【正文】 延長聘期的，按有關(guān)規(guī)定辦理延長手續(xù)。第八條聘約一式三份，聘用人和受聘人各一份，綜合管理部存檔一份。聘用人（甲方）受聘人（乙方）簽約日期：年月第五篇：專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國家、XX關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專業(yè)技術(shù)隊伍的素質(zhì)，調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實際特制定本辦法?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)均實行聘任制。專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。成立專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計劃財務(wù)部及有關(guān)部門的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書記任組長。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專業(yè)技術(shù)職稱方面的重大問題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實情況。職稱管理日常工作由綜合管理部具體承辦。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱：工程師、會計師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會計師、助理統(tǒng)計師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會計員、統(tǒng)計員等。專業(yè)技術(shù)人員實行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。，受聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。，是以完成某項任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置，基地專業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級單位可設(shè)置，但累計系數(shù)不得超過部經(jīng)理級副職；，基地各二級單位對于專業(yè)技術(shù)要求較高的專業(yè)可設(shè)置，但累計系數(shù)不得超過經(jīng)理級副職。，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實行資格聘任。、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤考慮，按部門、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件。見附件《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。、航行情報等特殊專業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限、中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級單位推薦，經(jīng)基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。，由各二級單位負(fù)責(zé)實施，確定聘任人員后，報基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。聘任期限：高級職務(wù)三年，中級職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過離、退休年齡和勞動合同期限。1聘任時，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙I(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書，同時填寫《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開始計算。1專業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。1一九九0年后，凡屬國家教委承認(rèn)的全日制大中專院校列入國家統(tǒng)一分配計劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專業(yè)或相近專業(yè)技術(shù)崗位工作見習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專畢業(yè)，本專業(yè)見習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級；大專畢業(yè)，見習(xí)期滿，經(jīng)本人申請可聘任為“員”級，再從事本專業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級；大學(xué)本科畢業(yè)，見習(xí)一年期滿，可聘任為助理級；碩士學(xué)位獲得者，從事本專業(yè)工作滿三年，可聘任為中級；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對其德、能、勤、績進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。直接進(jìn)行專業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫《初聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報表》，由單位和綜合管理部簽署意見并加蓋公章有效。1對已取得專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。1凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。1受聘者有下列情況之一，予以解聘：，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；、內(nèi)部待崗者；（專業(yè)培訓(xùn)除外）。1建立專業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績檔案。每年對專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核?？己艘⒅卣螛?biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽冇浫肟伎儥n案作為晉升、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下不得進(jìn)行評聘工作。1專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘，在任職期限滿三個月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。2其他按國務(wù)院、XX專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：A、《各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》B、《XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》附件A：各類專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國，熱愛人民，敬業(yè)愛崗，熱愛基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。擔(dān)任員級技術(shù)職務(wù)的條件：；；，專業(yè)技術(shù)知識和本崗位設(shè)備的一般性實際操作能力。擔(dān)任助理級職務(wù)應(yīng)具備條件：；；；。擔(dān)任中級技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備的條件：，在單位被公認(rèn)為是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)骨干；、安全管理和技術(shù)管理的方法，掌握國內(nèi)本專業(yè)先進(jìn)技術(shù)并能在實際工作中運用；，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢，對本單位的技術(shù)改進(jìn)，技術(shù)管理上提出的建議性意見被采納，促進(jìn)了技術(shù)進(jìn)步，產(chǎn)生了經(jīng)濟(jì)效益，保證了生產(chǎn)安全；。擔(dān)任高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備得條件，是本專業(yè)的業(yè)務(wù)技術(shù)尖子；、經(jīng)營、安全過程和綜合管理過程中本專業(yè)領(lǐng)域重要技術(shù)問題的能力；，掌握本專業(yè)國內(nèi)外的現(xiàn)狀和現(xiàn)代化管理的發(fā)展趨勢；、技術(shù)管理工作的實踐經(jīng)驗，在生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)管理工作中，有顯著成績并產(chǎn)生社會經(jīng)濟(jì)效益；；；擔(dān)任中級、高級技術(shù)職務(wù)的人員須具有閱讀本專業(yè)外文資料的能力。附件B：XXXX基地專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約為了適應(yīng)民航發(fā)展的需要，充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員的聰明才智，調(diào)動他們的工作積極性，現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人員實行專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制。根據(jù)聘用人（甲方）和受聘人（乙方）雙方的權(quán)利和義務(wù)簽訂聘約如下：第一條 聘用人應(yīng)保證受聘人在任職期間，行使現(xiàn)行規(guī)定的各項權(quán)利，并為受聘人施展才能，開展業(yè)務(wù)技術(shù)工作提供條件。第二條 受聘人應(yīng)對聘用人負(fù)責(zé)，盡心盡力履行崗位職責(zé)，完成任期內(nèi)規(guī)定的各項工作目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)。第三條 受聘人在任期內(nèi)應(yīng)努力工作，刻苦鉆研，掌握新知識，不斷推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步。第四條 受聘人在聘期內(nèi)的思想表現(xiàn)及業(yè)務(wù)水平，工作態(tài)度，經(jīng)考核，成績顯著，貢獻(xiàn)突出，聘用人應(yīng)給予獎勵和表彰。第五條amp。n