員工入職培訓協(xié)議-資料下載頁
2025-10-15 22:01本頁面
【正文】 對員工的崗位培訓。如員工對工作不滿意或?qū)ι霞壍娜魏翁崾?、決定不服，可提出意見，但應首先將意見告知直接上級，如一周內(nèi)得不到答復或?qū)Υ饛筒粷M，可循級向上反映。二、簡答題（28=16分）請回答禮儀規(guī)范中有關(guān)員工工作服裝的要求？工作場所的服裝應按公司規(guī)定的著裝要求，統(tǒng)一著裝和佩戴工牌，不追求修飾。襯衫：襯衫的領(lǐng)子與袖口不得污穢。領(lǐng)帶：注意與西裝、襯衫顏色相配，領(lǐng)帶不得骯臟、破損或歪斜松馳。鞋子：保持清潔，如有破損應及時修補，不得穿帶釘子的鞋，盡量穿黑色皮鞋。工裝：要經(jīng)常清洗、熨燙和愛惜。辦公室女性員工要保持服裝淡雅得體，不得過分華麗。一線女員工工作時不得戴耳環(huán)、戒指、手鏈、腳鏈、項鏈等。工作時不宜穿大衣或過分臃腫的服裝。員工請假需要哪些手續(xù)？員工請假兩天（含兩天）以內(nèi)，須提前填寫《請假申請單》并經(jīng)部門負責人同意、報人力資源部備案。兩天以上，需報主管副總經(jīng)理批準。部門副經(jīng)理以上和項目負責人請假，需報總經(jīng)理批準。員工假期結(jié)束后，到人力資源部報到銷假。延假須在假期結(jié)束前一天請示部門主管和人力資源部經(jīng)理，事后辦理補假手續(xù)。因急事不能請假，員工須不遲于當日上班時間半小時內(nèi)通知部門負責人或人力資源部，正常上班后補填《請假申請單》，否則視為曠工。三、論述（114=14分）請談一談你對本崗位工作的認識，將如何投入工作？物業(yè)公司新員工入職培訓大綱范本時間:20110314 16:04來源: 作者:湖南物業(yè)網(wǎng) 點擊:715一、培訓目的提高新進員工的服務技能，了解企業(yè)的價值觀和管理模式，了解崗位的工作職責及操作規(guī)程，從而全面提升綜合素質(zhì)，樹立對企業(yè)的忠誠度。二、培訓意義通過培訓，灌輸服務理念、全面了解企業(yè)發(fā)展過程和前景；掌握公司工作崗位制度及相關(guān)規(guī)定；從而全面提高員工的觀念，知識和技能水平，提高顧客滿意度，確保企業(yè)的長期發(fā)展。顧客提供超越顧客期望的服務。員工是我們最重要的財富。質(zhì)量產(chǎn)品、服務及設(shè)施始終保持高水準。創(chuàng)新不斷改進我們的產(chǎn)品和服務。合作發(fā)揚團隊精神，創(chuàng)建優(yōu)秀團隊。三、培訓內(nèi)容入職引導公司發(fā)展史公司的組織機構(gòu)及主要管理人員公司的質(zhì)量方針、質(zhì)量目標企業(yè)精神與價值員工手冊安全消防常識職業(yè)道德與服務規(guī)范禮儀規(guī)范崗位職責與薪酬待遇范圍1參觀學習四、培訓重點深刻了解企業(yè)的發(fā)展過程及前景；掌握公司及工作崗位制度規(guī)定、工作操作規(guī)程；熟知工作禮儀，職業(yè)道德及相關(guān)法規(guī)。五、培訓方法以講解為主，參觀討論、座談為輔。六、培訓考核試卷考核為主，問答為輔
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