【正文】 回到了老家就業(yè)中心。于是，我找到單位檔案科，拿到單位向總部檔案部門的申請單，再去總部人才管理處，拿到了總部向老家就業(yè)中心的調(diào)檔函，9月份，正好有事回家，拿著調(diào)檔函申請將檔案轉(zhuǎn)往總部人才管理部門。因為調(diào)檔只能篇二：北京市人力資源和社會保障局文件北京市人力資源和社會保障局文件 京人社職發(fā)〔2010〕113號關(guān)于開展北京市2010年公開遴選公務(wù)員試點工作的通知市政府辦公廳、市發(fā)展改革委、市民委、市司法局、市財政局、市衛(wèi)生局、市審計局、市政府國資委、市高法，各區(qū)縣人力社保局：為深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全國2010年人力資源和社會保障工作會議精神，進一步深化我市干部人事制度改革，注重從基層選拔優(yōu)秀公務(wù)員充實各級黨政領(lǐng)導機關(guān)，建立來自基層一線黨政領(lǐng)導干部培養(yǎng)鏈，不斷優(yōu)化公務(wù)員隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)規(guī)定，2010年我市10個市級機關(guān)面向各區(qū)縣開展公開遴選試點工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：一、遴選單位及人數(shù)本次公開遴選的職務(wù)層次為市級機關(guān)主任科員以下職務(wù)，共 57名。北京市發(fā)展和改革委員會所屬成本調(diào)查隊1名、北京市節(jié)能監(jiān)察大隊1名；北京市人民政府辦公廳2名；北京市民族事務(wù)委員會2名；北京市人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會2名；北京市衛(wèi)生局3名；北京市司法局5名；北京市審計局5名；北京市財政局6名；北京市人力資源和社會保障局所屬北京市社會保險基金管理中心6名、北京市勞動服務(wù)管理中心4名；北京市高級人民法院20名。二、報考條件本次公開遴選的對象為區(qū)縣及以下機關(guān)正科級以下公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理的工作人員）。參加公開遴選的人員必須具備下列條件：（一）具有較好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平；（二）具有大學本科以上文化程度；（三）年齡在40周歲以下；（四）具有在區(qū)縣及以下機關(guān)2年以上的工作經(jīng)歷；（五）歷年公務(wù)員考核均為稱職以上；（六）具有與遴選職位要求相當?shù)娜温毥?jīng)歷和能力水平；（七）符合遴選職位要求的其他資格條件。三、時間安排四、組織實施各遴選單位負責本單位公開遴選的組織實施工作，要成立專門的機構(gòu)，精心組織，周密安排，根據(jù)本單位的實際需要確定遴選方式。遴選工作結(jié)束后，將遴選情況報市人力社保局備案。各區(qū)縣人力社保局要高度重視此項工作，認真動員部署，積極組織實施，鼓勵符合遴選條件的公務(wù)員自薦報名，組織各相關(guān)單位做好推薦工作，確保本次遴選工作順利開展。附件：北京市2010年公開遴選公務(wù)員職位計劃表二○一○年四月二十九日主題詞：公開遴選 公務(wù)員 通知北京市人力資源和社會保障局辦公室 2010年4月29日印發(fā)篇三：勞動局接收函接 收 函 xx市xx區(qū)人力資源和社會保障局：我司經(jīng)研究同意接收xx同志為我司員工，請協(xié)助辦理相關(guān)社保手續(xù)為感。xxxxxxxxxxx公司 xxxx年xx月xx日篇四：北京市人力資源和社會保障局文件北京市人力資源和社會保障局文件京人社教發(fā)（2012）10號關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研 修項目選題的通知》的通知各區(qū)、縣人力資源和社會保障局，市委、市政府各部委辦局，有關(guān)企業(yè)、事業(yè)單位，各人民團體等單位的組織人事或教育培訓主管部門：為實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，做好2012國家級高級研究項目的申報工作，現(xiàn)將人力資源和社會保障部《關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研修項目選題的通知》（人社廳（2012）727號）轉(zhuǎn)發(fā)你們，請結(jié)合工作實際，做好項目申報工作。各申報單位請于2012年2月17日前將紙質(zhì)材料加蓋申報單位印章后，報送市人力資源和社會保障局教育培訓處，同時報送申報材料的電子版。各單位申報項目由市人力資源和社會保障局進行審核后，統(tǒng)一上報人力資源和社會保障部審批。附件：關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研修項目選題的通知》《關(guān)于征集專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程2012年高級研修項目選題的通知》（人社廳函（2012）727號）為推動我國專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，加大高層次專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，根據(jù)《專業(yè)人才知識更新工程實施方案》（人社部發(fā)（2011）112號），我部將于2012年繼續(xù)組織實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程高級研修項目，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：一、選題范圍（一）圍繞當前經(jīng)濟社會發(fā)展需要，以培養(yǎng)高層次、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才為重點。（二）以裝備制造、信息、生物技術(shù)、新材料、海洋、金融財會、生態(tài)環(huán)境保護、能源資源、防災(zāi)減災(zāi)、現(xiàn)代交通運輸、農(nóng)業(yè)科技、社會工作等12各重點領(lǐng)域和現(xiàn)代物流、電子商務(wù)、法律、咨詢、會計、工業(yè)設(shè)計、知識產(chǎn)權(quán)、食品安全、旅游等9各現(xiàn)代服務(wù)業(yè)為主，兼顧地方和行業(yè)發(fā)展需求。（三）注重為實施西部大開發(fā)、振興東北老工業(yè)基地和中部崛起戰(zhàn)略服務(wù)。二、申報審批（一）各地、各部門及相關(guān)單位根據(jù)上述選題重點，結(jié)合本地區(qū)、本領(lǐng)域?qū)嶋H提出研修選題，并按要求填寫“專業(yè)技術(shù)人才知識跟新工程2012年高級研修項目申報表”（見附 件）（二）人力資源社會保障部組織繼續(xù)教育和相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域?qū)＜医M成專家評審委員會，對申報單位報送的材料進行評審。（三）根據(jù)專家評審結(jié)果和各地、各部門級相關(guān)單位以往高研班的舉辦情況，人力資源社會保障部進行綜合平衡，制定下發(fā)2012全國高級研修項目計劃。三、有關(guān)要求（一）研修對象要面向全國相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域高級專業(yè)技術(shù)人員和管理人員，每期學員50名左右。（二）每期研修時間一般不少于36學時，主要采取培訓、研討、交流、考察等形式，其中研討、交流活動不少于6學時，考察活動要結(jié)合教學內(nèi)容，注重時效。（三）高級研修項目經(jīng)費由中央財政全額自主，專項經(jīng)費主要用于支付高級研修項目的需求調(diào)查、選題論證、專家授課、教材及課件開發(fā)、考察活動、學員食宿補貼等。除往返交通費由學員自理外，對參加高級研修項目的學員，不得收取任何費用。（四）各地、各部門及相關(guān)單位要高度重視高級研修項目的申報工作，認真填寫項目申報表，于2012年2月29日前將紙質(zhì)材料加蓋申報單位印章后，報送至人力資源社會保障部專業(yè)技術(shù)人員管理司。第五篇：崗位說明北京市人力資源和社會保障局崗位說明科室：專項業(yè)務(wù)科崗位：專業(yè)技術(shù)人員崗位十級 主要職責、招生、公務(wù)員、教師、從藥、機動車駕駛員等專項體檢的標準、組織管理要求；、招生、公務(wù)員等專項體檢的標準解讀、業(yè)務(wù)培訓、業(yè)務(wù)咨詢、體檢結(jié)論會診鑒定、體檢數(shù)據(jù)篩查審核等體檢業(yè)務(wù)工作；，進行專項體檢質(zhì)量抽復查工作； ，處理錄取過程中涉及的招生體檢工作； ，做好與市、區(qū)衛(wèi)生行政部門、定點醫(yī)療機構(gòu)、相關(guān)主管部門的溝通協(xié)調(diào)工作，確保專項體檢進度和質(zhì)量；，參與專項體檢標準和規(guī)范的修訂，促進專項體檢工作提升；、方案起草、工作總結(jié)、資料整理歸檔等日常行政管理工作。