20xx政工科個人工作總結5篇(存儲版)
【正文】 多人次。加強職工教育培訓，按計劃認真抓好落實，首先，全年堅持對全體干部職工進行黨的路線方針政策、科學文化知識、企業(yè)規(guī)章制度等系列教育，狠抓教學質(zhì)量，提高了廣大職工的綜合素質(zhì)。陶冶了職工情操，提高了企業(yè)的凝聚力和吸引力。防止和杜絕各類不文明行為的發(fā)生。細致周到的做好干部任免、單位內(nèi)部人員調(diào)動、新增人員接納、培訓和退休人員手續(xù)辦理工作。四、扎實做好新聞宣傳和企業(yè)文化建設工作。每次學習時均指定1名班子成員作中心發(fā)言，每人每年至少完成2篇學習心得，交流學習體會，提高學習質(zhì)量。堅持專題民主生活會制度，會前充分聽取黨內(nèi)外的意見，認真查找問題，制訂整改措施，達到增強團結、發(fā)揮整體作用的目的。抓好支部發(fā)展對象的梯次建設，堅持黨建帶團建、團組織推薦優(yōu)秀團員為入黨積極分子的制度，加大黨員和入黨積極分子年訓力度，實行發(fā)展黨員公示制和表決無記名投票制，有效地推進了黨的組織建設工作。局黨總支在提高班子的整體功能上狠下功夫。下一步，我們將進一步增強工作的緊迫感、壓力感、使命感，堅持高起點定位，高標準要求，強化措施，努力提高政工工作的水平和能力。積極組織參加了系統(tǒng)紅歌演唱會活動，認真組織參賽人員，邀請專業(yè)指導老師，在紅歌演唱會中，參賽人員齊心協(xié)力最終獲得全系統(tǒng)第二名的好成績。我們根據(jù)上級文件精神和公司實際情況，積極認真的 1做好每年一次的等級評定的審查、申報工作。其三，積極總結探索職工教育的形式和方法，完善制度，抓好落實，力爭車長在崗上星級服達標率達到90％以上。最大限度的減少和杜絕了不文明行為的發(fā)生。強化服務意識，轉(zhuǎn)變工作作風，定期深入基層了解情況、解答問題、現(xiàn)場辦公。據(jù)統(tǒng)計，111月份對外宣傳753篇，國家級5篇，省級455篇，市級293篇，111月份《公交報》投稿 725篇，黑板報：88期，宣傳欄30期，條幅標語：200條，展板10塊。特別是職工董方明因患病治療費用較大，給其家庭的基本生活帶來困難。（2）適時組織班組活動，公司組織舉辦了春節(jié)聯(lián)歡會、職工才藝展示、攝影比賽、企業(yè)文化知識競賽、職工釣魚、臺球、乒乓球選拔賽等活動30次。16月份黨員發(fā)展4人、轉(zhuǎn)正5人，合格率100％。結合本地、本單位實際，注重以這次學習實踐活動為載體，進一步加大對干部職工的教育培訓力度，不斷增強學習效果，提高活動質(zhì)量。按照政策規(guī)定，今年我們還對全局干部職工辦理了津貼調(diào)整；為3名同志辦理了獨生子女證。事業(yè)人員設崗定責工作，按照縣里的總體安排，目前正在有序開展。在對市管干部試用期滿考核工作中，我們注重發(fā)揮好科室職能作用，提前謀劃，認真準備，積極做好各項配合工作，確保了市局考察組考察工作的順利開展。這也是這件事遲遲得不到解決的原因之一。第一篇：2017政工科個人工作總結2017政工科個人工作總結一、年初以來的主要工作xx年以來，按照“嚴謹高效、規(guī)范有序”的目標要求，重點完成了以下幾個方面的工作按照全縣干部人事制度改革的有關要求，重點落實了“參照公務員登記、人員編制實名制和事業(yè)人員設崗定責”三項任務。對于這個問題，縣人事部門特別是工資科的同志一開始，顧慮重重，認為一個單位一次性辦理這么多人，怕出問題，怕?lián)L險。按照“一月一統(tǒng)計、一月一上報”的要求，我們積極做好各項日常工作，六月份，順利通過全縣計劃生育集中檢查。其中，參照登記工作已經(jīng)完成了參照人員的信息呈報、資格審核、過渡考試等環(huán)節(jié)，按照縣人事局的相關要求，目前正準備填寫上報相關登記表格。5月底，19名工作人員全部一次性辦理了辦事員轉(zhuǎn)科員手續(xù)，問題得到了妥善解決，同時也為這類工作今后的正常開展鋪平了道路。二、下半年的工作打算按照科室職責和局黨組的工作安排，下半年重點做好以下幾項工作：一是進一步開展好科學發(fā)展觀學習實踐活動。一、責任目標完成情況：根據(jù)公司黨委工作安排，起草各
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