模塊四工資法律制度-資料下載頁
2024-11-04 01:51本頁面
【正文】 害、戰(zhàn)爭等原因，無法按時支付工資 〔2〕用人單位確因消費(fèi)經(jīng)營困難(k249。n nɑn)，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后可暫時延期支付,第三十頁，共三十六頁。,〔二〕特殊情況(q237。ngku224。ng)下的工資支付,各種假期的工資支付(zhīf249。) 加班加點(diǎn)的工資支付 依法參加社會活動期間的工資支付 停工期間的工資支付 企業(yè)破產(chǎn)情況下的工資支付——優(yōu)先支付破產(chǎn)費(fèi)用后有權(quán)獲得工資 特殊人員的工資支付,用人單位應(yīng)視同其提供(t237。gōng)正常勞動而支付工資。,繼續(xù)在原單位正常勞動的，按合同及單位規(guī)章支付工資。,第三十一頁，共三十六頁。,各種(ɡ232。 zhǒnɡ)假期的工資支付,1〕法定休假日期間：依法支付(zhīf249。)工資 2〕探親假期間：按本人的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放 3〕婚喪假期間：按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付 4〕產(chǎn)假期間：工資照發(fā)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)由勞動合同或集體合同約定，主要是根本工資，不包括崗位津貼、獎金等 5〕病假期間：在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 6〕事假期間：可以不支付工資,第三十二頁，共三十六頁。,加班加點(diǎn)的工資(gōngzī)支付,延長工作時間的支付不得低于工資的150%的工資報酬；休息日安排(ānp225。i)勞動者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于200%的工資報酬；法定節(jié)假日安排(ānp225。i)的，支付不低于300%的工作報酬，一般不安排(ānp225。i)補(bǔ)休。,第三十三頁，共三十六頁。,停工期間(qījiān)的工資支付,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，假設(shè)勞動者提供了正常(zh232。ngch225。ng)勞動，支付工資不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；假設(shè)勞動者沒有提供正常(zh232。ngch225。ng)勞動，按國家規(guī)定辦理。,第三十四頁，共三十六頁。,〔三〕欠薪支付(zhīf249。)保障,——指賦予勞動者對雇主的工資債權(quán)優(yōu)先于其他債權(quán)受償?shù)臋?quán)利。 ——特定機(jī)構(gòu)依法籌集建立(ji224。nl236。)的，在雇主無力支付或拖延支付工資時，用以保障雇員工資支付的基金。,第三十五頁，共三十六頁。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),模塊四 工資法律制度。勞動法中的工資是指用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。有月工資制、日工資制和小時工資制三種。補(bǔ)貼：指為了保證職工(zh237。gōng)工資程度不受特定因素尤其是物價的影響而支付給職工(zh237。gōng)的補(bǔ)助。〔三〕在經(jīng)濟(jì)開展的根底上逐步進(jìn)步工資程度的原那么。最低工資的保障范圍是勞動者個人及其家庭成員的根本生活需要。繼續(xù)在原單位正常勞動的，按合同及單位規(guī)章支付工資,第三十六頁，共三十六頁。
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