【正文】 高。為此，根據(jù)局黨委的工作要求結(jié)合本企業(yè)的實際，在公司二○○五年工作設想的基礎(chǔ)上，提出以下創(chuàng)建工作計劃，以使工作更扎實有效。一、指導思想：全面貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神，以兩個文明建設為中心，深入開展學習型黨組織和學習型企業(yè)活動，著力于宣傳和思想政治工作，嚴格紀律教育，解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實工作，提高企業(yè)整體素質(zhì)，為促進企業(yè)改革、發(fā)展與穩(wěn)定提供有力保證。二、工作思路和目標：為促使公司戰(zhàn)略規(guī)劃的形成，規(guī)劃分步實施計劃的實現(xiàn)，人力資源的合理配置和崗位職責的明確到位，企業(yè)當前應收款和生產(chǎn)運行中的安全等問題的有效解決和遏止。學習型黨組織和學習型企業(yè)的創(chuàng)建，提出“xxxxxxx”作為我們的企業(yè)精神，以“xxxxxx”作為當前本企業(yè)的經(jīng)營理念，圍繞上述企業(yè)精神和經(jīng)營理念提出“培、抓、促”的工作思路。即：以各部門學習和培訓為載體，突出重點、采用多種形式、堅持理論聯(lián)系實際；抓安全生產(chǎn)，著重在儲、灌、送等環(huán)節(jié)上下功夫；通過以上的活動來促進企業(yè)安全生產(chǎn)和經(jīng)濟效益的穩(wěn)步提高。使每個員工特別是管理骨干都要明白一個簡單但又必須遵循的道理：市場如戰(zhàn)場，不進則退！惟有通過堅持不懈一直的努力，才能實現(xiàn)我們共同愿景以及個人的愿望，從而培養(yǎng)員工對企業(yè)的歸屬感，提升企業(yè)的凝聚力和戰(zhàn)斗力。最終達到“全體員工能將行政命令轉(zhuǎn)化為自己對工作的自覺行動”的目的。三、具體方法：（一）思想發(fā)動工作：我公司是xxxx局下屬xx集團公司中的一員，注冊資本xxxx萬元，年銷售接近xxxx萬元，利潤xxx萬元，是xxxx行業(yè)的骨干企業(yè)和先進企業(yè)。但從xx工業(yè)發(fā)展的趨勢，即：大型化、規(guī)模化、液體化、管網(wǎng)化、集約化、信息化的要求和本公司長遠的發(fā)展來看，仍處在發(fā)育期和生長期，還有各種任務問題需要完成和解決。針對形勢企業(yè)提出“xxxxxxx”作的企業(yè)精神和“xxxxxx”的經(jīng)營理念。黨支部的工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作開展，首先，準備結(jié)合公司實際和新廠區(qū)的建立，在各合適部位張貼結(jié)合該主題的有關(guān)宣傳標牌,并在公司上下全面宣傳發(fā)動；其次，以建立一個科學高效、流暢互動、適合實際的管理體系為目標，進一步加強和完善公司的各項章程、制度和操作流程，特別是在銷售流程方面使之更加完善和富有成效，利用黨支部自身的特點積極參與大力推進，教育員工了解什么是銷售，為什么要銷售，我們該怎么銷售、協(xié)助銷售和為銷售服務的培訓教育活動。（二）在思想發(fā)動的基礎(chǔ)上，一是制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃和“崗位說明書”。在制定完成后，反回來再進行培訓教育，以完善戰(zhàn)略規(guī)劃和“崗位說明書”；二是結(jié)合公司形成的戰(zhàn)略規(guī)劃和“崗位說明書”及科學高效、流暢互動、適合實際的管理體系。具體分三個層次進行培訓教育：第一層是公司領(lǐng)導層和有關(guān)黨員，主要參與局培訓和有關(guān)活動及自身學習、帶領(lǐng)企業(yè)全體員工定期培訓學習，起到領(lǐng)導和帶頭作用；第二層是管理層和黨員積極分子，主要參與公司的定期培訓學習及自身學習、帶動所管部門的培訓學習；第三層是員工和文化程度較底的黨員，主要是參與公司的組織的培訓學習活動。特別是新進的大學生在工作安排上，提供較寬廣的工作平臺，使之在工作學習當中健康的成長，并在工作中發(fā)揮他們最大的能力，在給企業(yè)帶來效益的同時，實現(xiàn)其個人的人生價值。培訓教育上要根據(jù)其特點有的放矢，充分發(fā)揮他們的優(yōu)勢，帶動其他員工學習提高；三是根據(jù)“抓”的要求，即：抓安全生產(chǎn)，特別是在儲、灌、送等環(huán)節(jié)上，利用“xxx工程”黨員的帶頭作用及ISO9000質(zhì)量體系認證的安全措施的發(fā)揮，來確保安全工作的落實到位。另準備將“xxx工程”推開到公司的全體員工自覺執(zhí)行；四是根據(jù)局黨委2005年的工作思路，即：“圍繞一個核心，打造兩支隊伍，實現(xiàn)三個目標，完善四項措施，做好五項工作”的要求，結(jié)合本企業(yè)實際，積極配合局黨委和凱欣集體公司黨總支做好相關(guān)工作。（三）組織建設方面：爭取今年確立一位入黨積極分子；在企業(yè)的生產(chǎn)骨干、管理層上加大教育和溝通力度；保持今年“雙爭雙評”的成果。（四）作風建設方面：除了參加必要的扶貧幫困活動外，與每位黨員簽定禁賭、毒及廉政保證書。主要在引導黨員和員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終做到清正廉潔、求真務實。（五）制度建設方面：著力落實“三會一課”制度及每月的談心、定期溝通制度，為企業(yè)經(jīng)營者在市場開拓、制度落實、人力資源的合理配制等方面，做好思想發(fā)動等工作，特別是“xxxxxxx”的企業(yè)精神和“xxxxxx”經(jīng)好范文 營理念的理念導入工作和“崗位說明書”的學習教育培訓工作。（六）精神文明創(chuàng)建方面：加大宣傳力度，具體在“xxxx報”等有關(guān)刊物上投稿的件數(shù)和墻報的期數(shù)等超2004年，以提升企業(yè)的形象；結(jié)合今年局“文化年”、“體育年”的特點，發(fā)動員工積極參加局組織的體育比賽及其他有益的體育活動，即增強體質(zhì)又提高團隊精神，特別是黨員要積極參與起到帶頭作用。（七）劃分黨員責任區(qū)：xx、xx對公司的工作全面負責，具體負責機關(guān)及除xxxx班外的班組，重點在車輛及運輸和儲槽灌及灌裝安全上；xxx、xxx負責xx灌裝班。通過以上的工作來最終促進企業(yè)經(jīng)濟效益穩(wěn)步提高。四、要求提高認識、高度重視。創(chuàng)建學習型黨組織和企業(yè)是一個全新的管理理念，在創(chuàng)建過程中要結(jié)合本企業(yè)的實際，緊緊圍繞抓安全生產(chǎn)，即“xxx工程”；抓黨員“保先”教育的長效機制；抓ISO9000質(zhì)量體系認證成果的落實和提高上。黨員和領(lǐng)導干部是企業(yè)的中堅力量，要義不容辭地承擔起這一重要的責任。要把“學習工作化、工作學習化”貫穿在全年的工作中，要倡導黨員一種學習學在前、安全工作做在前、“保先”教育走在前的良好氛圍。制度落實、講求實效。任何工作一定要有制度的保障。在制度的執(zhí)行過程中，對發(fā)現(xiàn)的各種問題要堅決予以制止，嚴肅批評，并按制度的要求給予相應的處罰，特別是黨員和領(lǐng)導要敢抓敢管。對制度要落實，不走形式主義，每次的學習、檢查和安全稽查要有完整、準確的記錄，要將上述工作做到深入人心，在企業(yè)中深入開展“爭當先進”的活動，使企業(yè)的全體員工自覺做到人人愛學習、人人爭先進、人人保安全、人人比貢獻，確保今年企業(yè)各項工作的完成。好范文