20xx員工加班管理制度-資料下載頁(yè)
2025-01-13 22:32本頁(yè)面
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1 目的
為配合“公司考勤管理制度”，明確各部門(mén)加班、換休管理標(biāo)準(zhǔn)，
確保考勤管理的嚴(yán)謹(jǐn)、有序特制定本制度。
2 適用范圍
本辦法適用于公司全體員工。
3 定義
無(wú)。
4 職責(zé)
各部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門(mén)人員的加班管理，對(duì)本部門(mén)加班的人員、加班的時(shí)間進(jìn)行合理安排，并對(duì)加班情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
行政部匯總各部門(mén)加班考勤，協(xié)助各部門(mén)作好員工加班管理工作，不定期檢查加班管理制度在各部門(mén)的執(zhí)行情況，對(duì)加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
5 規(guī)定
原則
。公司提倡高效率的工作，鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作任務(wù)，原則上不提倡加班。
。各部門(mén)在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對(duì)加班頻次、時(shí)間長(zhǎng)短及正常上班的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。
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。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排換休，確因工作需要無(wú)法換休的，按照國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定支付加班工資。
加班認(rèn)定
，須連續(xù)工作的。
。
，需要緊急處理的加班。
。
、部門(mén)經(jīng)理指定的加班。
，不計(jì)加班。
。
，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工作者，取消加班考勤，并視情節(jié)輕重處罰20—50元罰款，由部門(mén)經(jīng)理建議，分管領(lǐng)導(dǎo)審批）。
、分公司、開(kāi)發(fā)部或者辦事處，周末及節(jié)假日沒(méi)有上班而是正常休息的，不作為加班計(jì)算。公司組織員工開(kāi)大會(huì)、搞活動(dòng)、系統(tǒng)培訓(xùn)，如果占用非上班時(shí)間，不計(jì)算加班。
，遇到周末而需繼續(xù)等待客戶下周再談事情的，就地休息，不作加班計(jì)算，但計(jì)算出差補(bǔ)助（業(yè)主或客戶全部解決食宿的除外），如果確實(shí)是周末需要加班和客戶談事情或者做服務(wù)的，必須事先填寫(xiě)加班申請(qǐng)表。
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組織員工加班前，首先須征得員工本人的同意。需要加班的人員應(yīng)在實(shí)際加班當(dāng)日下班前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)所在部門(mén)經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可計(jì)加班。若一個(gè)部門(mén)需要加班，《加班申請(qǐng)表》由部門(mén)經(jīng)理上報(bào)；若全公司集體加班，《加班申請(qǐng)表》由行政部統(tǒng)一上報(bào)。
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特殊情況需要臨時(shí)計(jì)劃加班者, 員工需在加班后實(shí)際上班的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。
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如果員工提出申請(qǐng)時(shí),需要審批的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要通過(guò)電話或者電子郵件的方式征得領(lǐng)導(dǎo)的同意，并按照規(guī)定把未審批的《加班申請(qǐng)表》待領(lǐng)導(dǎo)回來(lái)時(shí)補(bǔ)簽。
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無(wú)論是工作日、雙休日或是節(jié)假日加班，標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間制員工均應(yīng)如實(shí)打卡，記錄加班時(shí)間。
加班不換休、不結(jié)算加班工資，但作為年終績(jī)效考核依據(jù)。
原則上加班優(yōu)先沖抵預(yù)休、或換休，如不能安排預(yù)休或換休以及沖抵預(yù)休、換休后結(jié)存的加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定支付加班工資。
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