行為，建立和諧工作環(huán)境，為每位員工之間更好的配合而做好本職工作，奮發(fā)向上，爭取更好、突出業(yè)績的完成。第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障公司和員工共同利益和長遠發(fā)展的利益。第五條本規(guī)定適用于有限公司的全體員工。第二章 獎懲的原則第六條公司對員工的基本要求包括：公司的各項規(guī)章制度、員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。員工的日常行為要接受月度的考核評價，其分值將決定員工的工資水平。第七條員工的表現較大地超過公司對員工的基本要求，或者其行為可以在較長時期內為企業(yè)帶來收益，除在當期考評得分上予以反映外，還可以通過獎勵的形式予以表彰，起到相互傳遞、鼓勵的作用。第八條員工的表現達不到公司對員工的基本要求，根據情節(jié)不同，均要給予相應懲戒。第九條處罰和過失單必須及時通達本人，本人有向上級申訴的權利。第十條有功必獎，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴；獎罰面前，人人平等。第三章 獎勵第十一條 獎勵的方法有經濟獎勵、行政獎勵和榮譽獎勵三種： 、獎金、獎品等。、擴大職權、參與決策等。、記功、記大功、授予先進工作者、勞動模范等稱號。以上三種獎勵可分別施行，也可合并執(zhí)行。第十二條員工有下列事件之一者給予嘉獎，嘉獎通報全公司。、業(yè)務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者； ，使主管業(yè)務工作拓展有相當成效者；； ，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者； (含)以上，10萬元(不含)以下者； ；，具有事實證明者； ； ，為公司節(jié)約成本支出的； （金額較大者適用專項獎勵）； ； ；，并能在公司工作滿2月者，每薦一人獎勵150元。第十三條 員工有下列事件之一者予以記功，記功通報全公司。%以上者；，能夠奮不顧身，不避危難，極力搶救并減少公司損失者； (含)以上，50萬元(不含)以下者；，為公司挽回形象和損失者； ，積極采取措施排除險情，確有實效者； ；，完成本職工作，無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻的； 。第十四條 員工有下列事件之一者予以記大功，記大功在全體員工大會上宣布。；%完成上級下達的工作任務者。(含)以上者；，挽救公司財產，或表現更為突出者； ，工作業(yè)績突出，并無任何劣跡者；、塑造企業(yè)形象方面有重大貢獻的； ； “先進工作者”1人；9.“勞動模范”授予那些在公司工作中作出突出貢獻的員工。，可作為集體獎勵，其中的主要貢獻者可以獲得個人獎勵。，由其直接上級提出；凡與工作無關的，由見證人提出；上述情況均需填寫獎勵申請單，并文字匯報主要行為。獎勵行為的核實由綜合部負責，各有關部門出具書面意見，匯總后由綜合部提出獎勵意見(包括榮譽獎勵及經濟獎勵)，報總經理批準。，同等條件下，優(yōu)先選擇受過獎勵的員工。第四章 懲戒第十五條 公司按照規(guī)定的標準(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節(jié)輕重給予相應的處罰：，如果違反有關紀律、規(guī)章制度，稱為違紀過失。、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失。，綜合部負責調查核實；，員工對懲戒處罰有異議，可以向總經理申訴。 以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行 第十六條員工的懲處分為以下六種: (每次扣10100元)。(每次扣100300元)。(每次扣100500元)。(每次扣5001000元及以上)。（根據損失的程度及金額進行一定比例的賠償）。、解雇(含自離、解除勞動合同或送行政機關處理)?！飭T工有以下事情之一,經查證屬實者需予以檢討（100元以內），罰款5元。；未歸還鑰匙者，罰款20元。、早退15分鐘（含以內）者，罰款10元/次。，罰款20元，員工穿短褲、短裙、七分褲、九分褲者罰款20元。、玩手機，罰款20元。、電瓶車、摩托車、汽車等按公司規(guī)定地點碼放，隨意停放者，罰款20元。，罰款20元。：遲到或早退5分鐘以內罰款10元，510分鐘罰款20元，1020分鐘罰款30元，遲到20分鐘以上罰款50元。，影響公司形象者罰款50元。，并由總經理審批，若沒有審批私自請假的，員工和主管各罰款50元。，罰款50元。，對上級罰款50元。，破壞環(huán)境衛(wèi)生者。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰 ，所用電器(空調等)電源未切斷者?！?各部門負責人有下列行為之一者，給予警告（100300元）、妨礙工作秩序者，罰款100元，情節(jié)嚴重的追加罰款。，影響工作秩序者。罰款100元。不服從工作安排與班長吵架罰款200元。，影響工作者，罰款100元。、執(zhí)行公司下發(fā)的文件，造成工作延誤的。，有長明燈、長流水、未關者。，情節(jié)輕微者，對當事人罰款100元，并對主管相應處罰。，并影響工作秩序者。，一周內有3人次(含)被查處違紀者。，并影響車間管理秩序者，罰款100元。，罰款100300元。，罰款100300元。，工作設備沒有停止，班組長沒有檢查設備工作情況，罰款300元。、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕者；★ 員工有下列事件之一者給以記過處分(每次100元500元工資)。，影響工作者，罰款100500元。、考勤、打卡、生產數量、質量記錄方面弄虛作假者罰款100500元，情節(jié)嚴重的給予解除勞動合同。、未從事本職工作或睡覺者，半小時之內罰款50元，一小時內罰款100元，2小時內罰款200元，以此類推，并扣除當天離開工作崗位、未從事本職工作或睡覺的工時。，等同于上一條處罰。，沒有改正或嚴重投訴的，視情節(jié)罰款100元500元。，情節(jié)輕微并態(tài)度積極誠懇的。、怠慢工作或消極怠工者； ；，又不及時復命，造成損失者； ； ?！?員工有下列事件之一者給予記大過處分(每次罰款5001000元及1000以上)，并視情節(jié)給予解除勞動合同的處分。；，無故未能如期完成，影響工作者。、打罵或誣害、偽證，制造事端者； ；，導致公司利益受到損害者； 、瞞報事故者；，屢勸不聽三次以上者； ；(含)以上，5萬元(不含)以下損失者，并按損失金額賠償。5萬元以上加倍處罰。；、易爆、危險品入公司者； ；、恐嚇、妨害團體秩序者； ；、酗酒鬧事者；，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)； 、侵占同事或公司財物經查事實者(同時移交司法機關處理)；、受賄，收取回扣數額較大者(同時移交司法機關處理)； ； ；；(同時移交司法機關處理)； ； ； ； 。第五章 員工獎懲★ 以上獎懲作為員工評優(yōu)、晉升、加薪的依據。第六章 附則，報行政部匯總，由總經理批準后執(zhí)行。，各部門執(zhí)行。，修改時亦同。0000年0月0日4有限公司