【正文】 究，在總攬全局、思謀大事、把握重點、反映熱點、突破難點上多下功夫，準(zhǔn)確把握對全局工作有指導(dǎo)意義的新情況、新問題，及時發(fā)現(xiàn)和總結(jié)新鮮經(jīng)驗，為領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)實踐、推動工作提供借鑒。促使全體干部職工自覺適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，樹立創(chuàng)新理念，積極探索，勇于創(chuàng)新，激發(fā)工作激情，拓展服務(wù)內(nèi)容，創(chuàng)新工作方式，使我縣水利工作走出新路子，干出新特色，為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供更好服務(wù)。，進(jìn)一步增強創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力，努力推進(jìn)水利事業(yè)跨越式發(fā)展，由行政性管理型工作向服務(wù)性工作轉(zhuǎn)變，制度管人向法制化管理轉(zhuǎn)變。，從基層了解掌握第一手資料，為推陳出新提供決策，從而更好將民生水利工程落到實處，為全縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供水利支撐和體制保障，為構(gòu)建和諧黟縣貢獻(xiàn)力量。（四）雷厲風(fēng)行，建設(shè)效率型機(jī)關(guān)，切實解決效率意識不夠強的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。以轉(zhuǎn)變作風(fēng)為抓手，以提升辦事效率為目標(biāo)，倡導(dǎo)實干、苦干加巧干。營造用心想事、用心干事、用心謀事的良好氛圍，強化嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，精益求精的作風(fēng)，不斷提高工作效率。進(jìn)一步加大檢查督促力度，確保各項工作落到實處。一是加大對各項政策、法規(guī)、規(guī)章制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。二是加大紀(jì)律執(zhí)行情況的督促檢查。三是加大對黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定執(zhí)行情況的督促檢查。（五）團(tuán)結(jié)協(xié)作，建設(shè)和諧型機(jī)關(guān)，切實解決和諧意識不夠強的問題。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。一是堅持以班子團(tuán)結(jié)促和諧。嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則，加強領(lǐng)導(dǎo)班子的團(tuán)結(jié)協(xié)作，推進(jìn)民主決策、科學(xué)決策，班子成員之間在思想上互相幫助、工作上互相支持、作風(fēng)上互相提醒，著力營造班子團(tuán)結(jié)協(xié)調(diào)、和衷共濟(jì)的良好氛圍，增強領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力；嚴(yán)格遵守廉政準(zhǔn)則的若干規(guī)定，自覺恪守廉政承諾。二是堅持以隊伍團(tuán)結(jié)促和諧。關(guān)心干部職工成長進(jìn)步，主動幫助他們解決實際困難，改善工作條件，維護(hù)職工利益，創(chuàng)造良好環(huán)境，著力營造相互支持、相互關(guān)心、相互幫助的良好人際關(guān)系，讓職工心情愉悅、有為有位、氣氛和諧。三是堅持以制度建設(shè)促和諧。進(jìn)一步健全和完善內(nèi)部管理制度，加強干部輪崗交流和培養(yǎng)，著力營造規(guī)范有序、充滿活力的工作環(huán)境和工作氛圍。二、存在的主要問題及不足(一)對政治理論、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)重視不夠，抓的不緊。學(xué)習(xí)有制度，有計劃，但落實不到位，存有被動應(yīng)付，學(xué)用脫節(jié)的問題。尤其是對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)深鉆細(xì)研不夠，滿足于通讀了學(xué)習(xí)了，不全面，不系統(tǒng)，對其科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)理解和把握的不深不透。理論聯(lián)系實際，用馬克思主義的立場、觀點、方法去分析問題、指導(dǎo)工作實踐、解決實際問題都存有差距。(二)思想不夠解放，開拓創(chuàng)新意識不強。表現(xiàn)在思維方式上有時習(xí)慣于憑經(jīng)驗考慮問題和辦事情，工作的原則性有余，靈活性不夠。特別是大膽探索創(chuàng)新思維方式，解決工作中遇到的新情況、新問題，思路不寬，存有求穩(wěn)怕亂、被動應(yīng)付現(xiàn)象，缺乏知難而進(jìn)的膽識和勇氣。(三)工作作風(fēng)不夠扎實，服務(wù)意識、服務(wù)水平有待于進(jìn)一步提高。表現(xiàn)在到基層一般性了解情況多，有針對性深入進(jìn)行專題調(diào)研少，指導(dǎo)基層工作、幫助他們解決工作、生產(chǎn)、經(jīng)營活動中的熱點、難點問題方面還存有差距，在工作作風(fēng)和工作效率等方面還不能完全適應(yīng)形勢發(fā)展的需要，沒有真正做到想企業(yè)之所想，急企業(yè)之所急，幫企業(yè)之所需。(四)事業(yè)心、責(zé)任感不夠強。表現(xiàn)在對工作標(biāo)準(zhǔn)不高，要求不嚴(yán)，任務(wù)不能按時完成；不能嚴(yán)格遵守作息時間，存有上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現(xiàn)象。三、整改措施（一）加強黨組班子自身建設(shè)進(jìn)一步加強學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治覺悟和理論政策水平。做到嚴(yán)格學(xué)習(xí)制度，統(tǒng)一學(xué)習(xí)計劃，落實學(xué)習(xí)時間。明確學(xué)習(xí)內(nèi)容，改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，增強學(xué)習(xí)效果，使學(xué)習(xí)制度化、經(jīng)常化。提高政治敏銳性和鑒別力，在思想上、行動上始終與縣委、縣政府保持高度一致，強化紀(jì)律觀念和大局意識。業(yè)務(wù)理論知識的學(xué)習(xí)，以水法規(guī)為重點內(nèi)容，加強學(xué)習(xí)研究，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，分管領(lǐng)導(dǎo)熟悉行業(yè)規(guī)章，熟悉業(yè)務(wù)程序，為科學(xué)決策打下堅實的理論基礎(chǔ)。原則上每周一組織集中學(xué)習(xí)，堅持集體學(xué)習(xí)與個人自學(xué)相結(jié)合，以增強學(xué)習(xí)的實效性。圍繞水利工作管理中的突出問題進(jìn)行集中學(xué)習(xí)研討。開展“讀一本好書活動”，不定期組織座談交流會。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，加強調(diào)查研究，不斷提高決策的科學(xué)化、民主化程度。堅持黨的思想路線和群眾路線，大興調(diào)查研究之風(fēng)，不斷完善調(diào)查研究制度，每年班子成員都要抽出一定的時間，到聯(lián)系單位開展調(diào)查研究。調(diào)查研究的內(nèi)容，以管理工作中存在的突出問題、影響水利發(fā)展的熱點難點問題為重點。調(diào)查研究中，要廣泛聽取基層單位和群眾的意見，掌握詳實的第一手資料。真正深入基層，傾聽群眾呼聲，關(guān)心群眾疾苦，解決群眾反映強烈的亟待解決的具體問題。領(lǐng)導(dǎo)班子每位同志每年至少要就12個專題開展調(diào)查研究，并寫出調(diào)研報告。機(jī)關(guān)各股室主要負(fù)責(zé)人每年至少要撰寫1篇有價值的調(diào)研報告。注意采取多種方式搞調(diào)研工作，切實做到不擾民，不給基層添亂、不增加基層負(fù)擔(dān)。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。(二）發(fā)揚開拓創(chuàng)新精神，樹立機(jī)關(guān)干部隊伍新形象強化服務(wù)，不斷提高行政效能。進(jìn)一步加強“服務(wù)型”機(jī)關(guān)建設(shè)，不斷完善制度，嚴(yán)格服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范行政行為，嚴(yán)格辦事程序和辦事時效。深化政務(wù)公開制度，主動接受社會監(jiān)督；提倡文明用語，杜絕服務(wù)忌語；樹立主動服務(wù)、熱情服務(wù)的作風(fēng)；提高工作效率，急群眾所急，幫群眾之所需，杜絕工作推諉扯皮和服務(wù)態(tài)度“冷、橫、硬”現(xiàn)象的發(fā)生。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。進(jìn)一步加強干部教育培訓(xùn)。加強改進(jìn)教育培訓(xùn)手段，創(chuàng)新培訓(xùn)方法，全面提升干部隊伍的整體素質(zhì)，努力改變學(xué)習(xí)上安于現(xiàn)狀、不愿學(xué)、不會學(xué)、學(xué)無所成、滿足于一知半解等現(xiàn)象，引導(dǎo)教育機(jī)關(guān)干部為加快發(fā)展而學(xué)習(xí)，做學(xué)習(xí)型、業(yè)務(wù)型干部，樹立“終身學(xué)習(xí)”觀念。按照機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度的要求，實行集體學(xué)習(xí)和個人自學(xué)相結(jié)合，堅持落實組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等學(xué)習(xí)制度。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。進(jìn)一步加大紀(jì)檢監(jiān)察力度。要做到標(biāo)本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重抓教育、制度、監(jiān)督，從源頭上預(yù)防和治理腐敗。要擴(kuò)大社會監(jiān)督范圍，繼續(xù)在社會各界聘請義務(wù)監(jiān)督員，進(jìn)一步加強對機(jī)關(guān)黨員干部的服務(wù)態(tài)度、服務(wù)水平、工作紀(jì)律等方面的監(jiān)督，健全完善機(jī)關(guān)干部星級管理考核制度，把工作紀(jì)律納入到星級管理考核中，堅決杜絕遲到早退、上班時間串崗聊天、利用電腦玩游戲等現(xiàn)象的發(fā)生。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明；整改期限：2011年12月底前）。進(jìn)一步加強政務(wù)督察力度。結(jié)合這次機(jī)關(guān)作風(fēng)整頓活動，在抓好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部自身整改的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步加強機(jī)關(guān)內(nèi)部建設(shè)，努力建設(shè)辦事高效、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范、政令暢通的行政機(jī)關(guān)。今后局確定的重要事項和工作任務(wù)，各有關(guān)股室必須制定切實可行的實施方案，明確責(zé)任，落實目標(biāo)，確定責(zé)任人和時限，對無特殊原因未能完成的，要追究責(zé)任人的責(zé)任。要進(jìn)一步加強對黨組會和局長辦公（擴(kuò)大）會議決定事項的催辦工作，定期通報各項重要事項和重點工作的落實情況。（責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)：王松林、吳德光、周小軍，責(zé)任部門：辦公室，責(zé)任人：葉黎明、江光輝、葉天寶、張順美、葉春建；整改期限：2011年12月底前）。:///chn***/?articleId=34471