關于規(guī)范員工入職及離職相關手續(xù)辦理的通1-資料下載頁
2025-10-12 07:50本頁面
【正文】 行調查，并提交審批意見，呈公司總經辦批準。對獲批準的辭退人員，由人事部即時通知辦理離職手續(xù)。離職工作交接事項:? 填寫《離職工作交接流程單》，辦理工作交接，相關職位人員還需提交未完成工 作事項清單，經交接人簽名確認；? 按《離職工作交接流程單》相關要求，退還公司的公物、報銷公司賬目，并歸還公司欠款、辦公工具及設備等；員工離職部門需辦理事項:?確定員工離職日期及薪資結算日期。a)普通員工級人員離職日期及薪資結算日期：經總經辦領導批準日期為正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后，財務接到離職人員考勤及相關計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結算工資時間。b)職員級人員離職日期及薪資結算日期：經總經辦領導批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后將離職人員考勤交財務部，考慮到職員級崗位特殊性，為預防工作交接方面還有需要接洽、核對的，凡職員級人員離職薪資結算都需在人事文員將考勤及工資表交財務部一周內結算。c)計件人員離職日期及薪資結算日期：經總經辦領導批準正式離職日期，由人事文員通知辦理好相關離職手續(xù)后，人事文員將離職人員計件工資核算完畢后還需扣除計件工資的10%作為“工作質量保證金”，其計件工作質量保證金于離職后1年視情況予以發(fā)放（計件員工離職需要提供銀行卡帳號，以便將工作質量保證金到時存進銀行卡號內）。財務接到離職人員考勤及相關計件工資后準備好離職人員工資并通知前往公司結算工資時間。d)特殊離職人員薪資結算日期：若即辭即走的，公司根據(jù)勞動法對離職人員扣出相應天數(shù)的工資（滿1個月的則扣除半個月工資，不滿1個月但已滿15天的則扣除7天工資，不滿15天的則不作扣款處理）作為對公司人力資源需缺之補償，由人事文員辦理好相關離職人員手續(xù)及工資后交財務核算無誤后即時結算工資e)自離人員：連續(xù)曠工3天或1月內累計曠工達3天者或自已要求自離均按自動離職處理。自動離職者按自動放工資，不予結算工資處理? 協(xié)助離職員工處理工作交接事宜；? 監(jiān)督離職員工交還所有有關公司資料、文件、辦公用品等。員工離職后續(xù)工作1）人事文員應檢查提交的離職手續(xù)是否齊全，計算考勤；2）停止勞動保障及醫(yī)療保險、住房公積金的購買；3）修改公司人力資源花名冊(將離職員工信息移至離職員工列表中)；4）離職手續(xù)歸檔，作好備檔工作。?辭退：◎員工有下列情形之一者，公司可單方解除合同并保留對其訴諸法律的權利，無需事先通知，也不對其做任何賠償，如違規(guī)者對工作造成嚴重損失的，公司有權追究其法律責任。◎違反國家法紀法規(guī)，依法追究刑事責任的；◎貪污、盜竊、挪用公款、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；◎無故曠工超過3天（含3天）、一年內累計曠工超過5天；◎不能勝任本職工作，并且經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任的；◎勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響經規(guī)勸，仍拒不改正的；◎弄虛作假，欺騙公司，如提供虛假應聘資料或其他證明材料，虛報、謊報財務費用等；◎因工作失誤，造成公司名譽或經濟重大損失（損失額人民幣1000元以上）；◎嚴重違反單位規(guī)章制度的；◎辭職未獲批準即擅自離開公司；◎有其他嚴重問題而不宜在本公司工作的；（六）、相關表單1《辭職申請單》2《考勤卡》3《離職工作交接流程單》
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