誡勉約談制度-資料下載頁
2024-11-03 22:04本頁面
【正文】 招呼約談相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部四、約談方式：一般采取個別談話的方式進(jìn)行，約談地點(diǎn)一般在公司黨政領(lǐng)導(dǎo)辦公室，也可安排在約談對象所在單位。約談公司班子成員由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，其他領(lǐng)導(dǎo)干部的約談可由公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)約談，也可指派公司其他領(lǐng)導(dǎo)或部室負(fù)責(zé)人約談。五、約談內(nèi)容：了解約談對象的思想、工作、生活以及貫徹民主集中制、團(tuán)結(jié)配合等方面的情況；指出存在缺點(diǎn)和問題，進(jìn)行教育提醒，提出希望和要求；聽取談話對象的意見和建議；共同討論當(dāng)前企業(yè)遇到的重點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題及對策措施；其他認(rèn)為有必要談話的事項。遇下列情況之一，必須進(jìn)行約談。執(zhí)行公司方針政策出現(xiàn)重大偏差，對公司安排部署的重點(diǎn)工作、重點(diǎn)工程項目和各項任務(wù)推進(jìn)不力，進(jìn)展不快、效果不明顯的。在責(zé)任制考核或組織考察的民主測評中基本稱職和不稱職票相對較多，或考評排名末位和相對靠后的班子和個人。不認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，班子成員之間鬧無原則意見和糾紛，導(dǎo)致班子不團(tuán)結(jié)的。對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的有關(guān)事項不重視、不積極、不配合，甚至不落實(shí)、不執(zhí)行的。責(zé)任心不強(qiáng)，履職不到位，工作中“庸、懶、散”行為明顯的。在工作作風(fēng)、勞動紀(jì)律、道德品質(zhì)、生活作風(fēng)、勤政廉政等方面有負(fù)面輿論或一定問題，但構(gòu)不成紀(jì)律處分的；在任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計和離任審計中存在問題，但構(gòu)不成違法違紀(jì)的。對群眾反映強(qiáng)烈的問題長期得不到解決或?qū)γ珙^性的問題應(yīng)對不及時，處理不當(dāng)，以致發(fā)生集體上訪或越級上訪的。六、其他規(guī)定：約談要從關(guān)心、愛護(hù)和幫助干部的角度出發(fā)，加強(qiáng)引導(dǎo)，申明利害，重在提醒，充分體現(xiàn)“講大局、講團(tuán)結(jié)、講穩(wěn)定”的原則，做到思想上溝通、工作上交流，找出問題，化解矛盾，理順情緒，形成合力。約談的內(nèi)容要實(shí)事求是，既肯定成績、又要指出問題；該提醒的提醒，該批評的批評。談話對象要正確認(rèn)識，本著有則改之、無則加勉的態(tài)度來對待。約談后思想上仍不重視，整改效果不佳，再次出現(xiàn)同類問題被約談的，視情節(jié)輕重，對其進(jìn)行誡勉談話，直至給予組織處理。約談主體或領(lǐng)導(dǎo)指派的相關(guān)部室對約談事項的落實(shí)進(jìn)行監(jiān)督檢查。
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