【正文】 中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式，即確定試用期工資后，實際發(fā)放時不全額發(fā)放，而是只發(fā)放部分工資，差額部分待轉(zhuǎn)正后逐月予以補足。具體由人力資源部與員工溝通確定后，報總經(jīng)理審批后實施。，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期，實習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。 應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。 處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由行政人事部報總經(jīng)理審批后實施。九、試用期員工的辭退、辭職： 員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：（1）違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益；（2）嚴重違反公司的規(guī)章制度；（3）能力素質(zhì)達不到崗位要求；（4）沒有通過培訓(xùn)考核最低要求；（5）試用期考核不達標的。 試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。第五篇：試用期員工管理制度試用期員工管理制度第三章試用期員工考核第十條在試用期月末前兩天，人力資源部督促新員工撰寫本月工作總結(jié)，并填寫《員工試用期考核表》和《轉(zhuǎn)正申請表》，然后按流程規(guī)定，對新員工組織考核。第十一條 為達到公平、公正考核的目的，由部門負責(zé)人、人力資源部和平行員工三方同時對試用期員工進行考核，其中部門負責(zé)人測評比重為60%，人力資源部測評比重為30%，平行員工測評比重為10%。第十二條 試用期測評成績滿分為100分，65分以上者及格，可以轉(zhuǎn)為正式員工，50分以上者，可以繼續(xù)試用一個月（兩次不及格者將予以辭退），50分以下者予以辭退。第十三條 所有職員的考核結(jié)果需經(jīng)總經(jīng)理核準，總經(jīng)理對考核結(jié)果具有一票決定權(quán)。第十四條 對考核結(jié)果有異議者，具有向經(jīng)理辦公室申訴的權(quán)利；經(jīng)理辦公室應(yīng)對考核流程進行監(jiān)督，并需要對考核表格進行審查，以及對考核表格進行存檔等工作。第四章試用期員工培訓(xùn)第十五條 人力資源部于每月組織新員工入職培訓(xùn)。第十六條 新員工入職培訓(xùn)內(nèi)容包括企業(yè)文化、規(guī)章制度等。第十七條 新員工入職培訓(xùn)結(jié)束后，三天內(nèi)組織對培訓(xùn)內(nèi)容進行測試，測試成績納入到當月《試用期員工考核》的人力資源測評分數(shù)中。第五章試用期員工轉(zhuǎn)正第十八條 試用期員工各方面表現(xiàn)優(yōu)秀，非常勝任其工作崗位，部門負責(zé)人建議提前轉(zhuǎn)正的，可以向人力資源部提交書面《提前轉(zhuǎn)正申請》。第十九條 人力資源部接到提前轉(zhuǎn)正申請后，需按規(guī)定及時組織對新員工進行測評。測評結(jié)果符合提前轉(zhuǎn)正者，報請總經(jīng)理核準后給予提前轉(zhuǎn)正。第二十條 新員工測評成績65分以上者，并經(jīng)總經(jīng)理核準后，可予轉(zhuǎn)正。由人力資源部領(lǐng)導(dǎo)與試用者面談，并由人力資源部安排進入正式簽訂《勞動合同》程序。第二十一條 公司所有員工合同期限為一年，并在到期后續(xù)簽。第二十二條 員工在簽訂勞動合同時，需提交本人申請和工作總結(jié)，并申明個人檔案轉(zhuǎn)移和保存方式，以及原保險福利的辦理情況等。第二十三條 如試用部門在試用期內(nèi)決定對新員工進行崗位調(diào)整，應(yīng)以書面形式通知人力資源部，經(jīng)人力資源部報總經(jīng)理辦公室審批后，與新員工進行面談?wù)f明調(diào)崗理由，協(xié)商一致后對崗位進行調(diào)整，并重新進行試用和考核。第六章試用期員工的辭職和辭退第二十四條 試用期間員工辭職，需提前三日通知部門經(jīng)理和人事部，并提交《辭職申請》，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司不支付任何經(jīng)濟補償。第二十五條 考核不合格的員工，公司將不予轉(zhuǎn)正并有權(quán)給予辭退處理。被辭退的員工，除試用期工作日期的勞動報酬（工資）外，公司將不支付其任何經(jīng)濟補償。第二十六條 對于試用期員工未按時提交錄用時要求提供的有效相關(guān)材料，違反公司規(guī)章制度，經(jīng)核實與其他單位仍然存在勞動或勞務(wù)關(guān)系，或試用期累計請假達5天以上者，公司有權(quán)給予辭退處理。第二十七條 試用期員工離辭時，應(yīng)按公司《離辭管理規(guī)定》完成工作交接等相關(guān)手續(xù)。第二十八條 試用期員工未過按《離辭管理規(guī)定》辦理交接等相關(guān)手續(xù)，而擅自離辭的，公司有權(quán)扣發(fā)其當月工資直至其辦理完相關(guān)手續(xù)。第二十九條 財務(wù)部與人力資源部共同負責(zé)統(tǒng)計并結(jié)算離辭人員的工資，工資結(jié)算至離崗日。第七章附則第三十條 本制度為公司基本制度，解釋權(quán)歸人力資源部，監(jiān)督執(zhí)行權(quán)歸公司總經(jīng)辦。第三十一條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行，前期相關(guān)規(guī)定自行廢止，未盡事宜將另行補充。頒發(fā)日期：二○一一年九月二日