【正文】 無固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)管理實務,主講人: 勞動法在線labourlawhr 北京市天沐律師(lǜshī)事務所執(zhí)業(yè)律師(lǜshī) 張濤律師,第一頁，共六十頁。,張濤律師(lǜshī)簡介,法學和人力資源管理雙學士，長期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動和社會保障法律的理論研究與理論。從事專職律師以后，專注(zhuānzh249。)于勞動法實務的研究和司法理論，特別是?勞動合同法?公布施行以來，一直深化研究?勞動合同法?及其他新公布施行的勞動法律法規(guī)，親密追蹤?勞動合同法?的最新司法理論，在處理企業(yè)日常勞動法律實務中獲得了大量的實務經(jīng)歷。 擅長勞動糾紛的仲裁與訴訟代理，?勞動合同法?施行以來，承受企業(yè)委托代理的勞動爭議案件上百件，爭議范圍涉及勞動合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費爭議、提成獎金爭議、社會保險賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂無固定期限合同爭議、勞務派遣用工爭議、工傷認定爭議、工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。,第二頁，共六十頁。,一、勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)制度的歷史沿革和現(xiàn)狀,第三頁，共六十頁。,〔一〕方案經(jīng)濟時期的固定(g249。d236。ng)工制度,固定(g249。d236。ng)工制度根本特征： 勞動力實行方案配置； 國家用工形式； 勞動管理=公共管理；,第四頁，共六十頁。,〔二〕方案經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡時期的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)制度,勞動合同制度演變： 80年代，開始推行勞動合同，首先針對新招用的員工； ?國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定? 1986 90年代，以?勞動法?施行(shīx237。ng)為契機，全面推行勞動合同制，取代固定工制度；,第五頁，共六十頁。,〔二〕方案經(jīng)濟向市場經(jīng)濟(sh236。 chǎnɡ jīnɡ j236。)過渡時期的勞動合同制度,勞動合同制度的特點： 勞動合同短期化現(xiàn)象(xi224。nxi224。ng)嚴重； 無固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及軍轉人員等特殊職工。,第六頁，共六十頁。,〔三〕?勞動(l225。od242。ng)合同法?公布施行以后,?勞動合同法?的立法背景： 借鑒國外很多國家無固定期限勞動合同都是勞動合同中的常態(tài)，改變(gǎibi224。n)我國勞動合同短期化嚴重的現(xiàn)象，從制度上引導用人單位與勞動者盡可能訂立無固定期限勞動合同。,第七頁，共六十頁。,〔三〕?勞動合同法?公布施行(shīx237。ng)以后,?勞動合同法?的立法目的： 最終在我國形成無固定期限勞動合同是常態(tài)，有固定期限勞動合同是補充，以完成一定(yīd236。ng)工作任務為期限的勞動合同是例外的勞動用工關系。,第八頁，共六十頁。,二、勞動合同期限(qīxi224。n)的正確理解及應用,第九頁，共六十頁。,〔一〕勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)三種期限的理解誤區(qū),固定期限勞動合同是可以解除的； 無固定期限勞動合同是不可解除的； 以完成(w225。n ch233。ng)一定工作任務為期限合同=雇傭合同。,第十頁，共六十頁。,〔二〕三種期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的準確理解,固定期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。,第十一頁，共六十頁。,〔三〕三種期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的比照,期限起始方面：都需要(xūy224。o)有明確詳細的起始時間。 期限終止方面：無固定期限勞動合同無詳細終止時間；以完成任務為期限的合同以某一標志性工作完成為終止期限。 試用期約定方面：以完成一定工作任務為期限的合同不得約定試用期。,第十二頁，共六十頁。,〔三〕三種期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的比照,合同訂立情形方面：除協(xié)商一致訂立外，無固定期限勞動合同只有滿足法律特殊規(guī)定條件的才必須訂立，而以完成一定工作任務(r232。n wu)為期限的勞動合同只有在“工作任務(r232。n wu)工程化〞的情形下才可以訂立。 合同解除方面：解除條件一樣〔?勞動合同法施行條例?第十九條列舉的十四種情形〕 合同終止方面：無固定期限合同只有發(fā)生一方或雙方主體資格消滅時才可以終止，另兩種期滿即可終止。,第十三頁，共六十頁。,〔三〕三種期限勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的比照,對企業(yè)影響方面：三種期限合同的有缺點分析(fēnxī)： 固定期限合同； 無固定期限合同； 已完成一定工作任務為期限的合同。,第十四頁，共六十頁。,〔四〕無固定期限合同(h233。 tong)與固定工的區(qū)別,固定工制度的特點： 適用于全民所有制企業(yè)； 行政分配就業(yè)； 職工一般不能離任，單位不能辭退 工資待遇和福利由國家(gu243。jiā)統(tǒng)一規(guī)定給予 特點：單位與職工之間行政隸屬性,第十五頁，共六十頁。,〔五〕效勞期與勞動合同期限(qīxi224。n)的