【正文】 2。,第十一頁，共六十頁。 無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。,第十頁，共六十頁。n ch233。 t243。o d242。n)的正確理解及應(yīng)用,第九頁，共六十頁。,第八頁，共六十頁。ng)以后,?勞動(dòng)合同法?的立法目的： 最終在我國形成無固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài)，有固定期限勞動(dòng)合同是補(bǔ)充，以完成一定(yīd236。,第七頁，共六十頁。ng)合同法?公布施行以后,?勞動(dòng)合同法?的立法背景： 借鑒國外很多國家無固定期限勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同中的常態(tài)，改變(gǎibi224。,〔三〕?勞動(dòng)(l225。ng)嚴(yán)重； 無固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工。)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度,勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象(xi224。,〔二〕方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)(sh236。nɡ)制度,勞動(dòng)合同制度演變： 80年代，開始推行勞動(dòng)合同，首先針對新招用的員工； ?國營企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定? 1986 90年代，以?勞動(dòng)法?施行(shīx237。nɡ h233。,〔二〕方案經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)過渡時(shí)期的勞動(dòng)合同(l225。d236。d236。nɡ)制度的歷史沿革和現(xiàn)狀,第三頁，共六十頁。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。 擅長勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，?勞動(dòng)合同法?施行以來，承受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭議案件上百件，爭議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭議、雙倍工資爭議、加班費(fèi)爭議、提成獎(jiǎng)金爭議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭議、競業(yè)限制違約金爭議、簽訂無固定期限合同爭議、勞務(wù)派遣用工爭議、工傷認(rèn)定爭議、工傷賠償爭議、事業(yè)單位人事爭議等。從事專職律師以后，專注(zhuānzh249。nɡ)管理實(shí)務(wù),主講人: 勞動(dòng)法在線labourlawhr 北京市天沐律師(lǜshī)事務(wù)所執(zhí)業(yè)律師(lǜshī) 張濤律師,第一頁，共六十頁。nɡ h233。無固定期限勞動(dòng)合同(l225。o d242。 t243。,張濤律師(lǜshī)簡介,法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與理論。)于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法理論，特別是?勞動(dòng)合同法?公布施行以來，一直深化研究?勞動(dòng)合同法?及其他新公布施行的勞動(dòng)法律法規(guī)，親密追蹤?勞動(dòng)合同法?的最新司法理論，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)歷。,第二頁，共六十頁。o d242。 t243。,〔一〕方案經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定(g249。ng)工制度,固定(g249。ng)工制度根本特征： 勞動(dòng)力實(shí)行方案配置； 國家用工形式； 勞動(dòng)管理=公共管理；,第四頁，共六十頁。o d242。 t243。ng)為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度；,第五頁，共六十頁。 chǎnɡ jīnɡ j236。nxi224。,第六頁，共六十頁。od242。n)我國勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡可能訂立無固定期限勞動(dòng)合同。,〔三〕?勞動(dòng)合同法?公布施行(shīx237。ng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是例外的勞動(dòng)用工關(guān)系。,二、勞動(dòng)合同期限(qīxi224。,〔一〕勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)三種期限的理解誤區(qū),固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的； 無固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的； 以完成(w225。ng)一定工作任務(wù)為期限合同=雇傭合同。,〔二〕三種期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的準(zhǔn)確理解,固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。,〔三〕三種期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的比照,期限起始方面：都需要(xūy224。 期限終止方面：無固定期限勞動(dòng)合同無詳細(xì)終止時(shí)間；以完成任務(wù)為期限的合同以某一標(biāo)志性工作完成為終止期限。,第十二頁，共六十頁。o d242。 t243。n wu)為期限的勞動(dòng)合同只有在“工作任務(wù)(r232。 合同解除方面：解除條件一樣〔?勞動(dòng)合同法施行條例?第十九條列舉的十四種情形〕 合同終止方面：無固定期限合同只有發(fā)生一方或雙方主體資格消滅時(shí)才可以終止，另兩種期滿即可終止。,〔三〕三種期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的比照,對企業(yè)影響方面：三種期限合同的有缺點(diǎn)分析(fēnxī)： 固定期限合同； 無固定期限合同； 已完成一定工作任務(wù)為期限的合同。,〔四〕無固定期限合同(h233。jiā)統(tǒng)一規(guī)定給予 特點(diǎn)：單位與職工之間行政隸屬性,第十五頁，共六十頁。n)的 關(guān)系及處理,何為效勞(xi224。o)期？ 對員工施行培訓(xùn)后，可以設(shè)定違約金的合同期限。,〔五〕效勞(xi224。o)期與勞動(dòng)合同期限的 關(guān)系及處理,二者之間的關(guān)系及處理 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者按照(224。o)勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的效勞期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至效勞期滿；雙方另有約定的，從其約定。,三、無固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立實(shí)務(wù),第十八頁，共六十頁。d236。n)勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限(qīxi224。,第十九頁，共六十頁。n)勞動(dòng)合同情形一：,在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。ngl236。ngl