6、信訪約談制度-資料下載頁
2024-11-09 12:47本頁面
【正文】 隊(duì)或個(gè)人某些行為給營業(yè)部整體運(yùn)行帶來負(fù)面影響，實(shí)現(xiàn)營業(yè)部管理由“事后處理型”向“事前服務(wù)型”轉(zhuǎn)變，有效服務(wù)于各部門活動(dòng)，促進(jìn)營業(yè)部整體健康有序發(fā)展。二、約談對象約談制度適用于在我營業(yè)部轄管范圍內(nèi)所有員工。三、約談形式人力資源部負(fù)責(zé)組織，成立約談小組，約談小組由相關(guān)部門負(fù)責(zé)人共同組成，約談時(shí)由人力資源部負(fù)責(zé)進(jìn)行主談，其余人員進(jìn)行補(bǔ)充說明，對重大事件由營業(yè)部總經(jīng)理主談。四、約談程序及主要內(nèi)容（一）約談告知：由人力資源部負(fù)責(zé)告知約談的時(shí)間、地點(diǎn)及內(nèi)容。（二）約談雙方說明身份、職務(wù)等情況。（三）由主談人宣布約談開始。（四）主談人了解相關(guān)情況，被約談人及時(shí)解答問題。（五）當(dāng)事人也可提交有關(guān)的說明及陳述（如補(bǔ)充材料、情況說明、申請、報(bào)告等）。（六）當(dāng)事人說明工作情況和對工作的認(rèn)識(shí)。（七）主談人根據(jù)情況，依據(jù)相關(guān)制度或計(jì)劃目標(biāo)，提出相關(guān)問題，告知擬作出的計(jì)劃、建議。（八）當(dāng)事人要向主談人表明態(tài)度，表明部門或個(gè)人所擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任和義務(wù)。（九）約談雙方在《約談?dòng)涗洝飞虾炞?。（十）進(jìn)一步向當(dāng)事人宣傳計(jì)劃與目標(biāo)。五、約談要求（一）約談對象必須為工作1月以上員工。（二）對需要約談的內(nèi)容，人力資源部要將情況了解清楚，寫出書面建議，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，重大情況應(yīng)及時(shí)向營業(yè)部總經(jīng)理匯報(bào)。（三）約談人員做好約談?dòng)涗洠S當(dāng)事人資料歸檔。（四）對約談中發(fā)現(xiàn)的有違規(guī)行為，一經(jīng)核實(shí)，將追究相關(guān)人員的直接責(zé)任，并依照有關(guān)規(guī)定予以處理。（五）約談必須以事實(shí)為依據(jù)，堅(jiān)持適時(shí)、適度、從嚴(yán)掌握原則，不得隨意約談，更不得無原則約談，確保約談的嚴(yán)肅性。六、約談?wù)f明（一）各類約談要明確被約談部門名稱、負(fù)責(zé)人和約談參加人員、約談具體事項(xiàng)、約談時(shí)間、約談地點(diǎn)等內(nèi)容。對約談內(nèi)容約談雙方要嚴(yán)格遵守保密制度，被約談人必須在約談?dòng)涗浬虾炞执_認(rèn)。（二）約談結(jié)束后，部門應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)則制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范和約談要求，對約談的問題進(jìn)行全面落實(shí)，并在約談后7日內(nèi)以書面形式將落實(shí)報(bào)告報(bào)人力資源部。（三）拒不履行約談決定的，按營業(yè)部有關(guān)規(guī)章管理制度處罰，責(zé)任部門拒不履行處罰決定，又不申請復(fù)議的將對其負(fù)責(zé)人追責(zé)。附：《中輝期貨成都營業(yè)部約談?dòng)涗洝分休x期貨成都營業(yè)部人力資源部二O一三年三月十三日中輝期貨成都營業(yè)部約談?dòng)涗洉r(shí)間： 地點(diǎn)： 約談參加人員： 約談主持人： 約談?dòng)涗浫?被約談人（部門）名稱及職務(wù)：主要內(nèi)容：
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