【正文】 訂立或者變更勞動(dòng)合同的； (七)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；,第四十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (八)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (九)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (十)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容(n232。ir243。ng)達(dá)成協(xié)議的； 立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第四十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,有以下情形之一的，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同： (十一)用人單位按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (十二)用人單位消費(fèi)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； (十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式(jīnɡ y237。nɡ fānɡ sh236。)調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； (十四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。,第五十頁(yè)，共六十頁(yè)。,五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,?勞動(dòng)合同法?第四十八條：用人單位違背(w233。ib232。i)本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。,第五十一頁(yè)，共六十頁(yè)。,五、無(wú)固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同的解除,討論： 司法(sīfǎ)應(yīng)當(dāng)弱化辭退保護(hù),第五十二頁(yè)，共六十頁(yè)。,六、無(wú)固定(g249。d236。ng)期限勞動(dòng)合同的終止,有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的或退休； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。l236。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第五十三頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、關(guān)于無(wú)固定期限(qīxi224。n)勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題,問(wèn)題一、 我公司有局部員工，工作地點(diǎn)在深圳，一直與北京公司簽訂的書面勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同。今年4月，深圳分公司成立后，該局部員工與北京公司協(xié)商解除了勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同，與深圳分公司簽訂了勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同，問(wèn)：是否屬于勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法規(guī)定的連續(xù)訂立二次勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同的情形？,第五十四頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、關(guān)于(guāny)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論,問(wèn)題二、 為了躲避?勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?連續(xù)二次訂立勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的規(guī)定，我公司采用在第二次簽訂勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)時(shí)，在合同的起始時(shí)間上比第一次訂立的勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)約定的終止日期延后2至3天，是否可行？,第五十五頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題(w232。nt237。)討論,問(wèn)題三、 我公司一名員工，2021年3月份因勞動(dòng)合同到期不同意續(xù)簽而離任。最近，該員工又主動(dòng)同公司聯(lián)絡(luò)，希望回來(lái)工作(gōngzu242。)，公司指導(dǎo)也同意，我公司準(zhǔn)備與該員工簽訂兩年期合同，這種情形是否符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同？,第五十六頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的問(wèn)題討論,問(wèn)題四、 公司與員工已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司提早30日書面通知員工公司同意按原合同期限和條件(ti225。oji224。n)續(xù)簽，員工在續(xù)簽通知上簽字同意，員工并未向公司提出簽訂無(wú)固定期限合同，問(wèn)：這樣做是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？,第五十七頁(yè)，共六十頁(yè)。,七、關(guān)于(guāny)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論,問(wèn)題五、 我公司為了躲避連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，在第一次訂立的勞動(dòng)合同到期前，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的終止日期，這樣做是否(sh236。 fǒu)可行？是否(sh236。 fǒu)屬于二次訂立勞動(dòng)合同？,第五十八頁(yè)，共六十頁(yè)。,謝謝(xi232。 xie)大家！,第五十九頁(yè)，共六十頁(yè)。,內(nèi)容(n232。ir243。ng)總結(jié),無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù)。的最新司法理論(lǐl249。n)，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)歷。第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)。對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，按照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行?！卜ㄡ尅?001〕14號(hào)〕第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)。(三)勞動(dòng)者嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的。立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的,第六十頁(yè)，共六十頁(yè)。,