【正文】 ：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。(三)擬聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。四、工作期間，您必須遵守我司的各項規(guī)章及《勞動法》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)我司保留有縮短或延長任命期限的權(quán)利。__________有限公司20___年___月___日聘用意向書14為深化單位人事制度改革，加快推進崗位聘用管理工作，實現(xiàn)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，根據(jù)《南陽市宛城區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施細(xì)則(試行)》(宛區(qū)辦【20__】12號)文件精神，結(jié)合單位實際，制定本方案。一、崗位聘用的指導(dǎo)思想和基本原則(一)指導(dǎo)思想通過建立崗位管理制度和人員聘用制度，創(chuàng)新管理體制，轉(zhuǎn)換用人機制，整合人才資源，凝聚優(yōu)秀人才，實現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由固定用人向合同用人的轉(zhuǎn)變，調(diào)動單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，促進單位事業(yè)的發(fā)展。(二)基本原則堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則。堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則。堅持公開平等、競爭擇優(yōu)的原則。二、單位基本情況單位機構(gòu)編制情況：主要職責(zé)和任務(wù)……，單位規(guī)格……、經(jīng)費形式……、編制總數(shù)……。現(xiàn)有人員情況：實有人數(shù)__人，其中：管理人員X人(單位領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人。內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)正職X人、副職X人。其他管理人員X人)。專業(yè)技術(shù)人員總數(shù)X人(正高級X人，副高級X人，中級X人，初級X人)。工勤技能人員X人(高級技師X人，技師X人，高級工X人，中級工X人，初級工X人，普通工X人)。三、擬聘用崗位情況本單位經(jīng)核準(zhǔn)的崗位總數(shù)X個，聘用總?cè)藬?shù)X個，空缺崗位總數(shù)X個，超崗位總數(shù)X個。其中：管理崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。工勤技能崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。(一) 管理崗位的等級、數(shù)量管理崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：六級核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。七級核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。八級核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。九級核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。十級核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。(二) 專業(yè)技術(shù)崗位等級、數(shù)量高級專業(yè)技術(shù)崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：(1)正高級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：三級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。四級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。(2)副高級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：五級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。六級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。七級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。中級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：八級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。九級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。十級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。初級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：十一級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。十二級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。十三級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。(三) 工勤技能崗位等級、數(shù)量工勤技能崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。其中：技術(shù)工一級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。技術(shù)工二級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。技術(shù)工三級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。技術(shù)工四級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。技術(shù)工五級崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。普通工崗位核準(zhǔn)職數(shù)X個，聘用人數(shù)X個，空缺崗位數(shù)X個，超崗位數(shù)X個。四、實施方法步驟及組織領(lǐng)導(dǎo)(一) 崗位聘用工作組織領(lǐng)導(dǎo)情況。(二) 開展政策文件的學(xué)習(xí)、宣傳、廣泛聽取職工意見的情況。(三) 崗位聘用具體實施方法步驟。(四) 其他需要說明的問題。(公 章)年 月 日聘用意向書15尊敬的女士：經(jīng)過我所考查，現(xiàn)擬聘請您為執(zhí)行營銷經(jīng)理。一、工作主要內(nèi)容：（一）市場營銷（二）客戶關(guān)系管理培訓(xùn)二、工作方式及時間要求：您的工作方式為坐班制，如在外開展業(yè)務(wù)工作，每年實際工作日不少于120天。三、工作報酬（一）基本待遇：您的月薪擬為人民幣_________元人民幣。（二）其他待遇：如您成為本公司正式員工，將按勞動合同履行。（三）擬聘用期限：______年9月1日至______年8月31日。四、工作期間您必須遵守我所的各項規(guī)章及《勞動法》，依據(jù)您的工作表現(xiàn)我所保留有縮短或延長任命期限的權(quán)利。單位名稱并加蓋公章20____年___月___日第五篇：聘用意向書光波薄膜試用聘用意向書因發(fā)展需要，經(jīng)考核同意聘用先生為本公司職員，經(jīng)雙方協(xié)商達成如下協(xié)議：一、公司聘請先生從事 機械鉗工 工作。試用期 30天，從年9月5日日至 2012年10月4日。二、工作時間：每周工作時間星期一到星期六，每天工作時間8小時。白班工作時間每天從8：0012：00；13：3017：30，中午休息時間為一個半小時，其他工作時間為加班；夜班工作時間為20：00—4：00，4：00—8：00為加班。三、薪酬情況：每月薪金合計為基本工資 2000元，績效工資 2000元及其他補助（包含社保、話費、住房、生活補助等）為500 元，加班工資另計。四、自本合約生效日起，使用期受聘職員需提供本人最高學(xué)歷證書之復(fù)印件以及身份證之復(fù)印件留我公司存檔。五、在試用期間，如需辭工，須提前三天以書面形式通知行政部，否則扣留工薪作為補償違約賠償。如造成影響公司正常運作或危害公司有關(guān)利益等，公司保留追究權(quán)利。若員工能力不符合公司要求，公司將會提前一日向員工提出。員工若無完成15個工作日，無薪。工資發(fā)放日為每月20號，結(jié)清上個月的工資。六、試用期滿后，對符合公司聘用條件者，公司將與受聘人簽定為期13年的聘用合同。聘用合同將適當(dāng)提高員工工資、有關(guān)福利以及必要的社會保險。我本人在職本公司工作時的一些保證：我個人為深圳市光波薄膜有限公司之職工，為建立純潔的市場交易及良性的生產(chǎn)管理環(huán)境以促進與光波薄膜良好共存共榮合作關(guān)系，共同迎接市場上種種挑戰(zhàn)，追求業(yè)績之持續(xù)成長．作為本單位的職工，我個人在此承諾：一、不對光波薄膜的所有員工個人及其親友，提供現(xiàn)金、有價證劵、非個人制式禮品、休閑或旅游之招待、或其他任何對其私人的利益輸送。二、不與光波薄膜所有員工個人及其親友進行非依公務(wù)上指定的借貸、租賃、投資、及任何非屬直接公務(wù)往來活動。三、不給予光波薄膜散布消極信息、公眾輿論、消極怠工、上網(wǎng)聊天、做與工作無關(guān)的事，串崗、故意破壞公物、公共設(shè)施、偷竊公司財物及零配件等。四、不做任何損害光波薄膜或相關(guān)廠區(qū)的公司利益和形象的行為。不聚眾鬧事、罷工、起哄，如有違反，愿意承擔(dān)一切民事刑事責(zé)任。五、忠實執(zhí)行保密及各項買賣及交易行為，包括但不限于物料采購，委托加工、設(shè)備轉(zhuǎn)讓、廢料處理、運輸報關(guān)及委外代理等往來交易。如經(jīng)光波薄膜員工查證我個人確實有以上行為，我個人愿意接受：一、光波薄膜因追究我個人相關(guān)責(zé)任所產(chǎn)生的一切費用，包括但不限于調(diào)查取證的費用、律師費、訴訟費等，全部由我個人承擔(dān)。二、與光波薄膜所簽訂的勞動合同皆無條件自動終止，我個人絕無異議。三、我個人愿意賠償人民幣壹萬元整（人民幣10000元）給光波薄膜有限公司。我個人如違反上述承諾，愿承擔(dān)一切法律責(zé)任，如光波薄膜及關(guān)聯(lián)企業(yè)提出我個人違反本承諾的初步線索（如光波薄膜員工證明、相關(guān)證人的闡述及其他相關(guān)證據(jù)），我個人同意光波薄膜提出初步線索之日起，停止發(fā)放所應(yīng)支付給我個人的所有工資款，皆視為我個人交付給光波薄膜的保證金，保證期限三年（如保證期滿而訴訟關(guān)系尚未確定則期限再延長），我個人絕無異議，并同意因本承諾書所產(chǎn)生爭議訴訟或企業(yè)無條件開除處理辦法執(zhí)行，如觸犯法律的行為則交由深圳市人民法院為第一審判法院。深圳市光波薄膜有限公司受聘職員：（簽名或蓋章）：代表簽名：2012年9月5日年月日