【正文】 頁，共一百零七頁。,89,出資聘請別人從事研究(y225。njiū)或開發(fā)之營業(yè)機密，其營業(yè)機密之歸屬依契約之約定；契約未約定者，歸受聘人所有。但出資人得於業(yè)務上使用其營業(yè)機密。,營業(yè)機密(jīm236。)所有權之歸屬,第八十九頁，共一百零七頁。,90,營業(yè)機密得全部(qu225。nb249。)或局部讓與別人或與別人共有。營業(yè)機密為共有時，對營業(yè)機密之使用或處分，如契約未有約定者，應得共有人之全體同意。但各共有人無正當理由，不得拒絕同意。,營業(yè)機密(jīm236。)所有權之歸屬,第九十頁，共一百零七頁。,91,營業(yè)機密所有人得授權別人使用其營業(yè)機密。其授權使用之地域、時間、內容、使用方法或其他事項，依當事人之約定。 前項被授權人非經(jīng)營業(yè)機密所有人同意，不得(bu de)將其被授權使用之營業(yè)機密再授權第三人使用。 營業(yè)機密共有人非經(jīng)共有人全體同意，不得授權別人使用該營業(yè)機密。但各共有人無正當理由，不得拒絕同意。,營業(yè)機密(jīm236。)之使用權,第九十一頁，共一百零七頁。,92,營業(yè)機密不得為質權及強制執(zhí)行之標的。 外國人所屬之國家與中華民國如無互相保護營業(yè)機密之條約或協(xié)定，或依其本國法令對中華民國國民之營業(yè)機密不予保護者，其營業(yè)機密得不予保護。 營業(yè)機密之最大價值就在於其機密性，而且(233。r qiě)此一機密性必須具有經(jīng)濟上之價值，亦即因此依祕密性而使其具有競爭財產(chǎn)之性格，足以影響其所有人之競爭地位。,營業(yè)機密(jīm236。)之互相使用權,第九十二頁，共一百零七頁。,93,營業(yè)機密(jīm236。)損害之認定,營業(yè)祕密亦須非僅為主觀之概念，而應同時具有客觀上能移轉之性質，也就是得為買賣、贈與、移轉以及授權許可等行為之客體，方具有價值性。所以一旦有機密受到損害(sǔnh224。i)之情形，將影響到營業(yè)機密所有人基於機密性所享有之利益，而構成營業(yè)機密之損害(sǔnh224。i)。,第九十三頁，共一百零七頁。,94,損害(sǔnh224。i)營業(yè)機密之認定,一、以不正當方法獲得營業(yè)機密者。 二、知悉或因重大過失而不知其為前款之營業(yè)秘 密，而獲得、使用或洩漏者。 三、獲得營業(yè)機密後，知悉或因重大過失而不知 其為第一款之營業(yè)機密，而使用或洩漏者。 四、因法律(fǎlǜ)行為獲得營業(yè)機密，而以不正當方法 使用或洩漏者。 五、依法令有守營業(yè)機密之義務，而使用或無故 洩者。 前項所稱之不正當方法，係指竊盜、詐欺、 脅迫、賄賂、擅自重製、違反保密義務、引 誘別人違反其保密義務或其他類似之方法。,第九十四頁，共一百零七頁。,95,損害營業(yè)機密(jīm236。)之法律責任,損害別人(bi233。r233。n)營業(yè)機密依營業(yè)機密法規(guī)定雖僅有民事?lián)p害賠償責任，但仍可能觸犯刑法洩漏業(yè)務上工商機密罪、竊盜罪、侵占罪、背信罪，或違反公平交易法之相關規(guī)定。,第九十五頁，共一百零七頁。,96,損害賠償責任,因成心(ch233。ngxīn)或過失不法損害別人之營業(yè)機密者，負損害賠償責任。數(shù)人共同不法損害者，連帶負賠償責任。 前項之損害賠償請求權，自請求權人知有行為及賠償義務人時起，二年間不行使而消滅；自行為時起，逾十年者亦同。,第九十六頁，共一百零七頁。,97,請求損害賠償,一、依民法第二百十六條之規(guī)定請求。但被害人不能證明其損害時，得以其使用時依通常情形可得預期之利益，減除被損害(sǔnh224。i)後使用同一營業(yè)機密所得利益之差額，為其所受損害。 二、請求損害人因損害行為所得之利益。但損害人不能證明其本錢或必要費用時，以其損害行為所得之全部收入，為其所得利益。,第九十七頁，共一百零七頁。,98,客戶機密維護商業(yè)機密(jīm236。)之概念,離職後制止競業(yè)契約有時亦約定勞工保守營業(yè)機密之義務，縱使無此約定，勞工依勞動契約在其離職後亦有相對保守機密的義務，此即在雇主合法利益維護之必要範圍內，有守密義務。 勞工在離職後成心洩露或不當運用商業(yè)機密，構成不當競爭( )，除違反契約外，並損害前雇主之營業(yè)權，違反民法第一百八十四條第一項後段侵權行為規(guī)定：「成心以背於仁慈(r233。nc237。)風俗之方法，加損害於別人者」,第九十八頁，共一百零七頁。,99,客戶機密維護商業(yè)機密(jīm236。)之概念,何謂「營業(yè)機密」？或謂：「營業(yè)機密非必僅雇主一人知悉，其他少數(shù)人縱亦知悉該機密，對於其不知者，仍為機密」；又謂「前述營業(yè)機密，非必限於生產(chǎn)技能(j236。n233。ng)方面，舉凡生產(chǎn)、管理、銷售、市場、人事、財務等雇主所營各項業(yè)務，均有其機密性，僅其重要程度之差別而已」。,第九十九頁，共一百零七頁。,100,營業(yè)機密(jīm236。)之保密條款,〔1〕廣泛定義機密資訊 〔2〕企業(yè)資訊應包括產(chǎn)品發(fā)展資訊與相關之 契約。 〔3〕非執(zhí)行職務所需時受僱人同意(t243。ngy236。)不得使用或 洩漏機密資訊。 〔4〕在受僱人占有下，機密資訊在僱傭關係終 止或雇用人之請求下，受僱人同意立即交 予雇用人。,第一百頁，共一百零七頁。,101,營業(yè)機密(jīm236。)之保密條款,〔5〕受僱人同意不留存任何包含機密資訊 之本來或拷貝資料。 〔6〕受僱人同意在僱傭關係中，或離職後 之一段期間內不與僱傭 人競業(yè)。 〔7〕受僱人同意將工作(gōngzu242。)上獲得之智慧財產(chǎn) 權轉讓予雇用人 〔8〕受僱人同意給予雇用人所有合理的協(xié) 助，以使雇用人對受僱 人所做之工作 與該工作上之智慧財產(chǎn)權獲得保護。,第一百零一頁，共一百零七頁。,102,競業(yè)制止(zh236。zhǐ)契約之特性,在競爭劇烈的商業(yè)社會中，企業(yè)基於營業(yè)機密之保護及維護正當?shù)臓I業(yè)利益，通常與離職的員工簽訂協(xié)議，約定受僱人不得在離職後在自設之事業(yè)或在別人之事業(yè)中使用原雇主之營業(yè)機密，甚或約定受僱人在離職後不得從事與原雇主一樣或類似的事業(yè)，此等限制受僱人離職後營業(yè)競爭之約定，即所謂「競業(yè)制止契約」。在無離職後競業(yè)制止契約之情形，受僱人得與其前雇主從事公平及公開之競爭，惟其在勞動契約下附有不使用或揭露其在前勞動契約中獲得之營業(yè)機密或其他(q237。tā)隱密性資訊之附屬義務( )，以免損害前雇主。,第一百零二頁，共一百零七頁。,103,競業(yè)制止(zh236。zhǐ)契約之特性,故所謂離職後競業(yè)制止契約目的，有時雖使受雇人不得損害(sǔnh224。i)前雇主營業(yè)機密之附屬義務明確化外，更強調利用當事人間之約定，使前雇主免於受雇人之競爭行為。,第一百零三頁，共一百零七頁。,104,競業(yè)制止(zh236。zhǐ)契約之效力,競業(yè)制止契約，其目的既在限制受雇人使用原雇主之營業(yè)機密，因此在實務上即引起是否違反憲法上保障工作(gōngzu242。)權、生存權之強制規(guī)定，而為民法上違反公序良俗之無效的法律行為之爭議。,第一百零四頁，共一百零七頁。,105,企業(yè)併購法,退休(tu236。xiū)準備金 留用勞工,第一百零五頁，共一百零七頁。,106,祝 快樂學習 成長無限,第一百零六頁，共一百零七頁。,內容(n232。ir243。ng)總結,1。找工作前先找自己。不辦卡︰不應求職公司之要求而當場辦理信譽卡。(4)留意所應徵的職位是存在、有時候職位的名稱好聽，但是不符合實際功能。(3)問問自己，面試職務內容是否與自己找工作時的初衷相符?！吹?7條至第55條〉?！菜摹迟赏{解及參加調解。保護團體以社團法人或財團法人為限。致生損害於別人(bi233。r233。n)者，處二年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺幣四萬元以下罰金。成長無限,第一百零七頁，共一百零