【正文】 紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。班級學生干部總人數(shù)原則上設定為7人，其中：班委會5人：班長、學習委員、勞動生活委員、紀律監(jiān)督委員、文體委員；團支部設定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。二、使用班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責；設定試用期，一般以一個月為限；階段性述職，試用期結束及每學期末進行；正式聘用上報，上報給學生會、校團委、學工部；任職期間考核，由學生會領導、班主任指導班委會進行；續(xù)用與解聘、增補，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導進行。學生干部使用基本原則：既要教給任務，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。三、培訓學生干部培訓由校團委、學工部、學生會共同負責，分工協(xié)作，主要目的：提高認識，熟悉業(yè)務，轉(zhuǎn)變作風，發(fā)揮作用。培訓要有計劃、有內(nèi)容、有專項負責人。分階段、有針對性進行培訓，采取集中與分散相結合的方式進行。集中培訓：講共性問題、總體要求，誰領導誰負責；分散培訓：根據(jù)需要分年級、分崗位、分具體工作進行，誰分管誰負責。原則上每學期每個學生干部至少培訓一次。四、激勵根據(jù)學生干部任職考核情況，實行正激勵與負激勵。正激勵主要是：表揚，樹立為優(yōu)秀學生干部、標兵，給予適當物質(zhì)獎勵等，負激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。對于工作認真、榜樣示范作用突出的學生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。對特別突出的標兵型學生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽證書、記入學籍檔案等，給予激勵。所負責的工作成績顯著者，學校進行分崗位表彰，不受表彰指標限制。對學生干部違紀者，學校將予以加重處罰。對嚴重敗壞學生干部隊伍形象的，由學生會提出罷免，或班級自行解聘。第五篇：干部選拔學習心得黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，黨政領導干部選拔任用關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題?！饵h政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法》《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》等制度的頒布實施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進的時代產(chǎn)物，對進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度，進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實和指導意義。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學習心得總結如下：一、要毫不動搖的堅持“依法辦事”的原則把堅持依法辦事原則貫徹到黨政領導干部選拔任用工作中，實際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實踐需要，加強立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項，都必須嚴格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標準、程序、紀律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴。要堅決按照規(guī)定辦事，嚴格把關，做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通，遵守紀律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅決糾正，對違法情節(jié)嚴重的應追究有關人員的責任。二、要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認、注重實績”的原則拓寬選人用人視野，堅持五湖四海，任人唯賢、注重實績，就是要關心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復雜、長期默默貢獻的一線同志，就是要關心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志。堅持“五湖四?！保拍苋稳宋ㄙt，形成良好的選拔任用風氣，才能團結更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設中去。堅持德才兼?zhèn)?，要注重干部的才能，更要注重干部的品德。堅持群眾公認，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴大干部工作中的民主，落實群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權。堅持注重實績，既要看經(jīng)濟效益，又要看社會效益。既要看看近期效益，又要看長遠效益。既要看局部效益，又要看整體效益。既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任、善于領導科學發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。三、要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證?？傊?，黨政領導干部選拔任用工作條例等各項制度互為補充，各有側重，配套銜接，初步構成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴格的監(jiān)督之下。黨政領導干部選拔任用工作條例等制度的制定實施，是加強干部選拔任用監(jiān)督工作的一項創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅強決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進。