湖北省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)20xx-資料下載頁
2024-10-29 05:55本頁面
【正文】 露天作業(yè)人員高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于180元；在33℃及以上室內(nèi)工作場所作業(yè)的人員，高溫津貼調(diào)整為每人每月不低于120元。津貼的發(fā)放條件是：用人單位每年6月至8月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，要向勞動者支付高溫津貼。通知指出，高溫津貼屬于勞動者工資的組成部分，應(yīng)計入企業(yè)工資總額。不得以發(fā)放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品也不得充抵高溫津貼。天津21元/天6月——9月今年本市下發(fā)了《關(guān)于試行企業(yè)高溫津貼制度的通知》，首次建立高溫津貼制度，規(guī)定從今年6月1日起，用人單位安排勞動者在35℃以上(含35℃)高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的，應(yīng)當(dāng)在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上額外向勞動者發(fā)放高溫津貼，并計入工資總額，但不包含在最低工資當(dāng)中。今年本市高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每日21元，按日計算，按月發(fā)放，且必須以貨幣形式發(fā)放，不得以發(fā)放綠豆、清涼飲料等實物形式代替。2014天津高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：35℃下露天工作并不能采取有效措施將工作場所溫度降到33℃以下的，21元/天。天津市人力資源和社會保障局提醒廣大用人單位，高溫天氣下安排勞動者工作，在發(fā)放防暑降溫費(fèi)的基礎(chǔ)上，還應(yīng)當(dāng)加發(fā)高溫津貼。按照本市規(guī)定，每年6—9月用人單位應(yīng)按月或一次性向全部在崗職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)，今年標(biāo)準(zhǔn)為每月116元，4個月共計464元。這一標(biāo)準(zhǔn)比去年每月提高了10元。第四篇：2014年浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)嘉興中禾人力資源代發(fā)工資代繳社保勞務(wù)外包勞務(wù)派遣2014年浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高溫作業(yè)人員160元/月。非高溫作業(yè)工人130元/月。一般工作人員110元/月。2014年浙江高溫費(fèi)發(fā)放時間：4個月(6月—9月)，開支列入企業(yè)成本費(fèi)用。2014浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：高溫作業(yè)人員(包括高溫下露天作業(yè)的工作人員、鋼鐵廠工人、鍋爐工)：每人每月200元。非高溫工作人員：每人每月160元。一般工作人員(包括辦公室工作人員)：每人每月130元。高溫費(fèi)發(fā)放時間是9，共4個月，高溫費(fèi)最少520元，最多800元。其中高溫表示在日最高氣溫35℃以上，非高溫表示不能采取措施將工作場所溫度降低至33℃以下的(包括33℃)。2014年浙江高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?《通知》還要求，用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件，在保證工作質(zhì)量的同時，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫條件下勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產(chǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。接下來，各級人力資源和社會保障部門要加強(qiáng)對高溫、高濕作業(yè)和夏季露天作業(yè)場所的用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護(hù)等情況。浙江高溫補(bǔ)貼2014是哪幾個月?需要明確的是，在晴熱高溫期間，企業(yè)應(yīng)積極采取防暑降溫措施，切實改善勞動條件，確保勞動者身體健康和生命安全?！扒鍥鲲嬃腺M(fèi)是企業(yè)職工的一種福利待遇，用工單位必須在工資以外額外支付?！闭憬∪肆ι绫d相關(guān)負(fù)責(zé)人提醒說，如果用人單位把高溫補(bǔ)貼金額包含在工資中，就侵害勞動者的合法利益。第五篇：2018年安徽省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)2018年安徽省高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)安徽省人力資源和社會保障廳發(fā)布了《關(guān)于安徽省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》，通知如下：一、企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準(zhǔn)。二、企業(yè)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標(biāo)準(zhǔn)。三、企業(yè)在高溫天氣期間，應(yīng)遵守國家、省防治高溫職業(yè)危害有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位實際，合理安排職工工作，適當(dāng)調(diào)整高溫、露天作業(yè)人員的作息時間，增加休息，減輕勞動強(qiáng)度，減少或停止高溫時段作業(yè)，嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確保勞動者身體健康和生命安全。四、企業(yè)不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。五、各級人力資源社會保障、衛(wèi)生、安全監(jiān)管等部門和工會組織要按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對工作場所夏季防暑降溫工作的監(jiān)管，確保高溫季節(jié)保護(hù)勞動者健康的各項措施落到實處，最大限度地減少高溫中暑造成的職業(yè)危害。
物理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1