【正文】 遇保障工作。各縣政府要拿出具體的落實(shí)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)做好特崗教師的統(tǒng)籌規(guī)劃，日常管理和考核，將具體任務(wù)分解到校，落實(shí)到人，如有變化，應(yīng)及時(shí)據(jù)實(shí)報(bào)告；要按照招募教師的學(xué)科結(jié)構(gòu)和學(xué)歷情況，進(jìn)行科學(xué)、集中搭配，并提供辦公室和周轉(zhuǎn)宿舍，創(chuàng)造必要的工作和生活條件；負(fù)責(zé)統(tǒng)籌發(fā)放特崗教師工資和補(bǔ)貼，保證按時(shí)足額，妥善解決特崗教師的后顧之憂；負(fù)責(zé)特崗教師戶口和檔案關(guān)系的管理，隨時(shí)保持與受援校的信息溝通；根據(jù)教師增減狀況，預(yù)測(cè)和上報(bào)下需求情況。各高校要通過(guò)多種宣傳渠道，深入宣傳黨和政府有關(guān)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策，大力宣傳高校畢業(yè)生在基層創(chuàng)業(yè)成才的先進(jìn)典型，具體政策要落實(shí)到每一個(gè)畢業(yè)班級(jí)，鼓勵(lì)畢業(yè)生面向基層就業(yè)，唱響到基層、到西部、到祖國(guó)最需要的地方建功立業(yè)的主旋律，在全社會(huì)形成良好的輿論導(dǎo)向，積極做好“特崗計(jì)劃”實(shí)施的相關(guān)事宜。實(shí)施“特崗計(jì)劃”是中央支持西部農(nóng)村教育的一項(xiàng)重要舉措，不僅有利于鞏固“兩基”攻堅(jiān)成果，緩解農(nóng)村師資結(jié)構(gòu)性矛盾，而且對(duì)于完善農(nóng)村義務(wù)教育保障機(jī)制、創(chuàng)新教師補(bǔ)充機(jī)制，從根本上提高農(nóng)村教育質(zhì)量具有重大意義。2012年“特崗計(jì)劃”工作任務(wù)重，時(shí)間緊，各級(jí)教育、財(cái)政、人力資源保障和編制部門必須提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，保證“特崗計(jì)劃”積極、穩(wěn)步地進(jìn)行。各地在工作中如有好的做法或建議，請(qǐng)及時(shí)與我們聯(lián)系。聯(lián)系人及電話：唐 澍（省教育廳師資與師范教育處）029—88668692李 波（省編辦事業(yè)編制處）029—87291003朱鋒鶴（省財(cái)政廳教科文處）029—68936534杜 克（省人社廳人力資源市場(chǎng)處）029—87293660陜 西 省 教 育 廳 陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室 陜 西 省 財(cái) 政 廳 陜西省人力資源和社會(huì)保障廳2012年8月2日第五篇：陜西省靖邊縣2012年特崗教師招聘公告靖邊縣關(guān)于組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招聘公告根據(jù)陜西省教育廳、陜西省機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、陜西省財(cái)政廳、陜西省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于做好2012年農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃招募工作的通知》（陜教師〔2012〕48號(hào)）精神，2012年我縣將繼續(xù)組織實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃（以下簡(jiǎn)稱特崗計(jì)劃），按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則公開(kāi)招聘，結(jié)合實(shí)際，現(xiàn)就我縣2012年實(shí)施特崗計(jì)劃有關(guān)事項(xiàng)通告如下：一、組織機(jī)構(gòu)成立靖邊縣農(nóng)村學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱特崗領(lǐng)導(dǎo)小組），組成成員如下：組 長(zhǎng)：胡榮芳 政府副縣長(zhǎng)副組長(zhǎng)：閆志功 縣教育局局長(zhǎng)高 升 縣人社局局長(zhǎng)米靖平縣財(cái)政局局長(zhǎng)薛衛(wèi)東縣機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室主任劉繼雄 縣監(jiān)察局局長(zhǎng)成 員：張 偉 縣人社局副局長(zhǎng)劉厚芳 縣財(cái)政局副局長(zhǎng)黃天陽(yáng) 縣編辦副主任領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)指導(dǎo)和組織實(shí)施特崗教師的招聘工作。辦公室設(shè)在縣教育局。主 任：閆志功工作人員：郝耀斌 縣人才交流中心主任馬亞龍 縣教育局人事股股長(zhǎng)姬小艷 縣財(cái)政局教育股股長(zhǎng)張寶川 縣教育局紀(jì)檢室主任王惠民 縣人社局人事干事“特崗計(jì)劃”辦公室業(yè)務(wù)聯(lián)系電話：09124618603二、招聘計(jì)劃為解決我縣農(nóng)村義務(wù)教育階段初中、小學(xué)教師缺編矛盾，按照招聘計(jì)劃招聘農(nóng)村教師50名，計(jì)劃崗位指標(biāo)為：三、招聘對(duì)象及條件（一）高等師范院校和其他全日制普通高校應(yīng)屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生。（二）有一定教育教學(xué)經(jīng)驗(yàn)、年齡在30周歲以下的全日制普通高校未就業(yè)的往屆本科師范專業(yè)畢業(yè)生。（三）上述畢業(yè)生在上大學(xué)前均為榆林市戶籍。（四）所有報(bào)名者必須持有相應(yīng)的教師資格證書(shū)。（五）報(bào)名者應(yīng)同時(shí)符合教師資格條件和招聘崗位要求，所學(xué)專業(yè)與任教學(xué)科應(yīng)保持相同或相近。四、服務(wù)期限和范圍特崗教師服務(wù)期為三年，服務(wù)期內(nèi)全部安排在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教。特崗教師任期內(nèi)可根據(jù)我縣農(nóng)村教育需求在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校間交流。五、招聘程序本次招聘工作在縣特崗領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，由縣教育局和人社局按照公開(kāi)招聘的辦法組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督，確保報(bào)名、考試、招聘、錄用等工作順利進(jìn)行。（一）自愿報(bào)名。采取網(wǎng)上報(bào)名形式。學(xué)生可通過(guò)特崗計(jì)劃教師招聘報(bào)名系統(tǒng)。報(bào)名時(shí)間截止8月12日。（二）資格審查。8月12日至8月15日，“特崗計(jì)劃”領(lǐng)導(dǎo)小組工作人員在網(wǎng)上對(duì)高校畢業(yè)生和社會(huì)人員申報(bào)志愿情況進(jìn)行審查確認(rèn)。報(bào)名者持相應(yīng)證件到縣教育局現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)審核。（三）理論考試。8月18日至8月20日（具體時(shí)間待定），理論考試采取筆試形式進(jìn)行，根據(jù)筆試成績(jī)高低按照1:3比例確定參加面試人員名單并公示。（四）面試。8月23日至8月26日，由縣教育局、人社局組織面試（筆試、面試成績(jī)按照5:5計(jì)算），提出擬聘名單并公示。（五）簽訂合同。8月28日至8月30日，根據(jù)特崗教師擬聘人員名單（附件2），與擬招募的特崗教師簽訂《陜西省2012年農(nóng)村學(xué)校特設(shè)崗位教師聘用合同書(shū)》（簡(jiǎn)稱《合同書(shū)》，A3紙正反印刷），一式4份；同時(shí)將擬聘人員身份證、戶口簿、畢業(yè)證、報(bào)到證、教師資格證等原件、復(fù)印件（加蓋“特崗計(jì)劃”辦公室審核章）一并報(bào)市“特崗計(jì)劃”辦公室審查備案。市“特崗計(jì)劃”辦公室在《合同書(shū)》上簽署意見(jiàn)并加蓋公章后及時(shí)上報(bào)審批，并作為中、省核撥2012年特崗教師工資的依據(jù)。（六）集中培訓(xùn)。8月28日至9月5日，各“特崗計(jì)劃”實(shí)施縣教育局根據(jù)市級(jí)公開(kāi)招募特崗教師擬聘人員名單，集中組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容主要包括教育學(xué)、教育心理學(xué)、教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、新課程通識(shí)、教材教法、班主任工作等，培訓(xùn)時(shí)間應(yīng)不少于10天，對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者發(fā)給培訓(xùn)證。（七）上崗任教。9月初，特崗教師赴各“特崗計(jì)劃”對(duì)口學(xué)校上崗任教。六、政策與保障為了確?！疤貚徲?jì)劃”順利進(jìn)行，縣教育、財(cái)政、人事、編制部門給予一定的經(jīng)費(fèi)支持和相應(yīng)的措施保障。中央“特崗計(jì)劃”所需資金由中央和地方財(cái)政共同承擔(dān)，以中央財(cái)政為主。特崗教師聘任期間，執(zhí)行國(guó)家統(tǒng)一的工資制度和標(biāo)準(zhǔn)；其他津貼補(bǔ)貼根據(jù)當(dāng)?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平和中央補(bǔ)助水平綜合確定。凡特崗教師工資性年收入水平高于國(guó)家補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，高出部分由縣財(cái)政承擔(dān)。在中央和省級(jí)財(cái)政專項(xiàng)資金尚未撥付到位之前，縣財(cái)政應(yīng)拿出一定資金，先期解決特崗教師臨時(shí)性工資的發(fā)放，確保他們安心工作。同時(shí)要確保所有特崗教師在工資待遇、職稱評(píng)聘、評(píng)優(yōu)評(píng)先、績(jī)效考核等方面與當(dāng)?shù)毓k教師同等對(duì)待。七、服務(wù)期的管理特崗教師在農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校任教期間，由縣教育局代縣政府統(tǒng)一管理，任教學(xué)校負(fù)責(zé)日常管理。縣教育局根據(jù)人事部《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》和陜西省人事廳《事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》每學(xué)期對(duì)特崗教師考核一次，并將考核結(jié)果報(bào)市特崗辦。對(duì)違反協(xié)議和學(xué)校規(guī)章制度的特崗教師，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)于不遵守合同，致使學(xué)校教育教學(xué)工作受到嚴(yán)重影響等情況，經(jīng)屢次勸解不改者，一經(jīng)查實(shí)取消其特崗教師身份和教師資格。八、服務(wù)期滿后的問(wèn)題特設(shè)崗位受聘人員服務(wù)期滿后，縣上結(jié)合實(shí)際和個(gè)人表現(xiàn)，及時(shí)做好他們的接轉(zhuǎn)和留用工作，同時(shí)鼓勵(lì)他們自主擇業(yè)。（一）繼續(xù)留任對(duì)服務(wù)期滿愿意繼續(xù)從事農(nóng)村教育的，縣上根據(jù)空編、空崗和考核情況，擇優(yōu)正式聘用，并做好人事、工資關(guān)系等接轉(zhuǎn)工作。（二）自主擇業(yè)對(duì)服務(wù)期滿后不愿繼續(xù)留在農(nóng)村工作的特崗教師，由其自主擇業(yè)。本人找到工作后，辦理派遣手續(xù)。特此公告。靖邊縣教育局 靖邊縣人社局二0一二年八月九日