員工入職培訓(xùn)協(xié)議-在線瀏覽
2024-10-24 22:01本頁面
【正文】 細(xì)閱讀本公司有關(guān)規(guī)定：新入職的員工必須完整的填寫好職位申請(qǐng)表，出示所有有效證件原件交驗(yàn)，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復(fù)印件及彩色照片三張前來辦理報(bào)到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實(shí)有效，否則公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律責(zé)任。員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰20元；每天上班衣裝必須整潔，違者每次處罰20元。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請(qǐng)并批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按擅自離崗處理。凡已入職的員工，在15天觀察期過后，試用期內(nèi)辭職的必須提前半個(gè)月提交書面辭職申請(qǐng)報(bào)告，轉(zhuǎn)正后員工辭職必須提前一個(gè)月提交辭職報(bào)告，同時(shí)辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，否則，公司不予結(jié)算當(dāng)月工資，員工辭職以后三個(gè)月內(nèi)不允許參加同行業(yè)工作，公司將保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。員工入職以后，嚴(yán)禁泄露公司顧客檔案資料，違者將扣除當(dāng)月全部工資及業(yè)績提成，并追究其法律責(zé)任。新員工簽名確認(rèn)：日期：年月日第三篇：員工入職協(xié)議員工入職協(xié)議首先歡迎你加入潤達(dá)公司，在本公司任職期間，希望你能遵守公司以下行為準(zhǔn)則： 員工入職時(shí)須交身份證復(fù)印件一份，照片兩張。全體員工上班必須穿廠服、戴廠牌，上下班應(yīng)按順序排隊(duì)打卡，不得大聲喧嘩，未穿廠服或未佩戴廠牌的員工不得入廠。要嚴(yán)格遵守考勤制度，不可遲到、早退。曠工一次扣除前3天基本工資并記大過一次，一月內(nèi)累計(jì)出現(xiàn)3次曠工，則算自離，自離不計(jì)薪資；一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)遲到或早退累計(jì)5分鐘及以上，或有一次曠工者扣除全勤獎(jiǎng)。如超時(shí)或不帶離崗證都每次罰510元。新進(jìn)員工必須做滿3個(gè)月方可提出辭職，員工辭職時(shí)，應(yīng)提前15天提出書面申請(qǐng)。如員工確實(shí)有特殊情況的，生產(chǎn)部根據(jù)實(shí)際生產(chǎn)情況，可以適當(dāng)批準(zhǔn)急辭工，（急辭工須扣除15天基本工資）在公司住宿的員工必需在晚上十二點(diǎn)前回宿舍。.新入職員工三天之內(nèi)自己要走的，或是公司考核不合格者，離廠公司不給予發(fā)放薪資。本人承諾自愿遵守本廠的廠規(guī)廠紀(jì)及各項(xiàng)管理制度，自愿服從工廠因生產(chǎn)而需的加班，本人已熟讀并接受廠規(guī)廠紀(jì)。一、本協(xié)議有效期限為年，自年月日始，至年月日止。二、甲方聘任乙方為：三、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定；提成根據(jù)公司的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金依據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資作為違約金處理。七、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失, 應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償。九、未盡事宜經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法
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