【總結(jié)】病理科主任績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1本科室工作計劃及總結(jié)制訂及時性按照醫(yī)院整體要求,按規(guī)定時間完成工作總結(jié)及工作計劃的編寫、上交1)在規(guī)定時間上交,得100分2)比目標值每多天,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)記錄2病理報告的及時性按臨床要求及時完成病理報告每延遲
2025-07-17 22:46
【總結(jié)】病理科主管技師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1工作任務(wù)完成率(任務(wù)完成數(shù)/計劃完成數(shù))×100%1)=目標值,得100分2)比目標值每降低%,減分,累計最低至50分3)介于其中按線性關(guān)系計算直接領(lǐng)導(dǎo),統(tǒng)計記錄2切片制作的及時性按臨床科室及病理檢驗的要求,按時完成切片延遲時間,減分,
2025-07-17 22:31
【總結(jié)】主管績效考核手冊范例本手冊將分下列章節(jié)介紹:·績效考核制度之目的介紹·工作內(nèi)容的確認·目標設(shè)定·績效表現(xiàn)的督導(dǎo)·考核面談·總結(jié)·績效考核制度的目的介紹績效考核制度(P
2025-06-29 09:21
【總結(jié)】來自績效考核與操作流程(一.考核)潘文慶63471636人力資源職能管理的功能模塊績效管理績效管理1.建立員工分層、分類管理體系2.建立企業(yè)職務(wù)、職能等級系列3.建立企業(yè)價值評價體系,制定人事考核制度,建立考核標準指標4.監(jiān)督協(xié)助各層主管實施績效考核5.對
2025-01-23 22:04
【總結(jié)】績效管理與績效考核制度第一章總則第一條:為加強公司對員工的績效管理和績效考核工作,特制定本制度??冃Ч芾砼c績效考核的宗旨在于:1、考察員工的工作績效;2、作為員工獎懲、調(diào)遷、薪酬、晉升、退職管理的依據(jù);3、了解、評估員工工作態(tài)度與能力;4、作為員工培訓(xùn)與發(fā)展的參考;5、有效促進員工不斷提高和改進工作績效。第二條:績效管理是指
2025-04-14 13:27
【總結(jié)】1當代集團全面績效考核制度集團全面績效考核系統(tǒng)是集團人力資源管理的重要環(huán)節(jié),是確定企業(yè)新年度經(jīng)營管理關(guān)鍵點的導(dǎo)向性文件,是企業(yè)各級管理者的重要管理手段,是企業(yè)對職員進行任用、晉升、調(diào)薪、獎懲、培訓(xùn)的客觀依據(jù),績效考核的過程和結(jié)果也是重要的激勵手段,因此,集團及子公司管理必須有計劃實施全面績效考核系統(tǒng)。2績效的定義績效指的是當代集團在一個財務(wù)年度時間內(nèi)所達到的商業(yè)目標,即實現(xiàn)股
2025-06-06 15:53
【總結(jié)】第一篇:績效考核 內(nèi)涵積聚,提升品質(zhì) 即將過去的一學年,我們在基礎(chǔ)教育這塊園地上辛勤地耕耘,努力地創(chuàng)造,播灑著希望,收獲著快樂。一年來在全校師生共同的努力下,我們?nèi)〉昧素S碩的成果,學校先后被評為:...
2025-10-12 12:49
【總結(jié)】第一篇:績效考核 清水河鎮(zhèn)西卡子學校教師績效考核內(nèi)容及量化 計分辦法 (一)績效考核項目及計分標準 考核共計100分,其中考勤10分、工作量30分、職業(yè)道德(5分)教育教學過程15分、教育教學...
2024-11-19 03:10
【總結(jié)】第一篇:2012年績效考核工作總結(jié) 2012年度績效考核目標 1、實驗小學運動場改造工程 上街實驗小學是我區(qū)一所寄宿制小學。該校于2006 年建成并投入使用,其運動場一直未進行塑膠化改造。20...
2025-10-16 12:40
【總結(jié)】龍澤制藥研發(fā)系統(tǒng)績效考核制度制定人:李麗娟審核人:批準人:龍澤制藥研發(fā)系統(tǒng)績效考核制度為充分提高公司研發(fā)系統(tǒng)工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性,吸引高素質(zhì)研發(fā)人員,建立和完善研發(fā)系統(tǒng)績效考核體系,加強新產(chǎn)品研發(fā)項目的管理,特制訂本制度。一、考核節(jié)點及標準?項目組需在規(guī)定的時間節(jié)點按要求完成研發(fā)
2025-07-25 09:38
【總結(jié)】第一篇:2011績效考核半年總結(jié)(水利科) 績效目標任務(wù)完成情況半年自查報告 水利科(2011-6-7) 2011年新出臺的中央一號文件提出一系列支持水利發(fā)展的政策,全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議也提出“...
2025-10-04 15:40
【總結(jié)】第一篇:2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年度績效考核工作總結(jié) 2017年,績效考核工作緊緊圍繞分公司提出的“將單純績效考核轉(zhuǎn)變?yōu)榭冃Ч芾?,突出績效?jīng)營和績效改進”的目標,在中心黨政班子的直接...
2025-10-15 07:10
【總結(jié)】2020年婦產(chǎn)科產(chǎn)房護士績效考核方案本著公平公正,多勞多得的原則,我科制定的績效考核方案包含三部分內(nèi)容:護士層級、工作量、考核結(jié)果。計算方法為:個人績效=(基礎(chǔ)系數(shù)+考核得分+工作量)具體方法如下:1、由學歷、職稱、工作年限、工作能力(以臨床一線工作時間為準)。學歷中專大專大?;蛞陨下?/span>
2025-10-25 13:47
【總結(jié)】第一篇:2012年績效考核辦法 2012年績效考核辦法 為了科學評定我鎮(zhèn)各村隊、單位的工作實績,促進各部門強化發(fā)展意識,優(yōu)化發(fā)展環(huán)境,抓好工作落實,提高機關(guān)效能,特制訂本考核辦法。 一、指導(dǎo)思想...
2025-10-11 20:47
【總結(jié)】病理科主治醫(yī)師績效考核指標序號KPI指標定義評分計算標準信息來源1病理報告的及時性按臨床要求及時完成病理報告每延遲一天,減分,累計最低至50分病理報告提交時間2病理報告質(zhì)量填寫齊全、字跡清楚發(fā)生缺項、不清楚等情況,發(fā)生一次,減分,累計最低至50分病理報告檢查記錄3標本的保管不發(fā)生標本弄亂、丟失現(xiàn)象丟失一次或弄
2025-07-17 22:13