【正文】 改善職工的勞動條件，大力支持職工開展安全生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動，控制和消除各類安全事故的發(fā)生。深入開展“學(xué)習(xí)型企業(yè)”和“創(chuàng)新型企業(yè)”建設(shè)，抓好職工教育和技、術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在加強對職工培訓(xùn)的同時，還多次組織職工開展崗位技術(shù)練兵，對技術(shù)過硬的職工給予獎勵。通過這些活動，充分調(diào)動了全酒店職工的積極性，發(fā)揮了職工的主觀能動性，增強了企業(yè)的發(fā)展后勁。關(guān)心職工生活，不斷開展送溫暖活動關(guān)心。職工生活本身就是最有力的思想政治工作，思想上關(guān)心，生活上照顧，職工就能理解，使之增強干勁和工作熱忱。近年來，我酒店圍繞職工普遍關(guān)心和關(guān)注的熱點、難點、焦點問題，我們積極開展扶危濟困活動，在開發(fā)區(qū)政府的號召下，我們酒店工會在今年百年不遇的大旱中，在青海玉樹地震中積極組織干部職工向災(zāi)區(qū)捐款，捐款額累計達到2萬余元，對家庭有特殊困難的職工我們設(shè)立愛心基金進行幫助，每逢節(jié)日我們多次到家中慰問，了解他們的實際困難并幫助和解決。通過在職工隊伍中不斷開展獻愛心、送溫暖活動，使廣大干部、職工精神面貌發(fā)生了很大變化，同志們感受到了集體的溫暖，也把自己作為集體的主人翁，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)的人多了，形成了一支各方面都過硬的職工隊伍?；仡櫼荒陙淼墓ぷ?，我們在看到成績的同時，也清醒的認識到，我們的工作中還存在著很多不足，在新的一年里，我們一定要認真總結(jié)經(jīng)驗，在原有的基礎(chǔ)上不斷的完善提高，把建設(shè)“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”作為企業(yè)發(fā)展中的重要部分, 并充分發(fā)揮我們酒店的專業(yè)優(yōu)勢，更好的為顧客服務(wù)，更好的完成上級工會交給的各項工作任務(wù)。XX大酒店201091第五篇：創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)總結(jié)創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”總結(jié)為進一步建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系，維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)馬辦（2007）18號《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動》的要求，在上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和街道黨工委的大力支持下，以機制創(chuàng)新為核心，以職工維權(quán)為重點，以企業(yè)發(fā)展為目標，大力開展了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動，有力地推動了“以人為本、利益兼顧、互利雙贏、共同發(fā)展”的企業(yè)新型勞動關(guān)系的建立，有效地促進了職工權(quán)益的實現(xiàn)和企業(yè)的健康發(fā)展?，F(xiàn)將活動的開展情況匯報如下：把“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動作為一項重中之重的核心工作來抓，以創(chuàng)建活動為載體，把建立和規(guī)范集體合同、勞動合同、勞動爭議調(diào)解、廠務(wù)公開、職代會等協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的各項制度納入到創(chuàng)建活動中來。加強分類指導(dǎo)，根據(jù)各類企業(yè)的實際情況，對照“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”的標準和內(nèi)容，提出切實可行的整改提高措施。經(jīng)常深入企業(yè)進行調(diào)查研究，了解企業(yè)開展創(chuàng)建活動的情況，幫助解決遇到的困難和問題，推動企業(yè)積極投入創(chuàng)建活動。一、領(lǐng)導(dǎo)重視，組織健全。我公司工會領(lǐng)導(dǎo)一直對創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)工作十分重視，尤其是在收到上級有關(guān)創(chuàng)建工作的意見后，更是認真做好宣傳發(fā)動工作，及時根據(jù)文件精神專門召開了由公司黨支部、行政、工會參加的聯(lián)席會議，建立了創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)” 活動的領(lǐng)導(dǎo)小組，并認真落實，切實做好創(chuàng)建活動的各項工作，及時落實具體工作，同時認真做好臺帳。二、認真貫徹各項法律法規(guī)，切實維護職工合法權(quán)益，確保企業(yè)和諧勞動關(guān)系的形成。首先，通過簽訂兩個合同即勞動合同和集體合同，進一步建立確保企業(yè)勞動關(guān)系長期和諧穩(wěn)定的有效機制，單位和職工個人簽訂勞動合同，合同簽訂率達到了100%，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雙方的合法權(quán)益。勞動合同中詳細規(guī)定了包括勞動者的工資、福利、保險、勞動安全等事宜在內(nèi)的具體條款。同時堅持推進集體合同制度的規(guī)范化建設(shè)，集體合同由企業(yè)工會代表全體職工與用工單位簽訂，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括職工的工資、福利、安全設(shè)施、休假等事宜；切實為職工繳納五項保險，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險、補充養(yǎng)老保險等；同時對女職工也相當(dāng)關(guān)心，每年由工會撥出專項經(jīng)費用于女職工活動，為公司的全體女職工創(chuàng)造了良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。三、尊重和保障職工權(quán)益，努力維護企業(yè)的和諧勞動關(guān)系。公司領(lǐng)導(dǎo)相當(dāng)重視安全工作，經(jīng)常召開各部門的安全會議，根據(jù)崗位不同，逐個簽訂了《安全責(zé)任書》；然后由部門負責(zé)人和所在部門的職工簽訂了不同責(zé)職的《安全責(zé)任書》，簽訂率達到了100%。公司按規(guī)定每年提取一定的職工培訓(xùn)教育費。積極鼓勵職工自學(xué)成才，利用業(yè)余時間參加成人的各種教育培訓(xùn)，對完成學(xué)業(yè)拿到中專、大專、本科正式文憑的給予一定報銷；同時對于崗位需要培訓(xùn)技能的費用給予100%的報銷。為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，公司制定了23個涉及企業(yè)的各項規(guī)章制度，通過職代會和制度制定小組多次反復(fù)的推敲和修改，終于出臺適合企業(yè)實際情況的制度，并在公司職工代表大會通過實施。由公司工會組織開展豐富多彩的文體和旅游活動，增加了公司的和諧氛圍和凝聚力。今年公司開展了職工去無錫旅游和知識競賽、三八婦女節(jié)的跳繩比賽以及全市羽毛球、摸獎比賽等。通過開展多種形式的有益活動，提升了企業(yè)職工的素質(zhì)。四、堅持以職代會企業(yè)民主管理的基本形式，確保職工民主管理、參政權(quán)和監(jiān)督權(quán)的落實，促進和諧勞動關(guān)系的持續(xù)發(fā)展。企業(yè)依法加強和健全工會組織，公司入會率達到100%，女職工組織和經(jīng)審組織也相應(yīng)設(shè)立，定期召開職代會，；同時，加大企務(wù)公開力度，確保職工群眾知情權(quán)的落實，采用企務(wù)公開欄和黑板報等多種形式進行公開、公示，為職工參與民主監(jiān)督、管理提供扎實的依據(jù)。根據(jù)制度規(guī)定，在每年初嚴格按照公司企務(wù)公開的實施細則的有關(guān)規(guī)定，針對企業(yè)效益、業(yè)務(wù)招待、鹽政執(zhí)法等等主要事項在公司職代會報告，堅持民主評議和民主監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部。進一步完善工會內(nèi)部組織的各項制度，促進工會工作制度化、規(guī)范化，建立了工會勞動爭議調(diào)解委員會、工會勞動法律監(jiān)督委員會和公司勞動合同協(xié)商小組等組織；根據(jù)上級工會有關(guān)創(chuàng)建活動的相關(guān)要求，成立了工會勞動保護監(jiān)督委員會，制定并完善了工會內(nèi)部機構(gòu)和工會委員會的基本責(zé)職，建立了工會財務(wù)管理辦法等相應(yīng)的管理制度，做到工會經(jīng)費獨立建帳、專人單獨管理。公司認真參加有關(guān)部門組織的“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動，今年李麗萍同志被市總、市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評為安康杯競賽先進個人。