誡勉約談制度-資料下載頁
2025-10-25 22:04本頁面
【正文】 招呼約談相關領導干部四、約談方式：一般采取個別談話的方式進行，約談地點一般在公司黨政領導辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領導負責，其他領導干部的約談可由公司黨政主要領導約談，也可指派公司其他領導或部室負責人約談。五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團結配合等方面的情況；指出存在缺點和問題，進行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當前企業(yè)遇到的重點問題、難點問題及對策措施；其他認為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進行約談。執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點工作、重點工程項目和各項任務推進不力，進展不快、效果不明顯的。在責任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。不認真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導致班子不團結的。對黨風廉政建設和反腐敗工作的有關事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實、不執(zhí)行的。責任心不強，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。在工作作風、勞動紀律、道德品質、生活作風、勤政廉政等方面有負面輿論或一定問題，但構不成紀律處分的；在任期經(jīng)濟責任審計和離任審計中存在問題，但構不成違法違紀的。對群眾反映強烈的問題長期得不到解決或對苗頭性的問題應對不及時，處理不當，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。六、其他規(guī)定：約談要從關心、愛護和幫助干部的角度出發(fā)，加強引導，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團結、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。約談的內(nèi)容要實事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認識，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問題被約談的，視情節(jié)輕重，對其進行誡勉談話，直至給予組織處理。約談主體或領導指派的相關部室對約談事項的落實進行監(jiān)督檢查。
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