入職保密協(xié)議1-資料下載頁
2024-10-29 01:08本頁面
【正文】 本協(xié)議如與雙方以前的口頭或書面協(xié)議有抵觸，以本協(xié)議為準(zhǔn)。本協(xié)議的修改必須采用雙方同意的書面形式。第十七條 雙方確認(rèn)，在簽署本協(xié)議前已仔細(xì)審閱過協(xié)議的內(nèi)容，并完全了解協(xié)議各條款的法律含義，協(xié)議的內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，有以下簽字蓋章為證：立約人簽字、蓋章：甲方：身份證號碼：乙方：法定代表人：簽約日期：第四篇：入職保密協(xié)議————————————————————保 密 協(xié) 議甲方： 乙方：鑒于乙方在甲方任職，將獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方當(dāng)事人就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，擬定下列條款共同遵守：————————————————————職之后兩年內(nèi)不得從事同類產(chǎn)品或者同類企業(yè)服務(wù)。————————————————————額之內(nèi)；因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，通過司法的方式要求乙方承擔(dān)侵權(quán)法律責(zé)任。第五篇：入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！入職簽訂保密協(xié)議合法嗎？入職時(shí)，一些企業(yè)員工要與企業(yè)簽訂保密協(xié)議，以保障公司的信息等不被泄露。那么簽訂保密協(xié)議合法嗎？本文就將入職時(shí)簽訂保密協(xié)議合不合法這方面的內(nèi)容進(jìn)行整理，希望能夠給您一個(gè)滿意的答復(fù)，現(xiàn)將整理的內(nèi)容闡述如下：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除勞動(dòng)合同或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，簽訂競業(yè)協(xié)議的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的的競業(yè)限制期限，不得超過二年。首先，勞動(dòng)者和用人單位是可以約定競業(yè)禁止條款的，并受法律的保護(hù)。但是，競業(yè)禁止不能是終身的，而是有期限的。而且，保密期間用人單位必須支付因?yàn)榻麡I(yè)而使勞動(dòng)者遭受一定的損失補(bǔ)償。（補(bǔ)償費(fèi)用由雙方約定）競業(yè)禁止，又稱競業(yè)限制，是用人單位為了保護(hù)自身的商業(yè)秘密，禁止員工在離職后的一定期限內(nèi)就職于有競爭關(guān)系的單位，同時(shí)向其支付補(bǔ)償金的協(xié)議。競業(yè)禁止的補(bǔ)償數(shù)額和競業(yè)禁止的期限問題是勞動(dòng)合同立法中非常主要的兩個(gè)問題。一些專家認(rèn)為補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)是事后支付，因?yàn)閷?shí)踐中，一些勞動(dòng)者不承認(rèn)其在工資中領(lǐng)取的補(bǔ)償屬于競業(yè)禁止補(bǔ)償，認(rèn)為只是正常的工資支付。而在落實(shí)賠償時(shí)，不僅僅是跳槽的勞動(dòng)者應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任，新的用人單位也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。在競業(yè)禁止的期限問題上，要將補(bǔ)償數(shù)額和禁止的年限掛起鉤來，規(guī)定每約定一年的競業(yè)禁止期限，就支付勞動(dòng)者一年的補(bǔ)償。若不采取這種機(jī)制的話，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定上限。競業(yè)禁止是否應(yīng)限制在一定的行業(yè)？圍繞這一問題的爭論尚未得出統(tǒng)一的結(jié)論。據(jù)了解，目前傾向性的意見是，只有涉及商業(yè)秘密時(shí)才可以約定競業(yè)禁止。律伴讓法律服務(wù)更便捷！律伴網(wǎng)（）律伴讓法律服務(wù)更便捷！最后，由于我國勞動(dòng)法律并沒有明確規(guī)定，現(xiàn)在法學(xué)界還在爭議，沒有定論，只能依照法理進(jìn)行規(guī)范。如：如果訂立該勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是被迫簽訂該條款的，如果勞動(dòng)者可以舉證脅迫的存在，那么該條款是可撤銷的。（由被脅迫方行使撤銷權(quán)，屬于形成權(quán)，未撤銷有效，撤銷后自始無效）如果合同條款明顯不公平可以適用“顯失公平”，勞動(dòng)者也可以行使撤銷權(quán)。（如勞動(dòng)合同規(guī)定你要終身競業(yè)禁止，但是用人單位卻只承擔(dān)幾年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至不補(bǔ)償，那么，該條款顯失公平，屬于可撤銷條款）勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)也要簽上保密協(xié)議到底合不合法？希望本文能夠解答您的疑惑，歡迎大家瀏覽，謝謝。：離職保密協(xié)議書怎么寫保密協(xié)議的有效期是多久保密合同該簽嗎文章來源：律伴網(wǎng) 律伴讓法律服務(wù)更便捷！
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