【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 材料，提供的論文、外語(yǔ)合格證及學(xué)歷證書(shū)等必須真實(shí)和準(zhǔn)確無(wú)誤，對(duì)于弄虛作假、抄襲、謊報(bào)論文和業(yè)績(jī)成果及出生年月者，將堅(jiān)決取消其申報(bào)或已獲資格（職務(wù)）、三年內(nèi)不得參加申報(bào)，并視情況予以通報(bào)。三、優(yōu)秀技術(shù)人才選拔（一）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家1984年，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)，中央組織部、中央宣傳部、勞動(dòng)人事部、財(cái)政部聯(lián)合下發(fā)《優(yōu)先提高有突出貢獻(xiàn)的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專(zhuān)家生活待遇的通知》（中組發(fā)[84]3號(hào)、中宣發(fā)[84]5號(hào)、勞人科字[84]7號(hào)、[84]財(cái)文字第19號(hào)）文件，對(duì)那些貢獻(xiàn)突出、國(guó)內(nèi)有名望的中青年科技、技術(shù)、管理專(zhuān)家，采取特殊措施、優(yōu)先地、破格地提高他們的生活待遇。第三篇：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理暫行辦法根據(jù)國(guó)家、xx關(guān)于深化職業(yè)改革工作的有關(guān)文件精神，為不斷完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度，提高專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍的素質(zhì)，調(diào)動(dòng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的積極性和進(jìn)取精神，結(jié)合基地的實(shí)際特制定本辦法?；貙?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)均實(shí)行聘任制。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的技術(shù)人員中聘任。凡基地聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)只在基地有效。成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組，其成員由基地領(lǐng)導(dǎo)、黨委委員、綜合管理部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部及有關(guān)部門(mén)的主要領(lǐng)導(dǎo)組成，黨委書(shū)記任組長(zhǎng)。該機(jī)構(gòu)主要職責(zé)是討論審批專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的聘任和討論決定基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)方面的重大問(wèn)題和有關(guān)規(guī)定，督促檢查本辦法的落實(shí)情況。職稱(chēng)管理日常工作由綜合管理部具體承辦。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱(chēng)：工程師、會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師、統(tǒng)計(jì)師、政工師、助理工程師、助理經(jīng)濟(jì)師、助理會(huì)計(jì)師、助理統(tǒng)計(jì)師、技術(shù)員、經(jīng)濟(jì)員、會(huì)計(jì)員、統(tǒng)計(jì)員等。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員實(shí)行職務(wù)聘任制和資格聘任制的雙軌制。其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任含階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，受聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)后為本單位的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇。階段專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，是以完成某項(xiàng)任務(wù)的需要而聘任的職務(wù)，受聘之后是完成該項(xiàng)任務(wù)的業(yè)務(wù)技術(shù)主管，有工作職責(zé)，享受相應(yīng)的待遇，任務(wù)完成自行解聘。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位的設(shè)置高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)復(fù)雜的二級(jí)單位可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)部經(jīng)理級(jí)副職；中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，基地各二級(jí)單位對(duì)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)要求較高的專(zhuān)業(yè)可設(shè)置，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)，但累計(jì)系數(shù)不得超過(guò)經(jīng)理級(jí)副職。初級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，不設(shè)技術(shù)職務(wù)崗位，凡取得資格均可實(shí)行資格聘任，被聘人員在原個(gè)人崗位序列系數(shù)的基礎(chǔ)上追加的系數(shù)?；鶎訂挝还芾砣藛T和基地機(jī)關(guān)管理人員原則上不兼任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位，職務(wù)另設(shè)。所設(shè)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不增加定員，根據(jù)基地的生產(chǎn)發(fā)展及各崗位實(shí)際工作需要，每年由基地職改領(lǐng)導(dǎo)小組通盤(pán)考慮，按部門(mén)、崗位的需求情況適當(dāng)擴(kuò)大聘任職數(shù)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的任職條件聘任各種技術(shù)職務(wù)必須具備的條件。見(jiàn)附件《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)必須具備的基本條件》。航行管制、航行情報(bào)等特殊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位仍應(yīng)具備相應(yīng)的任職資格。專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任權(quán)限高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任，由基地統(tǒng)一管理，所在二級(jí)單位推薦，經(jīng)基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)管理領(lǐng)導(dǎo)小組審查批準(zhǔn)，政工系列由黨委聘任，其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)由總經(jīng)理聘任。中級(jí)以下專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)資格的聘任，由各二級(jí)單位負(fù)責(zé)實(shí)施，確定聘任人員后，報(bào)基地綜合管理部審核后，由基地統(tǒng)一下文聘任。聘任期限：高級(jí)職務(wù)三年，中級(jí)職務(wù)一年，資格聘任一年，聘任期限不得超過(guò)離、退休年齡和勞動(dòng)合同期限。1聘任時(shí)，聘任者應(yīng)予受聘者簽訂《上?；貙?zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》，明確受聘者的職責(zé)，雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期，并頒發(fā)聘書(shū)，同時(shí)填寫(xiě)《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任表》，歸入本人檔案。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職年限應(yīng)從專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員受聘擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)之日起開(kāi)始計(jì)算?！?1 』『 2 』『 3 』『 4 』1專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在任職期間一般不予調(diào)離本專(zhuān)業(yè)崗位，如工作需要必須調(diào)動(dòng)，其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)自行解除，原專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格保留。1一九九0年后，凡屬?lài)?guó)家教委承認(rèn)的全日制大中專(zhuān)院校列入國(guó)家統(tǒng)一分配計(jì)劃的畢業(yè)生（包括碩士生、博士生），在本專(zhuān)業(yè)或相近專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位工作見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)考核符合資格任職條件的，可直接進(jìn)行相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任。具體規(guī)定：中專(zhuān)畢業(yè)，本專(zhuān)業(yè)見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為“員”級(jí)；大專(zhuān)畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)可聘任為“員”級(jí)，再?gòu)氖卤緦?zhuān)業(yè)技術(shù)二年，可聘任為“助理”級(jí)；大學(xué)本科畢業(yè)，見(jiàn)習(xí)一年期滿，可聘任為助理級(jí)；碩士學(xué)位獲得者，從事本專(zhuān)業(yè)工作滿三年，可聘任為中級(jí)；博士學(xué)位獲得者，可聘任為中級(jí)；取得雙學(xué)士學(xué)位者，可聘任為助理級(jí)。上述畢業(yè)生上崗后必須勝任本職工作，見(jiàn)習(xí)期滿本人應(yīng)做政治思想工作和業(yè)務(wù)工作小結(jié)，經(jīng)基地綜合管理部對(duì)其德、能、勤、績(jī)進(jìn)行全面考核，認(rèn)為合格方可聘任。直接進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格聘任需填寫(xiě)《初聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)呈報(bào)表》，由單位和綜合管理部簽署意見(jiàn)并加蓋公章有效。1對(duì)已取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的離、退休人員和現(xiàn)已調(diào)離專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的，以及外出脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，但不予聘任。1凡連續(xù)病假半年以上和借調(diào)到外單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，承認(rèn)其任職資格，不予聘任。1受聘者有下列情況之一，予以解聘：無(wú)正當(dāng)理由，拒絕履行本崗位規(guī)定職責(zé)者；由于技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力、身體等原因，不能正常履行技術(shù)職務(wù)者；因失職而造成嚴(yán)重技術(shù)責(zé)任事故和危及飛行安全事故征候者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；違反國(guó)家法律、法規(guī)和本企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，受行政記大過(guò)、黨內(nèi)嚴(yán)重警告者，在一年內(nèi)不能續(xù)聘；解除勞動(dòng)合同、內(nèi)部待崗者；脫產(chǎn)文化學(xué)習(xí)一年以上者（專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)除外）。1建立專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核制度和考績(jī)檔案。每年對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行一次考核，考核由單位主要行政領(lǐng)導(dǎo)組織進(jìn)行，二級(jí)單位的主要行政領(lǐng)導(dǎo)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考核由綜合管理部組織進(jìn)行考核。考核要注重政治標(biāo)準(zhǔn)，以履行崗位職責(zé)工作實(shí)績(jī)?yōu)橹饕獌?nèi)容，采取定性和定量相結(jié)合，領(lǐng)導(dǎo)和群眾評(píng)議相結(jié)合的方法?？己私Y(jié)果分：優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格?？己顺煽?jī)記入考績(jī)檔案作為晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。連續(xù)二年考核成績(jī)優(yōu)秀者方可推薦晉升；合格者可以續(xù)聘；對(duì)基本合格者要提出具體要求，限期提高和改進(jìn)，改進(jìn)后可續(xù)聘；不合格者應(yīng)予以解聘或低聘，當(dāng)年末進(jìn)行考核的單位，下不得進(jìn)行評(píng)聘工作。1專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘，在任職期限滿三個(gè)月前，根據(jù)工作表現(xiàn)，按考核結(jié)果聘任程序辦理聘任手續(xù)。聘期滿，經(jīng)考核不能履行崗位職責(zé)，不能完成任期目標(biāo)的人員，應(yīng)解除聘約。2其他按xx、xx專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2本辦法由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。2本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。附：a、《各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件》b、《xxxx基地專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘約》附件a：各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)具備的基本條件擔(dān)任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)人人員，必須擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，敬業(yè)愛(ài)崗，熱愛(ài)基地，積極為基地發(fā)展服務(wù)。擔(dān)任員級(jí)技術(shù)職務(wù)的條件：一般應(yīng)具有相應(yīng)的技術(shù)職務(wù)任職資格；具有完成本專(zhuān)業(yè)一般性輔導(dǎo)技術(shù)工作的實(shí)際能力；初步掌握專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)，專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)和本崗位設(shè)備的一般性實(shí)際操作能力。擔(dān)任助理級(jí)職務(wù)應(yīng)具備條件：原則上具備本專(zhuān)業(yè)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；具有完成一般性專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的實(shí)際能力；能夠運(yùn)用本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)知識(shí)于實(shí)際工作；能比較全面地掌握本崗位設(shè)備的技術(shù)性能和具有較熟練的操作能力。擔(dān)任中級(jí)技術(shù)職務(wù)應(yīng)