【正文】 紹自己，展示特長，報告?zhèn)€人施政計劃。民主選舉，采取不記名投票的方式，選舉人超過2∕3，贊成票超過1∕2。班級學(xué)生干部總?cè)藬?shù)原則上設(shè)定為7人，其中：班委會5人：班長、學(xué)習(xí)委員、勞動生活委員、紀(jì)律監(jiān)督委員、文體委員；團(tuán)支部設(shè)定為3人：支部書記，組織委員（由班長兼任），宣傳委員。二、使用班主任主持召開班委會成員會議，合理分工、明確職責(zé)；設(shè)定試用期，一般以一個月為限；階段性述職，試用期結(jié)束及每學(xué)期末進(jìn)行；正式聘用上報，上報給學(xué)生會、校團(tuán)委、學(xué)工部；任職期間考核，由學(xué)生會領(lǐng)導(dǎo)、班主任指導(dǎo)班委會進(jìn)行；續(xù)用與解聘、增補(bǔ)，根據(jù)工作業(yè)績、表現(xiàn)由班主任指導(dǎo)進(jìn)行。學(xué)生干部使用基本原則：既要教給任務(wù)，又要教給方法；既要大膽放手，又要小心扶植；既要熱情鼓勵，又要嚴(yán)格要求；既要在培養(yǎng)中使用，又要在使用中培養(yǎng)；支持、鼓勵并發(fā)揮其特長。三、培訓(xùn)學(xué)生干部培訓(xùn)由校團(tuán)委、學(xué)工部、學(xué)生會共同負(fù)責(zé)，分工協(xié)作，主要目的：提高認(rèn)識，熟悉業(yè)務(wù)，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，發(fā)揮作用。培訓(xùn)要有計劃、有內(nèi)容、有專項(xiàng)負(fù)責(zé)人。分階段、有針對性進(jìn)行培訓(xùn)，采取集中與分散相結(jié)合的方式進(jìn)行。集中培訓(xùn)：講共性問題、總體要求，誰領(lǐng)導(dǎo)誰負(fù)責(zé)；分散培訓(xùn)：根據(jù)需要分年級、分崗位、分具體工作進(jìn)行，誰分管誰負(fù)責(zé)。原則上每學(xué)期每個學(xué)生干部至少培訓(xùn)一次。四、激勵根據(jù)學(xué)生干部任職考核情況，實(shí)行正激勵與負(fù)激勵。正激勵主要是：表揚(yáng)，樹立為優(yōu)秀學(xué)生干部、標(biāo)兵，給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵等，負(fù)激勵包括：誡勉談話，通報，罷免或解聘等。對于工作認(rèn)真、榜樣示范作用突出的學(xué)生干部，在各類評優(yōu)時優(yōu)先考慮。在獎學(xué)金評定時，可考慮給予平均分加1—5分或直接調(diào)高一等。對特別突出的標(biāo)兵型學(xué)生干部通過表彰、上光榮臺、國旗下講話、頒發(fā)榮譽(yù)證書、記入學(xué)籍檔案等，給予激勵。所負(fù)責(zé)的工作成績顯著者，學(xué)校進(jìn)行分崗位表彰，不受表彰指標(biāo)限制。對學(xué)生干部違紀(jì)者，學(xué)校將予以加重處罰。對嚴(yán)重敗壞學(xué)生干部隊(duì)伍形象的，由學(xué)生會提出罷免，或班級自行解聘。第五篇：干部選拔學(xué)習(xí)心得黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用一直受到社會各界的關(guān)注，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用關(guān)系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。通過不斷加強(qiáng)整治力度雖然取得了一定成績，但用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報告辦法》《關(guān)于嚴(yán)肅換屆紀(jì)律保證換屆風(fēng)清氣正的通知》等制度的頒布實(shí)施，是我黨在新的歷史條件下提出的干部準(zhǔn)入制度和對干部言行規(guī)范和職業(yè)道德的要求，是與時俱進(jìn)的時代產(chǎn)物，對進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度，進(jìn)一步提高干部選拔任用工作的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，有重要的現(xiàn)實(shí)和指導(dǎo)意義。學(xué)習(xí)貫徹干部任用政策法規(guī)是實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會的客觀要求?，F(xiàn)將本人對此政策法規(guī)的學(xué)習(xí)心得總結(jié)如下：一、要毫不動搖的堅(jiān)持“依法辦事”的原則把堅(jiān)持依法辦事原則貫徹到黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作中，實(shí)際上就是既要使干部管理工作本身制度化、規(guī)范化，又要同國家的法律、法規(guī)和黨內(nèi)其他法規(guī)相銜接，在法律范圍內(nèi)行動。在干部選拔任用工作中堅(jiān)持依法辦事原則，要做到以下四個方面：首先，要有法可依。要根據(jù)干部人事工作的實(shí)踐需要，加強(qiáng)立法工作，不斷完善干部人事方面的法律法規(guī)體系。其次，要有法必依。在干部任用工作中，凡是涉及法律的事項(xiàng)，都必須嚴(yán)格按法律的規(guī)定來辦理。凡是已有的有關(guān)干部人事方面的法律法規(guī)，都必須依照其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律辦理。第三，要執(zhí)法必嚴(yán)。要堅(jiān)決按照規(guī)定辦事，嚴(yán)格把關(guān)，做到堅(jiān)持原則不動搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松。最后，要違法必究。對一切有法不依或違背法律規(guī)定任免干部的行為，都必須堅(jiān)決糾正，對違法情節(jié)嚴(yán)重的應(yīng)追究有關(guān)人員的責(zé)任。二、要堅(jiān)定不移地堅(jiān)持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹?、“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”的原則拓寬選人用人視野，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢、注重實(shí)績，就是要關(guān)心那些戰(zhàn)斗在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默貢獻(xiàn)的一線同志，就是要關(guān)心那些心系群眾、勤勤懇懇、做人正派、不走門路的同志。堅(jiān)持“五湖四?！?，才能任人唯賢，形成良好的選拔任用風(fēng)氣，才能團(tuán)結(jié)更多的力量一起投入到社會事業(yè)建設(shè)中去。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅馗刹康牟拍?，更要注重干部的品德。?jiān)持群眾公認(rèn)，就是要在干部工作中充分相信和依靠群眾，擴(kuò)大干部工作中的民主，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。堅(jiān)持注重實(shí)績，既要看經(jīng)濟(jì)效益，又要看社會效益。既要看看近期效益，又要看長遠(yuǎn)效益。既要看局部效益，又要看整體效益。既要看“顯績”，又要看“潛績”因此，把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來是黨和人民對干部任用的一致要求。三、要始終不渝地堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制對干部工作提出的必然要求，是對干部選拔任用方式改革的重大成果，是有效解決干部能上能下問題的重要措施，是促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的一種重要保證?？傊?，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等各項(xiàng)制度互為補(bǔ)充，各有側(cè)重，配套銜接，初步構(gòu)成一個事前要報告、事后要評議、離任要檢查、違規(guī)失責(zé)要追究的干部選拔任用監(jiān)督體系，使選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，都置于嚴(yán)格的監(jiān)督之下。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例等制度的制定實(shí)施，是加強(qiáng)干部選拔任用監(jiān)督工作的一項(xiàng)創(chuàng)新性的重大舉措，反映了全黨同志的愿望和人民群眾的期待，體現(xiàn)了我們黨堅(jiān)定不移地推行治國必先治黨、治黨必先治官的堅(jiān)強(qiáng)決心，必將推動黨政干部選拔任用工作沿著更公開、更透明的軌道前進(jìn)。