入職體檢協(xié)議-資料下載頁(yè)
2024-10-29 01:34本頁(yè)面
【正文】 院提起訴訟。在簽署本協(xié)議前，雙方已仔細(xì)閱讀協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義。本協(xié)議一式兩份，經(jīng)雙方簽署后發(fā)生法律效力。甲方：乙方：日期：日期：第五篇：入職協(xié)議廣州瀚煒科通訊有限公司入職協(xié)議甲方：廣州瀚煒科通信有限公司乙方：姓名：身份證號(hào)碼：為了規(guī)范公司的管理，更進(jìn)一步的穩(wěn)定員工的工作情緒，確保勞動(dòng)紀(jì)律和管理程序運(yùn)作實(shí)施，特?cái)M訂本協(xié)議如下：一、試用期為個(gè)月，自年月日至年月日止。二、試用期工作崗位為部職員。三、此協(xié)議書是員工試用期間務(wù)必遵守的協(xié)議承諾保證。四、新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。五、自入公司工作之日起，必須認(rèn)真履行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司的安排和管理，按時(shí)上下班，不遲到早退。如有特殊情況需請(qǐng)假，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。凡沒有請(qǐng)假（曠工3天）不上班的員工，作自動(dòng)離職處理。試用期內(nèi)請(qǐng)假時(shí)間單次不能超過1天，累計(jì)不能超過3天。六、如有損毀或者遺失公司物品時(shí)，愿遵守公司估定價(jià)值，負(fù)責(zé)履行賠償義務(wù)。七、試用期內(nèi)我們將評(píng)估該員工能否勝任其崗位（職務(wù)）?？己撕细裾?，本公司將書面通知給予轉(zhuǎn)正并簽定相應(yīng)的勞動(dòng)合同，考核不合格者，將通知其終止試用。八、試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資。試用期間不滿1周離職的員工公司不付給工資。本協(xié)議中所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。七、甲方于每月18日以貨幣形式向乙方支付上月工資，遇休息日、法定節(jié)假日工資發(fā)方日期相應(yīng)順延。八、員工享受的權(quán)利員工享有入職參與培訓(xùn)的權(quán)利，在培訓(xùn)期間按照公司要求完成培訓(xùn)任務(wù)。員工依法享有休息休假權(quán)利，按照公司相關(guān)作息制度配合公司完成調(diào)休工作。員工按照公司獎(jiǎng)金及福利制度規(guī)定，依法享有相應(yīng)福利待遇。九、其它事項(xiàng)：本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，本協(xié)議一式一份，甲方留檔，具有法律效力。對(duì)以上條款本人已清晰了解閉幕式同意，一定會(huì)嚴(yán)格遵守相關(guān)的管理制度，如有違反愿意接受相關(guān)約定。甲方：廣州瀚煒科通信有限公司乙方：日期：日期：
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