醫(yī)院問題約談制度-資料下載頁
2025-10-19 16:26本頁面
【正文】 的任務(wù)，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。，面對上級布置下來的任務(wù)有畏難情緒，有時不能克服自己的焦躁情緒。三、今后的努力方向：切實加強政治理論學(xué)習(xí)，進一步明確自己前進的方向。澄清頭腦中的模糊認識，深刻認識到只有理論上清醒和堅定，才能保持政治上的清醒和堅定。只有刻苦學(xué)習(xí)政治理論，才能樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。在工作中要嚴于律已，以身作則，真正做到為人師表。在今后的工作中，要注意思想的解放，觀念的創(chuàng)新，以適應(yīng)新時期工作的需求，保持平和心態(tài)，做到要“有耐心、有愛心，又恒心”。端正學(xué)習(xí)態(tài)度，自覺、主動加強教學(xué)理論學(xué)習(xí)。一是要加強對教育新理念的學(xué)習(xí)，不斷充實自身的教育理論意識；二是要加強對新課程理論的學(xué)習(xí)，切實轉(zhuǎn)變教育觀念，不斷適應(yīng)時代教育形勢發(fā)展的需要；三是要在學(xué)習(xí)中做到結(jié)合實際深入思考，并能利用理論來指導(dǎo)實踐工作。在工作過程中，樹立好一個黨員的形象，堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，不擇不扣的完成學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)安排的任務(wù)。第五篇：誡勉約談制度約談?wù)]勉談話制度為進一步加強機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)，關(guān)心、愛護干部，把對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督與廉政教育結(jié)合起來，增強拒腐防變能力，根據(jù)《關(guān)于對領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話和函詢的暫行辦法》，結(jié)合單位實際，制定本辦法。一、實行領(lǐng)導(dǎo)干部廉政誡勉談話制度，必須堅持實事求是、以人為本，解決實際問題同思想教育相結(jié)合，治病救人，教育和保護干部。二、誡勉談話是針對領(lǐng)導(dǎo)干部在政治思想、工作作風(fēng)、道德品質(zhì)、廉潔自律等方面的苗頭性問題或其他需要進行誡勉談話的情況，由組織進行的教育談話。三、同領(lǐng)導(dǎo)干部進行誡勉談話，按照干部管理權(quán)限和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的要求落實。四、誡勉談話的主要內(nèi)容。向被約談人說明談話的原因和目的；聽取被約談人對有關(guān)問題作出的說明；根據(jù)被約談人的陳述和有關(guān)問題，針對存在的問題提出誡勉要求。五、誡勉談話的要求和規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話，由三人進行并做好記錄，內(nèi)容包括：談話時間、地點、被約談人、約談人、談話內(nèi)容等。對談話中涉及的較重要問題，需要被約談人作出書面說明和落實整改的，被約談人應(yīng)提交書面材料。談話中如發(fā)現(xiàn)有嚴重問題而被約談人未能如實說明情況，需要進行初核的，按有關(guān)規(guī)定和程序辦理。
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