【正文】 法委在辦公室開展機關干部作風整頓活動。一、指導思想以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，根據(jù)縣委《**縣開展機關作風集中整頓活動實施方案》文件要求，結合我委實際，以治庸、治懶、治散為抓手，努力塑造一支學習型、實干型、責任型的干部隊伍為目標，形成積極向上、規(guī)范有序、紀律嚴明的辦公室新風貌。二、整頓內(nèi)容針對當前我辦公室作風建設中存在的突出問題，重點開展工作作風整頓活動和開展治“庸”、治“懶”、治“散”的干部作風整頓活動。一是治“庸”。即整頓落后面貌長期不改變，工作思路不清晰，采取措施不力，平庸沒有特色，不求有功、但求無過，只求完成任務、不求精益求精。二是治“懶”。即整頓思想懶惰，在工作中懶于學習，懶于動腦，懶于動手，缺乏主動性，熱情不高，在接受工作任務時找各種理由推諉，難以處理的問題能拖則拖、能推則推的現(xiàn)象和問題。三是治“散”。即整頓紀律松懈，上班時間脫崗、上網(wǎng)聊天、玩游戲，不執(zhí)行或不正確執(zhí)行 1上級下達的決策和部署，不按規(guī)定時限和標準完成所承擔任務或領導交辦的事項。三、時間安排（一）組織學習、提高認識（1月29日—2月9日）。重點學習《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、《中共中央關于印發(fā)的通知》、《**縣建設學習型黨組織的實施意見》等，把作風建設專題教育與加強理想信念、黨風黨紀、廉潔從政等教育結合起來，切實解決縣委辦在作風建設方面存在的突出問題。（二）查找問題、集中整改（2月10日—2月25日）。進一步查找單位和個人在工作作風方面存在的突出問題：一是自己找，主動查找單位和個人自身存在的問題；二是相互提，班子成員之間、干部之間通過談心交流、民主評議等方式，相互征求意見建議；三是領導點，單位領導結合平時掌握的情況，指出分管部門及負責人存在的問題。（三）完善制度、健全機制（2月26日—3月9日）。從規(guī)范機關行為、優(yōu)化辦事流程、提高機關行政效能入手，對現(xiàn)行的制度進行一次全面清理，凡不符合要求的要堅決廢止。加強對制度的學習宣傳，使廣大干部做到熟悉制度、遵守制度、維護制度。（四）開展評議、總結提高（3月10日—3月15日）?；顒咏Y束前召開全體干部職工大會，對本部門本單位干部作風建設活動進行滿意度測評，認真進行總結?；顒咏Y束后，要切實做好鞏固和擴大活動成果的工作，查漏補缺，對應解決但沒有解決的問題，要集中力量抓好落實。四、主要措施（一）、建立績效考評制度，考評結果作為考核、評定等次、評先評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)，提高工作積極性和工作效率。（二）、嚴格執(zhí)行考勤制度，嚴肅工作紀律。制定各項工作制度，工作期間不準串崗、溜崗，不準上網(wǎng)玩游戲、聊天，嚴格執(zhí)行請銷假制度。（三）、堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，堅持不懈地抓好干部職工的政治理論學習，引導干部從讀書學習中汲取精神食糧，拓展工作思路，提高工作能力，增強落實科學發(fā)展觀的本領和才干。（四）著力解決政令不暢、落實不力的問題，要把抓工作落實作為改進作風的關鍵，對上級黨組織決定的事，就要不講條件、不折不扣抓好落實；對事關群眾切身利益的事，就要全力以赴辦成辦好。五、組織領導為切實加強我委對干部作風建設主體活動的領導，決定成立迭部縣干部作風集中整頓活動領導小組，組成人員如下：組長：副組長：***同志任辦公室主任，具體負責活動組織、指導和考評。第五篇：機關作風整頓活動實施方案機關作風整頓活動實施方案為切實加強機關作風建設，提高工作效率和工作水平，根據(jù)市紀委《關于開展機關作風整頓活動的通知》要求，結合我局實際，特制定如下實施方案。一、指導思想按照全市黨風廉政建設和反腐敗工作會議關于加強領導干部黨性修養(yǎng)，大力弘揚良好作風的要求，堅持自查自糾、邊查邊改的原則，切實解決機關干部職工在作風紀律方面存在的問題，進一步提高機關干部服務水平，強化紀律觀念和大局意識，樹立機關干部良好的服務形象，使廣大干部職工以嶄新的精神面貌積極投身新一年的工作，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。二、整頓重點結合機關實際，重點圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態(tài)度、服務水平和工作作風等內(nèi)容開展活動，主要解決好以下四個方面的問題：一是解決大局意識不強、執(zhí)行上級政策打折扣的問題。杜絕偏聽偏信或傳播丑化黨和國家形象的謠言以及目的不純而搬弄是非，不利于社會穩(wěn)定和同志之間團結的現(xiàn)象；糾正執(zhí)行上級政策打折扣、不徹底的現(xiàn)象，尤其關乎減輕企業(yè)負擔、促進企業(yè)發(fā)展的政策措施，各單位要認真梳理，切實抓好落實。二是解決服務意識不強、工作態(tài)度不好、辦事效率不高的問題。進一步提高為企業(yè)和納稅人排憂解難的自覺性和主動性，切實解決門難進、臉難看、話難聽、事難辦甚至個別干部不給好處不辦事、給了好處亂辦事等現(xiàn)象。嚴格落實服務承諾制和限時服務制，糾正工作不講原則、不講程序、不講時效的問題。三是解決執(zhí)行工作紀律不嚴的問題。嚴格執(zhí)行市局關于禁止工作日中午飲酒的規(guī)定和作息制度的規(guī)定，杜絕工作日中午飲酒、不按時上下班、甚至下午不上班以及上班串崗、聊天、玩游戲等現(xiàn)象。四是解決工作作風漂浮，說的多、做的少，工作不落實的問題?？朔ぷ髦磺筮^得去、不求過得硬的思想；糾正平時工作不努力、不扎實，被動應付考核甚至弄虛作假等現(xiàn)象。三、目標要求一是干部職工的大局意識要進一步增強。通過作風整頓，干部職工要自覺做到講大局、識大體，不利于團結的話不說、不利于團結的事不做，做到令行禁止，切實把各級有關政策落實到實處，多為企業(yè)和納稅人辦實事，辦好事。二是干部職工的服務意識要進一步增強。通過作風整頓，干部職工要進一步強化為企業(yè)、為納稅人、為發(fā)展服務的意識，真正把“企業(yè)創(chuàng)造財富，政府營造環(huán)境”的理念落到實處，真心實意地幫助企業(yè)解決困難。三是干部職工的紀律意識要進一步增強。通過作風整頓，各單位都要“一把手”帶頭，從領導班子成員做起，每個干部職工都要嚴格遵守作息制度，凡是工作時間必須全天候在崗上班，并做到既要人在崗，又要心在崗。四是干部職工的創(chuàng)新意識要進一步增強。通過作風整頓，要確保干部職工都要把心思用在工作上，把自己的本職工作與全系統(tǒng)的工作大局緊密結合起來，充分調(diào)動每個干部職工的工作積極性和創(chuàng)造性，工作多想辦法、多辦實事，多出亮點，切實推進整體工作水平。四、方法步驟機關作風整頓工作分為四個階段，共兩個周的時間。具體是：第一階段：學習動員階段。2月5日市局召開的全市地方稅務工作會議也是我們開展整頓活動的動員會議，各單位要立即進行層層學習發(fā)動，使每一位干部職工都要積極參與到活動中來。第二階段：查擺問題階段（2月9日至11日）。組織干部職工圍繞方案明確重點整頓內(nèi)容，結合本單位（個人）實際，認真查找自身存在的問題，各單位（個人）要深入剖析、逐條查擺，切實把問題找全、找深、找透。第三階段：落實整改階段（2月12日至15日）。對查找出的問題，各單位（個人）要集中時間、集中精力，認真進行整改。整改方案要做到整改目標明確、整改事項具體、整改時限嚴格、整改措施有力。針對工作和管理中的漏洞，要進一步完善有關規(guī)章制度，特別是對熱點、難點問題及帶有傾向性的問題，要建立健全長效機制，確保問題得到徹底解決。第四階段：總結提高階段（2月16日至18日）。各單位對作風整頓情況進行認真總結，通過總結，切實把作風轉(zhuǎn)變落實到本職工作中，確保機關作風整頓取得明顯成效，并將整頓情況于2月18日前報市局監(jiān)察室和人事科。五、組織領導這次作風整頓活動，各單位主要負責人是本單位（科室）作風整頓活動的第一責任人，要親自抓，帶頭查找問題，帶頭進行整改，并且要敢抓敢管，以實際行動促進本單位作風整頓活動的深入開展。要堅持一級抓一級，層層抓落實，確保作風整頓活動橫到邊、縱到底，沒有盲區(qū)、不留死角、落到實處。市局監(jiān)察室和人事科具體負責這次整頓活動的組織協(xié)調(diào)和督導。整頓期間，將組織有關人員對各單位開展作風整頓情況進行明查暗訪，加強督促檢查，及時掌握動態(tài)。各單位要邊學邊查邊改邊提高，正確處理開展作風整頓活動與做好本職工作的關系，確保作風紀律整頓活動與業(yè)務工作“兩不誤、兩促進”。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯的單位和個人，要追究主要負責人的責任，對在作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要嚴肅處理。