創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位申報材料5篇范例-資料下載頁
2024-11-04 01:38本頁面
【正文】 動關(guān)系和諧單位匯報勞動關(guān)系和諧單位驗收匯報材料現(xiàn)有在崗職工 人，其中黨員 人，女職工人，下設(shè) 兩個基層單位，主要負(fù)責(zé)等項工作。今年以來，深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動，努力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。通過活動開展，單位與職工之間相互尊重、平等協(xié)商、積極合作、共謀發(fā)展，奠定了良好的和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)，激發(fā)了干部職工的勞動積極性，促進(jìn)了單位事業(yè)的蓬勃發(fā)展?，F(xiàn)將圍繞勞動關(guān)系和諧創(chuàng)建目標(biāo)開展的具體工作匯報如下：一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作機(jī)制年初，成立了以黨政主要負(fù)責(zé)同志為組長，機(jī)關(guān)部門、基層單位負(fù)責(zé)同志為成員的活動領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動工作方案》，并且把開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動作為考核基層的重要內(nèi)容，實行動態(tài)管理。黨總支還注重發(fā)揮黨組織的政治核心作用，加強(qiáng)職工的思想政治工作，堅持領(lǐng)導(dǎo)碰頭會制度，共同參與單位的各項經(jīng)營管理決策，班子成員堅持“三重一大”制度，在重大問題決策前相互溝通，交流意見，單位黨政工團(tuán)更加團(tuán)結(jié)，大家心往一處想，勁往一處使，班子凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。按照創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位有關(guān)要求，進(jìn)一步完善了考核獎懲、獎金再分配、職工合理化建議申報流程等規(guī)章制度，同時針對《勞動合同法》、《工會法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《企事業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)條例》以及《中石化十條禁令》等內(nèi)容，開展了管理人員學(xué)習(xí)筆記展評活動，定期組織管理人員進(jìn)行理論學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)內(nèi)容包含上述法律法規(guī)以及相關(guān)文件精神，學(xué)習(xí)過程中，每名管理人員認(rèn)真撰寫心得體會和學(xué)習(xí)筆記。二、推進(jìn)單位民主管理，維護(hù)職工合法權(quán)益深化黨務(wù)、廠務(wù)公開，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督，明確了公開工作程序與標(biāo)準(zhǔn)，確定了公開內(nèi)容，建立了有效的工作制度，先后召開廠務(wù)公開工作會議兩次，對這項工作進(jìn)行安排部署、開展經(jīng)驗交流。堅持把職工大會作為廠務(wù)公開的基本形式，重大事項，都堅持向職工大會報告，較好地實行了黨費繳納、收入分配、考勤評分、職工獎懲、三重一大情況等公開上墻，接受職工監(jiān)督。還通過設(shè)立公開欄、意見箱、座談會等形式，定期公開職工群眾普遍關(guān)心的重大事項，較好地落實了職工的知情權(quán)。在職工中廣泛開展了合理化建議活動，發(fā)動職工為企業(yè)改革與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策，拓寬了職工參與企業(yè)民主管理的途徑。三、加強(qiáng)矛盾糾紛調(diào)解，營造和諧工作環(huán)境一是堅持每月20日的“矛盾糾紛排查調(diào)處日”活動，做到“小事不出四級、大事不出三級、矛盾不上交”。二是做好職工思想工作，注重職工思想動態(tài)分析制度的落實，以黨支部為單位，堅持每月開展1次職工思想動態(tài)分析活動，對影響隊伍穩(wěn)定的不安定因素認(rèn)真加以分析，并提出合理的解決措施。定期與特殊群體交流談心，了解其思想動態(tài)，有的放矢地做好思想政治工作。三是落實管理人員定期談話制度，每名管理干部每月至少同5名以上的職工談一次心，廣泛聽取職工群眾的意見，了解職工所想所求，及時解決職工生產(chǎn)生活中的實際問題。四、開展職工技能培訓(xùn)，促進(jìn)職工隊伍和諧今年以來，加大了對 人員的培訓(xùn)力度，隊伍整體戰(zhàn)斗力得到了提高。3月份組織 了 “我當(dāng)班我盡責(zé)”大討論活動，共同查擺當(dāng)班期間沒有盡責(zé)的行為表現(xiàn)，互相幫助，積極整改，共同進(jìn)步。4月3日開始，組織開展了春季練兵活動，取得了良好效果。結(jié)合自身實際，制定切實可行的訓(xùn)練計劃，并針對訓(xùn)練計劃，因材施教，系統(tǒng)學(xué)習(xí)了《企業(yè)事業(yè)內(nèi)部安全保衛(wèi)條例》、《山東省護(hù)衛(wèi)隊暫行管理規(guī)定》以及巡邏工作基本要求、巡邏隊工作崗位流程等理論知識，并進(jìn)行了以隊列訓(xùn)練、基本防衛(wèi)技術(shù)訓(xùn)練、基本控制技術(shù)訓(xùn)練為內(nèi)容的業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練，經(jīng)過近一個月嚴(yán)格的 “崗位練兵”，不僅全部達(dá)到規(guī)定要求，同時增進(jìn)了了解，加深了友誼。4月29日，與 醫(yī)護(hù)人員進(jìn)行了消防器材使用及消防常識培訓(xùn)。通過開展此次消防演習(xí)，醫(yī)護(hù)人員的消防安全意識得到增強(qiáng)，應(yīng)對火險能力進(jìn)一步增強(qiáng)。5月份，認(rèn)真組織開展了“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論活動，干部職工從有效開展“三項教育”、國企員工如何履行責(zé)任、如何進(jìn)一步統(tǒng)一思想，振奮精神等方面展開熱烈的討論，通過開展大討論活動，進(jìn)一步樹立良好的人生觀、價值觀。五、結(jié)合實際，開展多形式的創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧單位活動一是開展以“兩為”（為職工解困、為單位分憂）為宗旨，“三幫”（幫困、幫醫(yī)、幫學(xué)）為重點，“五助”（思想上幫助、就業(yè)上扶助、生活上資助、經(jīng)費上補(bǔ)助、法律上援助）為基本內(nèi)容“送溫暖”活動，解決了職工的后顧之憂。二是堅持在中華民族的傳統(tǒng)節(jié)日“春節(jié)”“元宵節(jié)”“中秋節(jié)”對困難職工進(jìn)行慰問，為職工送去組織的關(guān)懷。三是落實好職工的薪酬待遇和休假。四是定期發(fā)放勞保防護(hù)用品用具。五是在三八婦女節(jié) 舉行拔河、跳繩、趣味投籃等文體活動，豐富職工文化活動。六是合理安排工作健康查體和健康療養(yǎng)。
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