20xx政工科個(gè)人工作總結(jié)5篇-資料下載頁
2024-11-03 22:21本頁面
【正文】 究、廉潔自律、竭誠奉獻(xiàn)的焦裕祿精神。四、扎實(shí)做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設(shè)工作。在做好新聞宣傳的同時(shí)，著重企業(yè)文化建設(shè)，不斷完善公司榮譽(yù)室、圖片展室的內(nèi)容，在公司辦公樓前新建了宣傳報(bào)欄１處，公司東墻新建了安全生產(chǎn)宣傳欄１處。全年共編發(fā)《公交報(bào)》4期，高度重視重大突發(fā)事件以及負(fù)面報(bào)道宣傳工作，牢固樹立大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)，嚴(yán)格把握宣傳口徑，加強(qiáng)與媒體間的溝通協(xié)調(diào)，最大限度的爭取社會(huì)各界的理解和支持。五、推進(jìn)工會(huì)文化建設(shè)，提升職工幸福感在今年五一期間，舉行了職工技能比武，五四青年期間，舉辦了職工象棋、乒乓球、羽毛球、釣魚等比賽活動(dòng)，豐富了職工業(yè)余文化生活。今年七月份，為全體職工定制了11式春秋裝工作服，11月份，又為全體職工定制了冬季防寒服，提升了公司形象。今年工作取得了一定成績，但也存在一些問題和不足：一是工作標(biāo)準(zhǔn)的要求不夠高，存在不求過得硬只求過得去思想；二是工作效率還不夠高，有的工作不能按計(jì)劃要求按時(shí)完成；三是工作抓落實(shí)的力度不夠大，有些工作滿足于發(fā)了文件、開了會(huì)議，缺乏有效的跟蹤落實(shí)；四是工作創(chuàng)新不夠，習(xí)慣于用老傳統(tǒng)、老辦法解決新問題，對(duì)新形勢(shì)下如何開拓性開展工作，思路還不夠?qū)?，辦法還不夠多。下一步，我們將進(jìn)一步增強(qiáng)工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅(jiān)持高起點(diǎn)定位，高標(biāo)準(zhǔn)要求，強(qiáng)化措施，努力提高政工工作的水平和能力。第五篇：政工科工作總結(jié)（一）黨建工作取得新的進(jìn)展：一、加強(qiáng)黨員干部的思想建設(shè)年初根據(jù)交通局黨委的統(tǒng)一部署，聯(lián)系工作實(shí)際，制定了07的中心組理論學(xué)習(xí)計(jì)劃和學(xué)習(xí)黨的十七大精神專題計(jì)劃，分階段、分專題、有重點(diǎn)地學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)中央文件和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的講話精神，為了擴(kuò)大學(xué)習(xí)效果，學(xué)習(xí)時(shí)吸收全體中層干部參加。每次學(xué)習(xí)時(shí)均指定1名班子成員作中心發(fā)言，每人每年至少完成2篇學(xué)習(xí)心得，交流學(xué)習(xí)體會(huì)，提高學(xué)習(xí)質(zhì)量。完善考勤制度，保證成員參學(xué)率。局黨總支下屬兩支部制定了黨員教育培訓(xùn)計(jì)劃，通過黨員集中培訓(xùn)和支部“三會(huì)一課”，在全體黨員中間開展理想信念教育、形勢(shì)教育、愛國主義教育和黨風(fēng)廉政警示教育，使黨員的思想政治覺悟不斷提高，黨員的先鋒模范作用不斷發(fā)揮，黨員的先進(jìn)性得到不斷體現(xiàn)。局黨總支根據(jù)實(shí)際需要，投入一定的資金建立了海事局黨建網(wǎng)站，完善了黨員活動(dòng)室。黨建網(wǎng)站的開通，給全體黨員及時(shí)提供了解黨和國家的重大方針政策及上級(jí)黨組織的指示精神，交流兄弟單位黨組織的活動(dòng)情況，擴(kuò)展了黨員學(xué)習(xí)、交流的平臺(tái)。通過黨員活動(dòng)室的更新，把“十七大”黨章修訂后的有關(guān)黨員的權(quán)利與義務(wù)、入黨誓詞以及我局黨組織的組織結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)體系、黨員名等內(nèi)容全部鑲嵌在活動(dòng)室墻上。局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。堅(jiān)持民主集中制原則，重大問題集體討論，不斷完善科學(xué)決策能力和水平。堅(jiān)持專題民主生活會(huì)制度，會(huì)前充分聽取黨內(nèi)外的意見，認(rèn)真查找問題，制訂整改措施，達(dá)到增強(qiáng)團(tuán)結(jié)、發(fā)揮整體作用的目的。重視抓好基層支部的建設(shè)，對(duì)局黨總支成員及下屬黨支部成員的變動(dòng)進(jìn)行了及時(shí)的增補(bǔ)和調(diào)整，保持基層黨組織的活力。局黨總支根據(jù)干部隊(duì)伍“四化”建設(shè)的要求，加強(qiáng)對(duì)局現(xiàn)有中層干部和后備干部的日常培養(yǎng)、考察、任用。在提拔任用干部時(shí)，堅(jiān)持以《干部任用條例》為指導(dǎo)，并通過落實(shí)民主推薦、組織考察、任前公示等程序，把“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、人民群眾信得過”的人配備到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位中去，對(duì)現(xiàn)有中層干部進(jìn)行考核，對(duì)新增中層崗位進(jìn)行競聘上崗。嚴(yán)把黨員同志發(fā)展關(guān)，為黨組織注入新鮮血液。在發(fā)展黨員時(shí)我局遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針，加強(qiáng)入黨積極分子的培養(yǎng)考察，注重在一線青年和大中專畢業(yè)生中發(fā)展黨員。抓好支部發(fā)展對(duì)象的梯次建設(shè)，堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建、團(tuán)組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓(xùn)力度，實(shí)行發(fā)展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進(jìn)了黨的組織建設(shè)工作。
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