【正文】 探2試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2入世后中國企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)3中式快餐的發(fā)展問題3企業(yè)文化的塑造中小企業(yè)的市場營銷策略第五篇：工商管理畢業(yè)論文選題參考工商管理畢業(yè)論文選題參考一、畢業(yè)論文選題的重要意義第一、選題是撰寫畢業(yè)論文的第一步，它實際上是確定“寫什么”的問題，也就是確定論文論述的方向。如果“寫什么”都不明確，“怎么寫”根本無從談起，因此畢業(yè)論文的順利完成離不開合適的論文選題。第二、學(xué)員畢業(yè)論文的寫作一方面是對這幾年所學(xué)知識的一次全面檢驗，同時也是對學(xué)員思考問題的廣度和深度的全面考察。因此，畢業(yè)論文的選題非常重要，既要考慮論文涉及的層面，又要考慮它的社會價值。二、畢業(yè)論文選題的原則（一）專業(yè)性原則畢業(yè)論文選題必須緊密結(jié)合自己所學(xué)的專業(yè)，從那些學(xué)過的課程內(nèi)容中選擇值得研究或探討的學(xué)術(shù)問題，不能超出這個范圍，否則達不到運用所學(xué)理論知識來解決實際問題的教學(xué)目的。我們學(xué)得是工商管理專業(yè)，選題當(dāng)然不能脫離這個大范疇，而且在限定的小范圍內(nèi)，也不能脫離工商管理、企業(yè)經(jīng)營去談公共事業(yè)管理或金融問題。學(xué)術(shù)研究是無止境的，任何現(xiàn)成的學(xué)說，都有需要完善改進的地方，這就是選題的突破口，由此入手，是不難發(fā)現(xiàn)問題、提出問題的。（二）價值性原則論文要有科學(xué)價值。那些改頭換面的文章抄襲、東拼西湊的材料匯集以及脫離實際的高談闊論，當(dāng)然談不上有什么價值。既然是論文，選題就要具有一定的學(xué)術(shù)意義，也就是要具有先進性、實踐性和一定的理論意義。對于工商管理專業(yè)的學(xué)生而言，我們可以選擇企業(yè)管理中有理論意義和實踐指導(dǎo)意義的論題，或是對提高我國企業(yè)的管理水平有普遍意義的議題，還可以是新管理方法的使用。畢業(yè)論文的價值關(guān)鍵取決于是否有自己的創(chuàng)見。也就是說，不是簡單地整理和歸納書本上或前人的見解，而是在一定程度上用新的事實或新的理論來豐富專業(yè)學(xué)科的某些內(nèi)容，或者運用所學(xué)專業(yè)知識解決現(xiàn)實中需要解決的問題。（三）可能性原則選題要充分考慮到論題的寬度和廣度以及你所能占有的論文資料。既要有“知難而進”的勇氣和信心，又要做到“量力而行”?！边x題太大、太難，自己短時間內(nèi)無力完成，不行；選題太小、太易，又不能充分發(fā)揮自己的才能，也不行。一切應(yīng)從實際出發(fā)，主要應(yīng)考慮選題是否切合自己的特長和興趣，是否可以收集到足夠的材料和信息，是否和自己從事的工作相接近。一定要考慮主客觀條件和時限，選擇那些適合自己情況，可以預(yù)期成功的課題。一般來說，題目的大小要由作者實際情況而定，很難作硬性規(guī)定要求。有的同學(xué)如確有水平和能力，寫篇大文章，在理論上有所突破和創(chuàng)新，當(dāng)然是很好的。但從成人高校學(xué)生的總體來看，選題還是小點為宜。小題目論述一兩個觀點，口子雖小，卻能小題大做，能從多層次多角度進行分析論證。這樣，自己的理論水平可以發(fā)揮，文章本身也會寫得豐滿而充實。選擇一個比較恰當(dāng)?shù)男≌擃}，特別是與自己的工作或者生活密切相關(guān)的問題，不僅容易搜集資料，同時對問題也看得準(zhǔn)，論述也會更透徹，結(jié)論也就可能下得更準(zhǔn)確。三、畢業(yè)論文選題的方法（一）瀏覽捕捉法這種方法是通過對占有的論文資料快速、大量地閱讀，在比較中來確定題目的方法。瀏覽，一般是在資料占有達到一定數(shù)量時集中一段時間進行，這樣便于對資料作集中的比較和鑒別。瀏覽的目的是在咀嚼消化已有資料的過程中，提出問題，尋找自己的論題。這就需要我們對收集到的材料進行全面閱讀研究，主要的、次要的、不同角度的、不同觀點的都應(yīng)了解，不能“先入為主”，不能以自己頭腦中原有的觀點決定取舍。而應(yīng)冷靜地、客觀地對所有資料作認真的分析思考，從內(nèi)容豐富的資料中吸取營養(yǎng)，反復(fù)思考琢磨之后，就會有所發(fā)現(xiàn)，然后再根據(jù)自己的實際確定自己的論題。（二）追溯驗證法這種方法要求學(xué)員先有一種擬想，然后再通過閱讀資料加以驗證來確定選題的方法。學(xué)員應(yīng)該先有自己的主觀論點，即根據(jù)自己平時的積累，初步確定準(zhǔn)備研究的方向、題目或選題范圍。這種選題方法應(yīng)注意：看自己的“擬想”是否與別人重復(fù)，是否對別人的觀點有補充作用；如果自己的“擬想”雖然別人還沒有談到，但自己尚缺乏足夠的理由來加以論證，那就應(yīng)該中止，再作重新構(gòu)思。要善于捕捉一閃之念，抓住不放，深入研究。在閱讀文獻資料或調(diào)查研究中，有時會突然產(chǎn)生一些思想火花，盡管這種想法很簡單、很朦朧，也未成型，但千萬不可輕易放棄。（三）知識遷移法學(xué)員通過兩年或者三年的學(xué)習(xí)，對某一方面的理論知識有一個系統(tǒng)的新的理解和掌握。這是對舊知識的一種延伸和拓展，是一種有效的更新。在此基礎(chǔ)之上，學(xué)員在認識問題和解決問題的時候就會用所學(xué)到的新知識來感應(yīng)世界，從而形成一些新的觀點。理論知識和現(xiàn)實的有機結(jié)合往往會激發(fā)學(xué)員思維的創(chuàng)造力和開拓性，為畢業(yè)論文的選題提供了一個良好的實踐基礎(chǔ)和理論基礎(chǔ)。（四）關(guān)注熱點法熱點問題就是在現(xiàn)代社會中出現(xiàn)的能夠引起公眾廣泛注意的問題。這些問題或關(guān)系國計民生，或涉及時代潮流，而且總能吸引人們注意，引發(fā)人們思考和爭論。學(xué)員在平時的學(xué)習(xí)和工作中大部分也都會關(guān)注國際形勢、時事新聞、經(jīng)濟變革。選擇社會熱點問題作為論文論題是一件十分有意義的事情，不僅可以引起指導(dǎo)老師的關(guān)注，激發(fā)閱讀者的興趣和思考，而且對于現(xiàn)實問題的認識和解決也具有重要的意義。將社會熱點問題作為論文的論題對于學(xué)員搜集材料、整理材料、完成論文也提供了許多便利。（五）調(diào)研選題法調(diào)研選題法類同于關(guān)注社會熱點這樣的選題方法，但所涉及的有一部分是社會熱點問題，也有一部分并不是社會熱點問題。社會調(diào)研可以幫助我們更多地了解調(diào)研所涉問題的歷史、現(xiàn)狀以及發(fā)展趨勢，對問題的現(xiàn)實認識將更為清晰，并可就現(xiàn)實問題提出一些有針對性的意見和建議。學(xué)員將社會調(diào)研課題作為畢業(yè)論文的論題，有著十分重要的現(xiàn)實意義，不僅可為地方經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展提供有價值的資料和數(shù)據(jù)，而且可為解決一些社會現(xiàn)實問題提供一個很好的路徑。四、工商管理畢業(yè)論文選題范圍注：以下題目大多需要加副標(biāo)題以達到縮小范圍，降低撰寫難度的目的以下題目僅供參考，學(xué)生可以選擇其他選題題目不要出現(xiàn)“國”字，類似對中國什么問題的研究，什么發(fā)展前景的展望，什么發(fā)展的歷史研究，這種題目基本是博士或院士寫的（一）管理學(xué)方向參考題目品牌延伸的問題與對策消費者行為研究激勵理論的研究領(lǐng)導(dǎo)理論的研究組織發(fā)展與變革企業(yè)文化模式研究“擴展企業(yè)”運作研究企業(yè)協(xié)同效應(yīng)研究企業(yè)智力資本研究克服“克隆公司”現(xiàn)象1大企業(yè)組織流程化設(shè)計1跨國經(jīng)營的價值鏈設(shè)計1產(chǎn)業(yè)鏈上的價值鏈分析1新形勢下我國經(jīng)濟安全的保障問題1論企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟1企業(yè)的跨文化管理1關(guān)于推行股票期權(quán)制若干問題的探討1對多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的全方位思考1關(guān)于企業(yè)實施名牌戰(zhàn)略問題的研究知識管理研究2組織結(jié)構(gòu)及形態(tài)演變研究2管理倫理與現(xiàn)代公司經(jīng)營2網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟時代的管理變革2風(fēng)險資本與高新技術(shù)企業(yè)的公司治理2面向新經(jīng)濟模式的企業(yè)管理信息系統(tǒng)2資本經(jīng)營方式研究2企業(yè)并購研究2管理者收購研究2戰(zhàn)略聯(lián)盟研究租賃經(jīng)營研究3定制生產(chǎn)模式的系統(tǒng)設(shè)計與管理3全球化與企業(yè)生產(chǎn)戰(zhàn)略選擇3企業(yè)生產(chǎn)計劃系統(tǒng)的研究3企業(yè)生產(chǎn)性資源的計劃管理3全面質(zhì)量管理方法在企業(yè)中的運用3企業(yè)系統(tǒng)質(zhì)量控制的應(yīng)用3質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)的研究3先進制造技術(shù)條件下的質(zhì)量管理3我國利用跨國公司直接投資的戰(zhàn)略和策略分析公司合并中關(guān)聯(lián)人的利益保護問題研究4企業(yè)購并戰(zhàn)略中的核心問題研究4企業(yè)模式的比較研究4流通企業(yè)國際化經(jīng)營的不可控因素分析4人力資本的激勵機制4企業(yè)國際化經(jīng)營的可控因素風(fēng)險分析4論管理創(chuàng)新4論組織怎樣做才能實現(xiàn)管理科學(xué)化4跨國并購企業(yè)的文化管理4虛擬企業(yè)對我國管理組織的啟示50、中小企業(yè)發(fā)展：思考與對策（二）市場營銷方向參考選題企業(yè)營銷網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和管理問題營銷組織設(shè)計和再造問題商品房市場營銷策劃問題客戶關(guān)系管理(CRM)問題中外營銷管理創(chuàng)新的案例分析網(wǎng)絡(luò)廣告理論與應(yīng)用研究客戶關(guān)系管理的應(yīng)用研究網(wǎng)絡(luò)營銷的應(yīng)用研究電子商務(wù)的應(yīng)用與模式研究高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化問題探討1品牌策略探討1廣告創(chuàng)意策略探討1各種類型的市場研究報告1戰(zhàn)略性資源外包問題研究1關(guān)于電子商務(wù)與網(wǎng)絡(luò)營銷1關(guān)于關(guān)系營銷與建立顧客忠誠1關(guān)于營銷行為中的職業(yè)道德1知識經(jīng)濟時代的企業(yè)營銷1中小企業(yè)的市場營銷戰(zhàn)略中小企業(yè)電子商務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略2多元化戰(zhàn)略問題研究2戰(zhàn)略聯(lián)盟問題研究2關(guān)于服務(wù)營銷文化的研究2公關(guān)與品牌形象的塑造2關(guān)于品牌運營的幾個問題2試論城市營銷2戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型問題研究2企業(yè)文化重建問題研究2國際市場營銷問題研究外資零售業(yè)市場準(zhǔn)入與發(fā)展我國零售業(yè)的對策3零售業(yè)的業(yè)態(tài)創(chuàng)新與技術(shù)進步3中國零售業(yè)連鎖經(jīng)營與國際接軌探索3網(wǎng)絡(luò)廣告研究3定價策略與技巧3中小企業(yè)融資障礙及對策研究3品牌戰(zhàn)略與決策3綠色營銷中的渠道建設(shè)問題研究3我國批發(fā)業(yè)的發(fā)展轉(zhuǎn)型問題研究3公共關(guān)系管理研究某企業(yè)整體營銷企劃方案4某企業(yè)營銷現(xiàn)狀診斷報告（三）人力資源方向參考題目人力資本投資與提高人力資源的質(zhì)量人力資源管理模式比較研究員工培訓(xùn)與開發(fā)的理論、實踐和創(chuàng)新研究企業(yè)人力資源的合理配置與使用研究知識經(jīng)濟時代人才管理與企業(yè)家激勵機制研究社會保障制度改革研究某市各種成分企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析論人力資源管理公正性意義人力資源會計研究我國勞動力市場的發(fā)育現(xiàn)狀及完善對策分析1工資理論——企業(yè)的薪酬管理1對“民工潮”現(xiàn)象的理性思考1家族企業(yè)管理研究1人力資源信息系統(tǒng)研究1企業(yè)績效考核研究1企業(yè)人才培養(yǎng)與使用研究1企業(yè)人才激勵與薪酬管理1顧客滿意與人力資源管理1中國風(fēng)險企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略初探試析企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新2電子商務(wù)企業(yè)的客戶服務(wù)2企業(yè)文化的塑造